Sammenlign din betalte ferieplan med andre arbeidsgivere
Paid Holiday Gjennomsnitt i USA
Ansatte i USA mottar i gjennomsnitt 7,6 betalte ferier, ifølge The Bureau of Labor Statistics i kategorien "alle heltidsansatte ." Profesjonelle og tekniske medarbeidere gjennomsnittlig 8,5 betalte ferier.
Klient- og salgsansatte gjennomsnitt 7,7 betalte helligdager. Blåkraver og serviceansatte har i gjennomsnitt 7,0 betalte ferier.
En 2016 studie av betalt tid av WorldatWork Association fant at ni betalte ferier var normen i USA.
Private Sektor Paid Holiday Schedule i USA
Dette er den vanligste betalte ferien i en privat sektororganisasjons betalte ferieplan. De vil variere av selskapet basert på de ansattes behov og behovene til virksomheten.
For eksempel kan selv selskaper som tilbyr disse betalte ferier ha jobber som må fungere på helligdager. Dette er en nødvendighet, eller i noen tilfeller et valg for lønnsomhet, i bransjer som betjener kunder 24 timer i døgnet, 7 dager i uken og 365 dager i året.
Disse jobbene inkluderer produksjon når kapasitet og kundebehov krever flere timer; direkte pasienthelsetjenester, inkludert sykepleie, beredskapstjenester, sykehusmatservice, frihetsberøvelse og mer; åpne detaljhandelstjenester; restauranter, bensinstasjoner; stoff butikker; Nærbutikker; noen tekniske og kundestøtte stillinger; og matbutikker.
Andre tjenester krever ansatte i samtaler som legekontor, telefontjenester, strømforsyning, verktøy for snøfresing og så videre. Disse menneskene må kanskje stole på en rettferdig tidsplan for å komme til planlegging av feiringer på ellers betalt ferie.
De fleste medarbeiderne som jobber med jobber som skal være bemannet på ferie er timebetalinger .
Som en belønning for å jobbe ferien (og for å få ansatte til å føle seg bedre om å jobbe med det), mottar disse ansatte ofte ekstra kompensasjon i form av tid og en halv eller dobbelt lønn .
Vanlige betalte helligdager
- Nyttårsdag,
- Påske,
- Minnedag,
- Uavhengighetsdag (4. juli),
- Arbeidernes dag,
- Thanksgiving Day,
- Fredag etter Thanksgiving, og
- Juledag.
I tillegg legger noen organisasjoner flere av disse dagene til deres betalte ferieplan. Dette avhenger av regionale forskjeller og innsats av tilbakemeldinger fra ansatte over tid.
- Washington bursdag eller presidentens dag,
- God fredag,
- Martin Luther King, jr bursdag,
- Veteranenes dag,
- Columbus Day, og / eller
- Julaften og / eller nyttårsaften.
Et annet vanlig betalt feriealternativ er en flytende ferie eller to hvor ansatt bestemmer dagen for å ta av som en del av hans eller hennes betalte ferieplan. Disse tilbys slik at for eksempel ansatte med ulike religiøse og kulturelle feiringer og minnesmerker og ansatte som ønsker å forlenge betalte feriehelger, har flere alternativer.
Andre organisasjoner tilbyr betalt ferie for ansattes bursdag, og / eller for valgdag.
Å vite hva dine ansatte vil ha er nøkkelen til en vellykket betalte ferieplan.
Federal Paid Holiday Schedule i USA
Føderal lov (5 USC 6103) etablerer følgende ferieplan for føderale ansatte. Ifølge US Office of Personnel Management, "jobber de fleste føderale ansatte på en mandag til fredag plan.
"For disse ansatte, når en ferie faller på en arbeidsdag - lørdag eller søndag - er ferien vanligvis observert på mandag (hvis ferien faller på søndag) eller fredag (hvis ferien faller på lørdag)."
Denne loven betegner også navnene på betalte helligdager som Washingtons bursdag. Mange offentlige organisasjoner, lokale og statslige myndigheter, og så videre, baserer sine ferieplaner på den føderale ferieplanen.
I USA er dette Federal betalte ferieplanen.
- Nyttårsdag,
- Bursdag av Martin Luther King, Jr.,
- Washington bursdag,
- Minnedag,
- Uavhengighetsdagen (4. juli),
- Arbeidernes dag,
- Columbus Day,
- Veteranenes dag,
- Thanksgiving Day, og
- Juledag.
Nå som du kjenner de typiske betalte feriedestinasjonene i USA, hvordan sammenligner din sammenligning, eller hvordan påvirkes utsiktene dine ved å vite hva andre arbeidsgivere tilbyr? For å tiltrekke seg og beholde overlegen ansatte , må du holde deg nær eller litt over normen for å møte ansattes forventninger til betalt ferietid.