I ditt intervju vil de prøve å bestemme dine sterke og svake sider , og hvordan de vil påvirke evnen til å gjøre jobben.
Du kan bli spurt mange forskjellige spørsmål om deg selv , og du må reflektere over hva slags ansatt du er. Hvis det ser ut til at du ble overført til forfremmelse, bør du bruke litt tid på å tenke gjennom hvordan du best kan håndtere spørsmål om ikke å bli forfremmet hos ditt siste selskap.
Hvordan svare på spørsmål om ikke å bli markedsført på din tidligere jobb
Hvordan kan du presentere din bakgrunn og jobbopplevelse til en intervjuer og overbevise dem om at du nå er klar til å ta en lederskap med organisasjonen? Les videre for tips og beste svar.
Her er noen tips for hvordan du håndterer disse typer spørsmål:
- Når du forbereder ditt intervju, er det en god idé å lage en liste over de foretrukne og nødvendige legitimasjonene som er oppført i stillingen.
- En etter en, gå gjennom og komme opp med eksempler på hvordan dine erfaringer møter eller overgår kravene til stillingen.
- Vær forberedt på å vise hvordan prosjekter du har jobbet med, opplæring du har mottatt, og erfaring du har oppnådd, vil gi deg mulighet til å utmerke seg på din ønskede jobb.
- Sørg for at du undersøker firmaet , og vurder intervjuproblemer du kan bli spurt, samt spørsmål for å spørre intervjueren .
Jo mer forberedt du er, jo mer selvsikker og selvsikker vil du se på intervjuet. Dette er to av de viktigste egenskapene de vil se etter i kandidater for å fylle høyere nivåstillinger.
Beste svar på manglende promotionsspørsmål
Det er greit å dele noen logiske grunner til hvorfor du ikke gikk videre med intervjueren din. For eksempel, kanskje langvarige, respekterte kolleger okkuperte de eneste stillingene du var kvalifisert til å bli forfremmet til, eller kanskje budsjettbesparelser satte kampanjer på vent. De har egentlig ikke mye å gjøre med dine kvalifikasjoner.
I andre tilfeller kan du imidlertid ha manglet de ferdighetene eller legitimasjonene som kreves av din nåværende arbeidsgiver for å bli forfremmet. Dette er en helt legitim grunn til ikke å bli forfremmet, og hvis de samme kvalifikasjonene ikke er påkrevd eller foretrukket av målgivers arbeidsgiver, bør det ikke skade sjansene dine for å bli ansatt.
For eksempel, kanskje din tidligere arbeidsgiver krever en mastergrad for neste nivå stilling og en mastergrad er ikke en nøkkelkvalifikasjon for måljobben. Det er mulig at mange års erfaring har gitt deg mer i virkelighetsapplikasjoner, noe som gir deg mulighet til å få et mer grundig perspektiv på stillingen.
I tillegg må du ikke glemme å nevne alt du har gjort for å forbedre deg selv. Hvis du nylig har fullført en grad eller en annen type trening som oppgraderer dine ferdigheter eller legitimasjonsbeskrivelser, bør du nevne at du som en grunn er nå bedre posisjonert for en høyere jobb.
Nevne ansvar og prosjekter
En annen tilnærming er å nevne tilleggsansvar som arbeidsgiveren har gitt deg i din nåværende rolle. Disse ansvarene kan indikere at du er klar for lederroller.
For eksempel, kanskje du ble kalt prosjektleder eller teamleder for et stort prosjekt eller bedt om å bli med i en rådgivende komité om et sentralt organisasjonsproblem. Du har kanskje blitt bedt om å veilede eller trene juniorpersonale og utmerkede seg i den rollen. Disse typer erfaringer viser at du er klar til å flytte opp til en høyere posisjon.
Også, når det er mulig, få anbefalinger fra tidligere eller nåværende veiledere som bekrefter at du var verdig til kampanjen, og vil sannsynligvis ha avansert hvis ressurser eller åpne stillinger var tilgjengelige. Referanser kan også tappes for å hevde at du kan håndtere en høyere jobb og hvorfor de mener at dette er sant.
Ikke kritiser selskapet
Uansett tilnærming du tar, må du ikke kritisere dine veiledere eller ledelsen. Fair eller ikke, vil potensielle arbeidsgivere ha en tendens til å side med dine tidligere arbeidsgivere og kan vurdere deg som klager. Pass på at kommentarene dine er positive, eller i det minste nøytral, uavhengig av omstendighetene i ditt nåværende eller tidligere firma.
Ikke føle deg dårlig - du er ikke alene
Mange ganger, selv om du gjør en fantastisk jobb, vil du ende opp med å bli overført på kampanjetid. Det kan ha absolutt ingenting å gjøre med dine kvalifikasjoner og kan ganske enkelt være selskapspolitikk for å ansette ledelsen eksternt.
Noen ganger er den beste måten å få en kampanje på i dagens forretningsklima, å endre selskaper. Ansette ledere er klar over det, og så lenge du kan gjøre et troverdig tilfelle for dine kvalifikasjoner, bør du ha en god sjanse til å essere intervjuet og få jobben.