Hvordan markedsføre din karriere fremgang hele veien til toppen
Hvis du har opplevd denne situasjonen, selv en gang, vet du at du ikke kan fortsette å vente på at andre skal bestemme seg for å tilby deg en kampanje.
Du er ansvarlig for dine karrieremuligheter ingen vil bry deg så mye som du gjør.
Selv om du ikke er klar til å gjøre en jobb eller karriereendring i dag, vil du ha nytte av å vite hvordan du skal sette i gang en vellykket selvfremmende plan.
Dessverre, hvis ingen vet hvor mye du bidrar til selskapet, vil du fortsette å gå glipp av neste store salgsmulighet. Å la folk få vite at du er interessert i å fremme din karriere, er det første trinnet i en effektiv selvfremmende plan .
Noen ganger kan gamle stereotyper komme inn i spill her. For eksempel, hvis du er en mor til små barn, kan sjefen din ubevisst tenke, "Jane vil ikke flytte opp fordi den neste jobben krever mer reise." Faktisk kan Jane ha foreldre som bor i nærheten, som elsker å bruke mer tid med sine barnebarn.
Eller, hvis du er en IT-person, kan sjefen din tenke, "Jane er veldig bra på det hun gjør, men IT-folk liker ikke å styre andre, så jeg trenger å finne noen andre for lederrollen."
Du har kanskje ikke noe problem å reise, og mange IT-folk er gode på lederskap. Så ikke la en stereotype komme i veien.
Du kan rett og slett gi råd til din nærmeste leder eller veileder og en representant fra din personalavdeling , av interesse for å bevege seg oppover i karrieren din, men husk det gamle ordtaket at «handlinger taler høyere enn ord», og planlegger å gi et varig inntrykk.
Så, frivillig for reisetildelingen. Fortell sjefen din at hun kan stole på deg for å gjøre en god jobb. Fortell sjefen din at du vil legge inn en ledelsesklasse. Speaking up kan tillate deg å ha den ene banen karriere du vil ha. Rett til toppen.
Opprett en karrieremulighet
En vellykket teknikk er å finne ut en uoppløst utfordring som eksisterer i din bedrift. Prøv å velge en situasjon som vil ha nytte av din kombinasjon av erfaring og ferdigheter. Skriv et notat som beskriver behovet du har oppdaget.
Fremhev hvordan du skal bruke dine ferdigheter for å løse problemet og bidra til de umiddelbare målene for teamet eller avdelingen som er involvert. Send notatet til personen som vil ha mest nytte av din unike tilnærming, for eksempel sjefen din eller en representant for menneskelige ressurser.
Ikke vent på at organisasjonen din oppdager det samme behovet. Ved å vente, tar du sjansen for at de kan bestemme seg for å legge inn stillingen. (Hvis posteringsposisjoner er politikken i firmaet ditt, er navnet ditt minst på kampanjelisten først.)
Uten din proaktive tilnærming til din karriere og potensielle kampanjer , kan de bestemme seg for å fremme en av dine kolleger. Husk at de ikke kan vite hva du vil ha for din karrierevei hvis du ikke snakker.
Du tror kanskje det er åpenbart at alle vil flytte opp, men det er det ikke.
Noen mennesker er helt glade for å bli på sitt nåværende nivå i år og år. Det er behagelig. Det er ikke noe galt med dette, men hvis du vil flytte, må du snakke opp
Ved å være proaktiv, skaper du en vinn-vinn-situasjon. Du kan få en utfordrende, hyggelig karriere mulighet og eliminere behovet for en konkurranse. Husk at alle arbeidsplassroller måtte opprettes på et tidspunkt.
Hvis du ser et behov og blir den personen som fyller det behovet, kan du ikke bare få kampanjen og anerkjennelsen du fortjener, men du setter deg i en ideell posisjon.
Selv om en ny karriere- eller kampanjetilbudsmulighet ikke kommer fra dine handlinger, har du med hell skapt en mulighet til å demonstrere din verdi for organisasjonen.
Du har økt sannsynligheten for at de vil betrakte deg for neste givende karriere eller kampanjetilbudsmulighet.
Det viser at du tenker ut av boksen og leter etter måter å forbedre selskapet samlet. Det betyr at du legger til verdi for organisasjonen , og det er en måte å komme deg til toppen.
Frivillig å utvikle og vise dine ferdigheter og verdi
Frivillig arbeid er en annen måte å fremme din karriere på og vise din verdi samtidig som du utvider din kunnskap i kritiske områder av din bedrift. Frivillig arbeid gir også en flott måte å tjene et rykte for å være pålitelig, profesjonell og samarbeidsvillig, verdig forfremmelse.
Husk at mens du er frivillig, kan du oppdage et behov for at du har ferdigheter og erfaring for å løse. En stor fordel i denne situasjonen er at ved å være involvert, vet du den rette personen å kontakte; Det kan være den personen du jobber med i frivillig stilling.
Hold en oversikt over verdien Legg til
Jo mer du vet om deg selv, desto mer vil du formidle din verdi til rett personer til rett tid for å fremme din karriere. Legg inn alt du gjør for å forbedre selskapets bunnlinje.
Start i dag ved å dele et blankt ark i tre kolonner med tre separate overskrifter: handling, resultat av handlingen og virkningen av handlingen. Hold dette papiret med deg mens du gjør jobben din.
Dine viktigste prestasjoner er sannsynligvis handlinger du tar for gitt. For eksempel, hvis du er ansvarlig for leverandørgjeld, skriver du i kolonne en betalende fakturaer . I n kolonne to, skriv resultatet av denne handlingen, for eksempel betalt i tidsrente uten rentebetalinger, og i den tredje kolonnen skriv effekten av denne handlingen, for eksempel en nedgang i produksjonskostnadene.
Tenkte du på denne handlingen som relatert til redusert kostnad, eller tenkte du på det som bare å gjøre en del av jobben din? Hvordan tror du at andre ser denne handlingen?
Bruk Performance Development Planning Meetings til din fordel
Planlagte møteutviklingsplanleggingsmøter gir den perfekte muligheten til å vise fremgangene dine for karriereopprykk. Ved å være proaktiv og skape muligheter, forbedrer du sannsynligheten for at du får oppmerksomheten til din arbeidsgiver og karriereforfremmelsen du fortjener.
Husk at ingen er like interessert i din karriere som du er. Og de viktige menneskene som kan påvirke din kampanje og suksess, kanskje sponsor deg selv, kan ikke lese tankene dine. Du må fortelle dem hva du søker og finne handlinger som vil demonstrere dine evner. Gjør det bra, det er alt oppoverbakke derfra.