Hva er inkludert i en Employee Buyout?
Oppkjøp varierer fra fire uker betaler pluss en annen betalt uke for hvert år jobbet til $ 150.000 som noen auto selskaper har betalt sine fagforeninger å forlate.
De kan også omfatte fordeler som utvidet helseforsikring og pedagogisk og jobbssøkingshjelp.
Kjøpstilbud tilbys vanligvis til ikke-kritisk personale. Seniorrangerte medarbeidere som er nær pensjonisttilværelse eller koster selskapet mer penger enn en nyleie ville også være felles mål.
Tilbyr alle ansatte i et selskap, er buyout vanligere under grove økonomiske tider og betydelige downsizing .
Gjennomgå et kjøpsbud
Det er viktig å gjennomgå et buyout-tilbud nøye og veie det mot dine personlige karrieremål og livsstil. Noen hensyn til å ta hensyn til inkluderer:
- Dine arbeidsutsikter og personlig salgbarhet. Jo eldre du er, jo vanskeligere er det å bli ansatt. Også vil kjøpet dekke utgiftene dine til du finner ny ansettelse?
- Hvor nær er du pensjon? Vil tidlig pensjonering påvirke dine trygdeordninger?
- Er tilbudet et engangsbeløp eller betales over tid? Hvis i mindre utbetalinger, hvor stabil er selskapet og kan du stole på dem for å oppfylle løftet om å betale?
- Ditt ønske om en karriereendring . Noen ansatte bruker buyouts til å betale for en ny høyskole eller å åpne egen virksomhet.
- Hva skjer med personlig permisjon du har påløpt? Hva med noen bonuser og andre fordeler du mottar?
Hver situasjon er forskjellig, og alle har unike forhold som de må vurdere.
Det kan være best å vurdere et buyout-tilbud med en finansiell profesjonell også.
The Release From Liability Agreement
Til gjengjeld for avgangspakken, er ansatte pålagt å signere en frigjøring fra ansvar. Dette er en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver at selskapet ikke blir stilt eller ansvarsfullt ansatt.
Frigivelsen fra ansvar kommer med mange forskjellige navn i ulike organisasjoner. Det kan også kalles:
- Frafall av alle krav
- Hold ufarlig avtale
- Skadesløsholdsavtale
Bunnlinjen er at arbeidstakerens samtykke ikke til å saksøke selskapet i retur for buyout-midlene.
Utkjøp vs. Layoffs
Utkjøp er ikke enkle beslutninger for et selskap eller dets ansatte. De tilbys ofte når det er et kritisk behov for å redusere driftskostnadene og i håp om å unngå eller redusere permitteringer . Dessverre, når for få ansatte aksepterer buyout-tilbudet, er arbeidsgiverne ofte tvunget til å legge av ansatte uansett.
Noen ganger er de ansatte som er lagt av, folk som velger å ikke godta buyouts. Denne beredskapen bør være tydelig når kjøpene tilbys, slik at ansatte vet at en oppsigelse er mulig. Det kan også faktor i buyout beslutninger.