Job Applications Serve Employer Trenger at et CV ikke møtes
Stillingsannonsen er en juridisk forsvarlig liste over søkeres ansettelseshistorie, utdanningsbakgrunn, grader, kvalifikasjoner, referanser og mer.
I motsetning til CV og brevet som er skrevet og formatert for å markere søkerens mest signifikante og imponerende legitimasjon, er jobbsøknaden en liste over spørsmål som krever faktuelle svar. Arbeidsdatoer, stillinger, navn og kontaktinformasjon for veiledere, datoer for grader, navn, adresse og telefonnummer er eksempler på fakta som kreves i stillingen.
Jobben søkes av ulike arbeidsgivere. Arbeidsapplikasjonen gir arbeidsgiveren muligheten til å samle inn den potensielle medarbeiderens underskrift og verifisere at alle påstandene i stillingsannonsen er sanne.
Søkerens underskrift på jobbsøknaden gjør det mulig for arbeidsgiveren å verifisere sannheten om alt innhold og gi tillatelse til referansekontroll , bakgrunnskontroll , kriminalhistorisk kontroll og ofte gjennomgå resultater av narkotikatesting .
Jobben gir navn og kontaktinformasjon til referanser og arbeidsgivere, spesielt direkte veiledere.
Avhengig av søknaden, søker jobbsøknaden for søkerens personnummer og søkerens tilgjengelige arbeidsplan. Arbeidsapplikasjonen spør om søkeren har blitt dømt for en forbrytelse. Militærrekordet blir også bedt om en søknad om søknad.
Til slutt spør de fleste jobbsøknader om den potensielle arbeidsgiveren kan kontakte søkerens nåværende arbeidsgiver for opplysninger om sysselsetting.
En negativ respons er ikke en erklæring om søkeren; heller er det sett som normalt at en søker ønsker å beskytte sin nåværende ansettelse.
Alle jobbsøknader avsluttes med søkerens underskrift som bekrefter at alt er oppgitt, er sant og gir potensielle arbeidsgivere brede tillatelser for å kontrollere søkerens egnethet til ansettelse og for å kontrollere søkerens veracity.
Behagelige arbeidsgivere som søker et rykte som en arbeidsgiver av valg , sender et søknadsbekreftelsesbrev . Det neste trinnet en søker bør forvente er enten et søkers avslagstavle eller en forespørsel om et intervju eller en telefonskjerm .
Med applikasjonsmaterialer svindel eskalerende, arbeidsgivere også trenger å vite hvem du ansetter .