Avvisning breveksempel for mislykkede søkere

Trenger du et prøveavvisningsbrev for å sende til mislykkede søkere for jobbene dine? Her er et enkelt, standard avslagstavle for søkere du velger å ikke intervjue. Som en høflighet og å understreke din stilling som en valgt arbeidsgiver , vil du sende et avslagstavle.

Mens mange arbeidsgivere hopper over dette trinnet, bør denne avvisningsbrevprøven gjøre søkers avslag enkel. Dette eksemplet avvisningsbrev gir deg en mal for dine avslagstavler.

Ditt rykte, som er bygget en kandidat av gangen, er avgjørende for din pågående evne til å tiltrekke deg det beste og dyktigste talentet til firmaet ditt. Ikke gjør et varig dårlig inntrykk. Bruk dette eksemplaret avvisingsbrev til offisielt å varsle søkere om deres status.

Avvisning Letter Sample

Dato

Søkerens navn

Adresse

By (*): Stat (*): Postnummer

Kjære Thomas:

Vi setter pris på at du tok deg tid til å søke om posisjonen til (navn på posisjon) hos vårt firma. Vi mottok programmer fra mange mennesker. Etter at du har gjennomgått søknadsmaterialene dine, har vi besluttet at vi ikke vil tilby deg et intervju.

Vi setter pris på at du er interessert i vårt firma. Vennligst søk igjen i fremtiden hvis du ser en stillingsannonse som du kvalifiserer for.

Igjen, takk for søknaden. Vi ønsker deg alt godt.

hilsen,

Human Resources Staff Signature

Personellpersonale Navn

Mer Relatert til forsøksbrevprøven

Husk at avslagstavlet er din siste mulighet til å bygge forhold til søkeren.

Denne avvisningsbrevprøven vil føre til at søkeren tenker positivt på din bedrift. Ditt rykte som arbeidsgiver påvirkes av denne søkerens mening og meninger fra de som hører denne søkerens oppfatning. Ikke tro at dette er ubetydelig for ditt rykte som en potensiell arbeidsgiver for ønskelige ansatte.

Susan Heathfield er ikke advokat, og innholdet på nettstedet er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning. Sysselsetting lover og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.