Fallgruver å unngå i menneskelig ressurs rekruttering

by Susan M. Heathfield

Unngå disse rekruttering av røde flagg for å finne en overlegen arbeidsstyrke

Vil du vite noen av fallgruvene som venter på å spore deg i din Human Resource rekrutteringsinnsats? Rekruttering av menneskelige ressurser er prosessen med å identifisere behovet for en ny ansatt og deretter finne, intervjue og ansette den aktuelle medarbeider .

Rekruttering av en ny ansatt krever planlegging og riktig gjennomføring for å sikre at organisasjonen din slutter med kvalifiserte, engasjerte, engasjerte medarbeidere . Rekrutteringsprosessen innebærer en vesentlig investering av ansatte tid og energi under utvelgelsesprosessen.

Det er en rekke potensielle veikryss som kan undergrave rekrutteringsarbeidet ditt. Her er vanlige utfordringer du vil oppleve.

01 Tips for å ansette overlegen ansatte

Rekruttering av menneskelige ressurser krever planlegging og nøye gjennomføring . Dette er en oversikt over de faktorer som en organisasjon må få rett til å ansette overlegen ansatte.

Å gjøre noen av disse anbefalingene feil under rekruttering, vil resultere i mindre enn overlegen ansatte . Menneskelige ressurser ansatte ønsker at det var så enkelt som, dette er de fem største feilene å unngå, men det er det ikke. Vær oppmerksom på dette for vellykket rekruttering.

02 5 Fortsett Røde flagg for arbeidsgivere

Vet du hvem du ansetter? Gjør alltid retningslinjene dine for å gjennomgå hvert CV , omslagsbrev og jobbsøknad du mottar med forsiktighet. I en nylig artikkel oppdaget forfatteren at 53 prosent av jobbsøknadene har unøyaktig informasjon og 34 prosent inneholder direkte løgner om utdanning, erfaring og evnen til å utføre.

Du ønsker å sikre at kandidatene du anser å ansette er som de sier de er og at deres legitimasjon er gyldig og samsvarer med dine behov.

03 5 Mer Resume Red Flags for arbeidsgivere

Kjenner du resuméet og følgebrevet røde flagg som burde fange din oppmerksomhet når du vurderer søkeren gjenopptas under din rekruttering av Human Resource?

Disse røde flaggene er feilene, feilene og indikatorene som gir deg behov for den enkelte som søker om din åpne jobb. Arbeidsgivere ignorerer disse røde flaggene på egen risiko. De er tidlige indikatorer på at din potensielle medarbeider kanskje ikke er som du forventer.

04 5 Dekningsbrev Røde flagg for arbeidsgivere

Vil du ha et annet rekrutteringsverktøy for menneskelig ressurs for å hjelpe deg med å vurdere søknader? Gjennomgang av følgebrevet , av mange grunner, er en fortellende komponent i søknadsprosessen. Vil du vite omslaget på røde flagg som bør fange oppmerksomheten din når du vurderer en søkeres følgebrev?

Sendes med CV når en jobbsøker søker på en jobb, forsterker dekselet legitimasjonene til en kvalifisert søker - eller ikke. Finn ut de røde flaggene som bør fange oppmerksomheten i omtalebrevet.

05 8 Ansette feil Arbeidsgivere gjør: Fra søknad til intervju

Ansettelsesbeslutninger som resulterer i dårlige ansettelser, sparer organisasjonens tid, opplæringsressurser, ombordstigning og veiledning , og skader ansattes engasjement og moral. Under Human Resource rekruttering, er disse de beste ansettelsesfeilene for å unngå. Gjør disse åtte aktivitetene omhyggelig under rekruttering av dine menneskelige ressurser; Rekrutterings-, intervju- og ansettelsespraksis vil resultere i bedre ansettelser.

06 5 Intervju Røde flagg for arbeidsgivere

Vet du at potensielle medarbeidere er fokusert på å få jobben? Fra løgner til uoppriktighet viser kandidatene de kvaliteter, erfaringer og egenskaper som de tror du vil se. Dette er fordi de ikke forstår at et intervju har til formål å se om den potensielle medarbeider og arbeidsgiver er en god kamp.

Du kan hente spor under intervjuer hvis du vet hva du leter etter. Her er tips til bruk for å vurdere kandidatens deltakelse i behov, slik at du unngår dårlig utleie.

07 5 Flere intervjuer Red Flags for arbeidsgivere

Trenger du flere røde flagg som du bør være oppmerksom på under intervjuer med potensielle ansatte? På dette stadiet av rekrutteringen trenger du en sjekkliste om hvordan du intervjuer potensielle medarbeidere. Tiltak og svar fra kandidaten er umiddelbare røde flagg som bør påvirke din ansettelsesbeslutning. Når du holder på med de åpenbare røde flaggene, er kandidatene du velger , mer sannsynlig å lykkes i arbeidet ditt .

08 9 Rekruttering og valg tips for å sikre vellykket ansettelse

Det motsatte av noen av disse ni menneskelige ressurs rekrutteringstips vil resultere i dårlige ansettelser for din organisasjon. Dårlige ansettelser er folk som sap din organisasjon energi og ressurser.

Fra juridiske implikasjoner for å ansette for dagens behov og morgendagens visjon , vil disse menneskelige ressurs rekrutteringstipsene hjelpe deg med å unngå dårlige ansettelsesbeslutninger.

09 Vet du hvem du ansetter?

Tenk gjenoppta kontroll og kandidatbakgrunnskontroll er dårlig bruk av tiden din? Tenk igjen. I tider med utfordring i rekruttering av menneskelige ressurser blir det enda viktigere å sjekke bakgrunnen og legitimasjonene til potensiell medarbeider.

Svindel er uheldig. Noen jobbsøkere er desperate. Arbeidsgivere blir duped. Hvorfor ikke finne ut de mindre enn stjernens fakta om din favorittkandidat før du kommer til å eie ham, elske ham, trene ham og integrere ham i din bedrift , bare for å finne ut senere at hans legitimasjon er bedragerisk? (Du brenner folk som ligger på deres legitimasjon - ikke sant?)