Dette gjør sjefen skeptisk til deg, men det er ikke grunnen til ikke å søke. Snarere er grunnen til at du vil bli fornøyd med jobben hvis du får det.
Du vil raskt finne deg kjedelig og være på utkikk etter en annen jobb. Noen ledere kaster bort søknader fra de som er åpenbart overkvalifiserte.
Unntak fra regelen
To unntak når du kan lovlig søke om jobb under ditt ferdighetssett er når du er uten jobb og når du vil ta et skritt tilbake i karrieren din . Når du ikke har en jobb, er alle spillene av. Avhengig av din økonomiske situasjon, trenger du en jobb raskt. Du anser deg selv heldig hvis du kan finne en konsert som betaler regningene. Selv om du kan gjøre noe mer prestisjefylt, er det å jobbe når du er ute av arbeid.
Når du bør vurdere å ta en jobb du er overkvalifisert for
Noen ganger er det helt fint å ta et skritt tilbake i karrieren din. Det er mange grunner til at noen kanskje vil gjøre dette. Du har kanskje funnet at neste trinn ikke var det du forventet å være, så du må gå tilbake til hvor du vil bli lykkelig.
Du har kanskje funnet at du er mer produktiv på lavere nivåer i organisasjonen. Du vil kanskje overgå fra en ledelsesroll til en ikke-ledende rolle. Du kan ha pensjonert og ønsker å gjøre noe mindre stressende. Alle disse situasjonene representerer gode grunner til å ta et skritt tilbake.
Når du søker om en jobb som du er overkvalifisert for, må du gjøre det du kan innen ansettelsesprosessen for å la lederen vite hvorfor du ville være fornøyd med denne jobben.
Dine kvalifikasjoner vil vise at du er en fordel for organisasjonen, men du må overtale ansettelseslederens skepsis om en overkvalifisert kandidat.
Hvis du er ute av jobb, vil dine arbeidsdager tydelig vise det, men sørg for å forklare hvorfor du ikke har en jobb i dag. Hvis du vil ta et skritt tilbake, bruk ditt følgebrev eller personlig utsagn for å forklare det. Hvis du får et intervju, uttrykk hvorfor du planlegger å bli i jobben i minst et par år.