Hva ser du selv på de første 30 dagene?
Et passende svar på dette spørsmålet vil variere basert på posisjon og erfaringsnivå.
For en stilling på ledernivå, bør et svar sannsynligvis inneholde en slags plan, hvor en opplæringsnivåintervjuer kan nevne behovet for å få erfaring og lære av kolleger.
Gode svar på denne typen spørsmål kan inneholde noen av følgende:
- Jeg skal bruke den første måneden til å lære så mye som mulig og bli kjent med teamet jeg skal jobbe med.
- Jeg vil jobbe med å dyrke positive relasjoner med kolleger.
- Jeg planlegger å komme tidlig og bli sent for å fremskynde min læring.
- Jeg vil spørre lederen min for forslag fra nøkkelpersoner til å engasjere seg med.
- Jeg stiller mange spørsmål om mål og metoder.
- Jeg vil ikke dele min mening før jeg forstår hva som gjøres og hvorfor det blir gjort på den måten.
- Jeg vil bruke tid på å lære fra så mange forskjellige medarbeider som mulig for å unngå å være en byrde for noen enkeltperson.
- Jeg presenterer meg selv til viktige partnere i andre avdelinger og lærer deres forventninger til noen i min rolle.
- Jeg vil fokusere mitt samspill på ansatte som er positive om selskapet og arbeidsmiljøet.
- Jeg vil behandle alle ansatte med respekt. Jeg har tidligere funnet at støttepersonell, så vel som ledelsen, har vært veldig hjelpsom da jeg justerte til nye stillinger.
Generelt kan relaterte eksempler på hvordan du justeres raskt og effektivt når du starter en ny jobb i fortiden, være en effektiv måte å bevise din rekord på ombord på et nytt selskap.
Bruk dette spørsmålet som en mulighet til å demonstrere den forskningen du har gjort på bedriften og den spesifikke rollen. Svaret på en stilling hos et oppstartsselskap med en flatt organisasjonsstruktur kan være svært forskjellig fra svaret til et selskap som styres av en topp-down-ledelse. Det er også hensiktsmessig å nevne bestemte oppgaver eller prosjekter du ønsker å oppnå, og kanskje nevne hvordan du implementerte lignende prosjekter på en tidligere posisjon og hva resultatet var.
Du kan si: "Jeg vil gjerne vurdere og potensielt omstrukturere prosessen for lansering av nye produkter" eller "Jeg vil gjerne spare tid på opptatt arbeidsprosjekter. Jeg planlegger en-mot-en-møter med alle på teamet mitt, og ber om tilbakemelding på hvilke oppgaver de finner unødvendige. " Spesielt for kandidater på høyere nivå, vil denne typen svar vise frem ditt lederskap og initiativ og la intervjuere vite at du er ivrig etter å ta tak i muligheten.
Flere jobbintervju Spørsmål og svar
Intervju Spørsmål og svar
Vanlige spørsmål om jobbintervju og utvalgsvarer.
Intervju Spørsmål å spørre
Spørsmål til ansattskandidater for å spørre intervjueren.