I løpet av intervjuet skal intervjueren være oppmerksom på følgende ting:
- Ditt selvbevissthetsnivå (dvs. forbinder dine tidligere handlinger og atferd til vellykkede resultater)
- Dine instinkter eller personlighetstrekkene som kommer naturlig til deg (for eksempel engasjement, samarbeid, empati osv.)
Hva å fokusere på i ditt svar
Før du vurderer spørsmålene du sannsynligvis vil bli spurt, skriv ned alle dine vanskelige ferdigheter (for eksempel webdesign, regnskap, skriving) og myke ferdigheter (for eksempel problemløsing, kreativitet, kommunikasjon). Fra den listen velger du opp til fem som du kan trygt diskutere i detalj og søke på den spesifikke rollen. Ta det et skritt videre ved å velge en kort, men minneverdig historie som viser dine sterke sider.
Pass på at du undersøker både stillingsbeskrivelsen og organisasjonen på forhånd. Du har en betydelig fordel i forhold til andre kandidater hvis svarene dine viser en fullstendig forståelse av rollen. Vurder å fokusere på følgende myke ferdigheter som arbeidsgivere ser etter:
- Kommunikasjon er kjernen i enhver organisasjon. Derfor er arbeidsgivere tilbøyelige til å ansette kandidater med sterke verbale og ikke-verbale kommunikasjonsevner. Dagens mangfoldige arbeidsplass krever evnen til å kommunisere effektivt med mennesker uansett deres egenskaper (rase, kjønn, alder, erfaring, etc.).
- Samarbeidspersoner er teamfokusert. Når de jobber i grupper, deler de åpenbart sine ideer, aktivt lytter til og spør deres jevnaldrende spørsmål om å bevege seg mot det overordnede målet.
- Ansatte med positiv holdning er optimistiske, entusiastiske og oppfattes ærlig. De ser tilbakeslag som muligheter til å lære og vokse og er generelt godt likt av alle.
- Effektive problemløsere har en tendens til å klatre sistnevnte raskere enn de fleste. I konfliktstider identifiserer de den beste løsningen - holde seg til organisasjonens visjon - og implementerer den raskt for å begrense uønskede resultater.
- En rask lærer kan lett og entusiastisk syntetisere nye oppgaver. De acclimate seg til nye arbeidsmiljøer og forandre seg mer sømløst enn de fleste.
- En fleksibel medarbeider er åpen for å ta på seg en rekke oppgaver og tilby sin hjelp til jevnaldrende, selv om arbeidsomfanget er utenfor deres komfortsone.
Intervju Spørsmål om dine evner
- Beskriv en tid da arbeidsbelastningen din var tung og hvordan du håndterte den. - Beste svar
- Beskriv hvordan du klarte et problem medarbeider. - Beste svar
- Hvordan håndterer du stress og press? - Beste svar
- Hvordan vil din største styrke hjelpe deg å utføre? - Beste svar
- Hvordan vil du beskrive tempoet du jobber med? - Beste svar
- Hvordan vil du beskrive deg selv? - Beste svar
- Selg meg denne pennen - Beste svar
- Fortell meg om deg selv. - Beste svar
- Hvilke aktuelle ferdigheter og erfaringer har du? - Beste svar
- Hva er dine interesser? - Beste svar
- Hva kan du bidra til dette selskapet? - Beste svar
- Hvilke utfordringer er du ute etter i en stilling? - Beste svar
- Hva er din største styrke? - Beste svar
- Hva er din største svakhet? - Beste svar
- Hva motiverer deg? - Beste svar
- Hvilken type arbeidsmiljø foretrekker du? - Beste svar
- Beskriv en utfordrende arbeidssituasjon / -prosjekt, og hvordan du overcame det. - Beste svar
- Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svar
- Hvorfor vil du jobbe hos dette firmaet? - Beste svar
- Flere stillingsintervjuer om dine evner - Beste svar
Intervjuer med myk kompetanse
- Beskriv din erfaring som omhandler den dårlige ytelsen til kolleger.
- Har du jobbet med et lag som ikke fungerte bra sammen eller ikke kom sammen? Hvordan overstyrte du veisperrene?
- Fortell meg om en gang du reverserte en negativ situasjon og hvordan du oppnådde det.
- Hva prøver tålmodigheten når du arbeider med kollegaer?
- Beskriv hvordan du utvikler relasjoner med nye kolleger.
- Fortell meg hvordan du endret noen mening.