College akademikere bruker vanligvis en enorm mengde energi på deres søk etter en post-graduate jobb. Når tilbud begynner å komme inn, kan det være utfordrende å bytte gir fra selvfremmende til nøye vurdering av tilbud . Det er naturlig å være smigret av oppmerksomheten til enhver arbeidsgiver som gjør et tilbud, men det er viktig å nøye evaluere tilbud basert på deres fordeler.
10 tips for å vurdere ditt første jobbtilbud etter college
Her er 10 tips for å hjelpe deg med å vurdere tilbud for din første jobb etter college.
1. Bestem dine "gode jobb" kriterier
Utvikle mangfoldige, personlige kriterier for en god jobb, så du har et filter for å evaluere tilbud. Vanlige faktorer er jobbinnhold, det opprinnelige ansvarsnivået, fremtidsutsikter, opplæringsmuligheter, lønn, fordeler, plassering, kvalitet på potensielt tilsyn og organisatorisk lederskap, vekstpotensial for næringen, bedriftskultur og bedriftsetikk / sosialt ansvar. Bestem hvor viktig ulike faktorer er for deg, og hvilken type arbeidsgiver vil samsvare med dine kriterier .
2. Vær klar over din rolle
Pass på at du forstår hva du egentlig vil gjøre i din første jobb. Gå utover beskrivelsene i bedriftslitteratur. Spør din potensielle arbeidsgiver om muligheten til å snakke med nylige ansatte i lignende jobber og stille spørsmål som:
- Gå meg gjennom hvordan du brukte dagen din i går?
- Hvilke ferdigheter er mest kritiske for å utføre jobben din?
- Hva er de mest stressfulle aspektene av jobben din?
- Hva er den mest ansvarlige aktiviteten knyttet til jobben din?
- Når fikk du først å ta på seg mer ansvar?
- Hvilken prosentandel av tiden din ble brukt på de rutinemessige oppgavene du nevnte? "
Hvis du fortsatt er usikker på jobbinnholdet eller arbeidsmiljøet, spør om du kunne skygge en av fjorårets ansatser for en dag eller to.
3. Vurder din karrierevei
Vurder mønsteret for fremskritt hos din potensielle arbeidsgiver. Finn ut vanlige karriereveier som utvikler seg fra din opprinnelige posisjon. Be om å snakke med medarbeidere som har gått videre til neste nivåstillinger og avgjøre hva det tok for dem å gjøre det fremgangen. Be rekrutterere og bedriftsledere for den typiske prosentandelen av nye ansatte som blir forfremmet, og finn ut den vanlige tidsrammen for fremskritt.
4. Sjekk ut trening og utvikling muligheter
Undersøk muligheter for opplæring og faglig utvikling. Er det formell opplæring eller på jobb? Kan du motta refusjon for å ta ut kurs eller seminarer?
5. Er jobben tilbudet for hva du er verdt?
Analyser lønnsbudet ditt i sammenheng med den aktuelle stillingen og bransjen. Koble deg til din karrierekollegium hvor ansatte har tilgang til undersøkelsesdata om inntektsnivå lønn.
Be om en liste over alumni kontakter i ditt målfelt og spørre om ditt lønn tilbud er konkurransedyktig. Rådfør deg med nettlønnkalkulatorer. Anerkjenn at startlønn er normalt høyere i større byer og større organisasjoner.
Vurder vekstpotensialet for din lønn ved å spørre om timingen av dine vurderinger, berettigelse til lønnsøkninger, gjennomsnittlig lønnsøkning og lønnsområder for neste nivåstillinger.
6. Vurder ikke-lønn kompensasjon
Bestem verdien av ikke-lønnselementer av total kompensasjon som helsepenger, fortjeneste deling og arbeidsgiverbidrag til 401k planer. Spør hvor mye av helsepremien er betalt av den ansatte. Finn ut om sambetalte og fradragsberettigede. Snakk med universitetsstuderende i Human Resources og be dem om å hjelpe deg med å evaluere planen. Slik sammenligner du arbeidsgiverpakker .
7. Hva skal du lære?
Forsiktig vurdere hvor mye du vil lære i den første jobben, siden de fleste nye hyringer vil bytte jobb mange ganger innen de første 10 årene av karrieren. Ferdighetene og kunnskapen du får, vil hjelpe deg med å få tilgang til senere jobber og generere en høyere inntekt senere.
8. Beliggenhet, beliggenhet, beliggenhet
Ta en sofistikert visning av hvordan du veier viktigheten av din første jobbplassering. Hvis jobben ser bra ut og beliggenheten er mindre enn ideell, bør du vurdere om du kanskje kan overføre lett i bedriften eller industrien til en mer ønskelig plassering etter et par år.
Kan du enkelt reise i helgene til ditt førstevalgssted for å sosialisere med venner, familie eller en betydelig annen? Du vil være veldig opptatt i løpet av uken med de fleste nye arbeidsplasser uansett.
9. Tenk om fremtiden
Vurder potensialene for målgruppen din. Er organisasjonen voksende, stabil eller krympende? Er industrien voksende eller fading i betydning? Fremtidsutsikter vil vanligvis være bedre i et voksende selskap, og det vil generelt være lettere å finne en annen jobb dersom næringen vokser. Spør alumni i bransjen om trender og om de ville målrette mot denne bransjen hvis de begynte sin karriere igjen.
10. Hvordan om ledelse stil?
Forsiktig vurdere lederskapsstilen og personligheten til din potensielle første veileder (hvis den er kjent). Spør folk som rapporterer til sine åpne spørsmål som:
- Hvordan ville du beskrive hennes tilnærming til ledelse eller lederstil?
- Hva liker du mest om å jobbe for henne?
- Hvilke typer mekanismer finnes for å gi tilbakemelding?
Hvis alumni jobber hos organisasjonen, kan du spørre noen flere direkte spørsmål om din potensielle sjefs rykte.
Å ta deg tid til å gjennomføre en grundig evaluering av jobbtilbudene, vil gjøre det mer sannsynlig at du velger riktig arbeidsforhold for å starte din karriere.