Vil du vite hva en utkjøp er?

Utkjøp er en vanlig metode for å redusere antall og kostnader for ansatte. Ved utkjøp tilbyr arbeidsgiver noen eller alle ansatte muligheten til å motta en stor avgangspakke i motsetning til å forlate sin stilling .

Hva er inkludert i en Employee Buyout?

Oppkjøp varierer fra fire uker betaler pluss en annen betalt uke for hvert år jobbet til $ 150.000 som noen auto selskaper har betalt sine fagforeninger å forlate.

De kan også omfatte fordeler som utvidet helseforsikring og pedagogisk og jobbssøkingshjelp.

Kjøpstilbud tilbys vanligvis til ikke-kritisk personale. Seniorrangerte medarbeidere som er nær pensjonisttilværelse eller koster selskapet mer penger enn en nyleie ville også være felles mål.

Tilbyr alle ansatte i et selskap, er buyout vanligere under grove økonomiske tider og betydelige downsizing .

Gjennomgå et kjøpsbud

Det er viktig å gjennomgå et buyout-tilbud nøye og veie det mot dine personlige karrieremål og livsstil. Noen hensyn til å ta hensyn til inkluderer:

Hver situasjon er forskjellig, og alle har unike forhold som de må vurdere.

Det kan være best å vurdere et buyout-tilbud med en finansiell profesjonell også.

The Release From Liability Agreement

Til gjengjeld for avgangspakken, er ansatte pålagt å signere en frigjøring fra ansvar. Dette er en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver at selskapet ikke blir stilt eller ansvarsfullt ansatt.

Frigivelsen fra ansvar kommer med mange forskjellige navn i ulike organisasjoner. Det kan også kalles:

Bunnlinjen er at arbeidstakerens samtykke ikke til å saksøke selskapet i retur for buyout-midlene.

Utkjøp vs. Layoffs

Utkjøp er ikke enkle beslutninger for et selskap eller dets ansatte. De tilbys ofte når det er et kritisk behov for å redusere driftskostnadene og i håp om å unngå eller redusere permitteringer . Dessverre, når for få ansatte aksepterer buyout-tilbudet, er arbeidsgiverne ofte tvunget til å legge av ansatte uansett.

Noen ganger er de ansatte som er lagt av, folk som velger å ikke godta buyouts. Denne beredskapen bør være tydelig når kjøpene tilbys, slik at ansatte vet at en oppsigelse er mulig. Det kan også faktor i buyout beslutninger.