Hvordan jobber i policing kan oppfylle forventningene til neste generasjon
Politiet avdelinger rundt USA har lenge hatt utfordringer ved å rekruttere velkvalifiserte kandidater for ledige rettshåndhevelsesstillinger. Samtidig sliter byråer opp med å bli kvitt da flere og flere medlemmer av babyboomer-generasjonen går på pensjon. En 2015-studie kan imidlertid vise en sølvfôr.
Accenture Corporation tok en titt på hva 2015 studenter ble på utkikk etter i en jobb, og om tidligere års utdannede forventninger ble oppfylt.
Deres funn foreslo at lovhåndhevelsesorganer med riktig artikkel kan sende en melding til unge som går inn i arbeidsstyrken for å gi dem beskjed om at politiets karriere kan være akkurat det de leter etter.
Hva Millennials ønsker i en jobb: dårlige nyheter for lovhåndhevelse?
Nøkkelfunnet i studien indikerte at mens de aller fleste nyutdannede undersøkte jobbutsikter før de valgte en stor og tjent i praktik for å få relevant erfaring før de lette etter en jobb , føler mange at de er underbeskattede, tjener lønn langt under hva de forventet, og ikke får den formelle opplæringen de tror de trenger å gjøre jobben sin bra.
De sier også at de foretrekker å avstå fra en høyere betalende jobb med et stort selskap for et mindre selskap med et mer positivt arbeidsmiljø og muligheter for videreutdanning og fremskritt.
Ved første øyekast kan resultatene se ut som dårlige nyheter for politiets avdelinger.
Men med det rette perspektivet, kan rettshåndhevelse rekrutterere bruke informasjonen til å vise tusenårene hvorfor de skulle ønske å bli politimann .
Fremheve den positive
Kjernefullt har undersøkelsesdeltakerne sagt at de vil ha det de fleste ønsker i en jobb: en anstendig lønn, en hyggelig jobb med støttende sjefer og kollegaer og muligheter til å lære og å bevege seg opp i kjeden.
Hva er nøyaktig hva karrierer i politi kan tilby.
Selv om det ofte settes som et stivt, strukturert og stillestående karrierevalg, kommer det i sannhet med stor fleksibilitet med hensyn til arbeidstimer og arbeidsoppgaver.
Okay betale?
Mens startlønnen ikke vil bli vurdert høy, tilbyr de fleste avdelinger et visst trinn på betalingsplanen hvor offiserer tjener mer basert på års tjeneste. Lønnene er også ofte i tråd med det mange andre akademikere tjener - noen ganger enda mer.
Utdanning er lik fremgang
Og mens politijobber er en av mange stier i straffesett som ikke nødvendigvis krever en høyskoleutdanning , vil de høyskoleutdannede snart se hvordan utdanningen deres kan hjelpe dem med å finne enda mer suksess i karriere.
Opplæringsalternativer florerer
Med hensyn til formell opplæring og videreutdanning, tilbyr få yrker samme trening som blir gitt til politimenn.
Kandidater tilbringer 6 måneder eller mer i et politiakademi , og deretter går videre til et omfattende feltopplæringsprogram - hvor de legger sitt lærerom i praksis - før de blir plassert på jobben og på solo patrulje. Og når den virkelige jobben starter, har politibetjente muligheten til å delta på trening gjennom hele karrieren deres, som kan hjelpe dem med å utvikle seg og spesialisere seg.
Positivt miljø
Det er et par dårlige holdninger i lovhåndhevelse. Den første er at mange ganger, kan politi være morsomt. Farlig? Ja. Viktig? Absolutt. Noble? Selvfølgelig. Men også givende og hyggelig, hovedsakelig på grunn av de inneboende fordelene som følger med å hjelpe andre.
Den andre hemmeligheten er kamratskapet som kommer fra å være en del av politiet for rettshåndhevelse. Det er få yrker som tilbyr samme følelse av tilhørighet som en jobb i politi gir.
Klart vei til suksess
Endelig tilbyr karrierer i rettshåndhevelse vanligvis klart definerte veier mot fremskritt. Det er regler og politikker som vanligvis formulerer nøyaktig hva offiserer må gjøre for å få kampanjer, slik at arbeidstakere kan gå i eget tempo.
Det riktige valget for neste generasjon
Bunnlinjen er at karrierer i rettshåndhevelse faktisk tilbyr akkurat det mange nye studenter er på utkikk etter.
Trikset - og utfordringen - for politiets avdelinger er å få meldingen ut til den nye generasjonen arbeidere.