Når noen ser på LinkedIn-profilen , ser de en online-versjon av CV-en din, komplett med referanser, hvis du har anbefalinger i profilen din.
Anbefalinger fra veiledere, kunder, leverandører og kolleger som bekrefter dine ferdigheter, prestasjoner og positiv arbeidsstil, vil ikke bare forbedre profilen din, de vil også vise en ansatt leder, med et blikk, glødende referanser som attesterer kandidaten din til ansettelse.
Her er råd om hvordan du får LinkedIn-anbefalinger, hvem du skal be om referanser, og hvordan du håndterer anbefalingene du har mottatt.
Tips for å få gode LinkedIn-anbefalinger
Ta deg tid til å be om anbefalinger fra dine LinkedIn-tilkoblinger. Anbefalinger fra personer du har jobbet med har mye vekt. En potensiell arbeidsgiver, en LinkedIn-anbefaling, er en ansettelsesreferanse på forhånd og kan hjelpe deg med å sikre et intervju.
Hvem å spørre om anbefalinger
En LinkedIn-anbefaling er et vitnesbyrd om din faglige verdi skrevet av en av dine første gradstilkoblinger. Så, vil du ha anbefalinger som er kraftige, weighty og autoritative.
Så her er hvordan du mottar dem:
- Være koblet til en nåværende eller tidligere leder, kollega, klient eller annen kontaktperson
- Skriv en forespørsel til ham eller henne, inkludert noen få prestasjoner som du er mest stolte av, samt en grasiøs måte å si nei på.
De beste måtene å be om en LinkedIn-anbefaling
Den beste måten å få anbefalinger på LinkedIn er å gi dem.
Når du anbefaler et LinkedIn-medlem, bekrefter du deres kvalifikasjoner - og folk elsker å bli anbefalt. De vil nok gjenspeile seg hvis du tar deg tid til å hjelpe dem ut.
Et første skritt er å søke LinkedIn for ansatte hos firmaet ditt, dine kunder og andre profesjonelle kontakter som er registrert hos LinkedIn. Ikke overser kolleger i faglige organisasjoner som du har samarbeidet med. Vurder frivillig arbeid, frilansjobber og annen arbeidserfaring fra andre enn arbeidstakere.
Gi for å få: Skriv en anbefaling
Deretter vurderer du å skrive en anbefaling for kontakter som også kan være i stand til å skrive for deg (så lenge du ser dem positivt).
Å gjøre denne tjenesten for dem, vil bidra til å oppnå en følelse av forpliktelse som de skal gjengi. Når du har fullført sin anbefaling, gi dem beskjed om hvorfor du har skrevet for dem (på grunn av spesifikasjonene som ligger bak din positive visning av deres arbeid) og spør om de kan vurdere å skrive en anbefaling for deg.
Spør direkte for en anbefaling
Eller du kan be om en anbefaling. Det er enkelt å be om en anbefaling via LinkedIns meldingssystem. Når du ber om en anbefaling, spør personen om å anbefale deg hvis de kan, og hvis de har tid.
På denne måten har de en ut om de ikke er interessert i å gi deg en referanse, er utelukket av selskapspolitikken fra å gi referanser, eller føler ikke at de kjenner deg godt nok til å anbefale arbeidet ditt.
Det kan være nyttig å inkludere med enhver forespørsel en påminnelse om den delte opplevelsen som kan tjene som grunnlag for deres anbefaling. For eksempel: "Jeg trodde du kunne være snill nok til å skrive en LinkedIn-anbefaling for meg gitt vårt vellykkede samarbeid om Johnson-forslaget."
LinkedIn Anbefaling Forespørsel Eksempel
Kjære Margaret:
Jeg håper du har det bra! Det var flott å løpe inn i deg igjen - det brakte på de morsomme og galne tider da vi jobbet sammen, som de all-nighters vi dro for å sikre at disse fremskrivningene var så nøyaktige som mulig.
Jeg er i ferd med å oppdatere LinkedIn-profilen min, og det ville føle seg ufullstendig uten en anbefaling fra deg. Da vi jobbet sammen, følte jeg at jeg virkelig demonstrerte min verdi og ferdigheter, spesielt med leverandøranmeldelsen, der jeg kunne rake en halv million av årlige utgifter ved å finne alternativer og påvirke ferdigheter.
På grunn av en ny retning håper jeg å ta profesjonelt, vil jeg understreke mine påvirkning ferdigheter. Hvis du kunne snakke med den prestasjonen, ville det være spesielt nyttig for meg.
Hvis du ikke er komfortabel med å gjøre en slik uttalelse - åpenbart har det vært en liten stund siden vi jobbet sammen - jeg ville sikkert forstå det.
Uansett, ha en flott dag!
Slik ber om en anbefaling
- Klikk på forbindelsens profil .
- Klikk på "Mer" og velg "Be om en anbefaling." (Eller bla ned til Anbefalinger og klikk "Be om å bli anbefalt.")
- Tilpass forespørselen din ved å følge de oppgitte spørsmålene, og legg deretter til en tilpasset melding. Merk: Skjemaet vil gi deg et hermetisert skript: "Hei [tilkobling], kan du skrive meg en anbefaling?" Slett alltid denne meldingen og gi din egen. Jo mer personlig du kan gjøre din forespørsel, jo bedre. Referer til vanlige prosjekter og erfaringer, og minne dem om din forbindelse og hvorfor de kanskje vil anbefale deg. Bedre enda, tilbud å skrive dem en anbefaling først.
Hvis noen allerede har skrevet en anbefaling til deg utenfor LinkedIn, kan du sende en kopi av dokumentet og spørre om de kan være hyggelige nok til å laste opp en online som en del av LinkedIn.
Slik administrerer du LinkedIn-anbefalinger
Du vil kunne håndtere anbefalinger du har mottatt, og spørre kolleger, kunder, ledere, ansatte og andre som kan anbefale arbeidet ditt for en referanse.
Når du mottar en anbefaling, vil du bli varslet via e-post, og du vil kunne se anbefalingen og be om en revisjon, om nødvendig. Hvis du av en eller annen grunn ikke vil ha anbefalingen på profilen din, trenger du ikke å publisere den.
Hvordan ikke få referanse på LinkedIn
Et viktig notat - ikke spør folk du ikke kjenner til anbefalinger. Jeg mottok nylig en e-postmelding som sa: "Jeg ville ikke ha noe imot noen anbefalte ord hvis noen av dere kjenner meg." Det er ikke slik å be om en anbefaling, selv om du kjenner noen.
Jeg kjente ikke personen, så det var ingen måte jeg kunne anbefale dem.
Men selv om jeg kjente ham, ville jeg ikke bruke min tid på å lage en anbefaling for noen som ikke hadde det høflighet å be meg personlig å anbefale dem. Vær respektfull for andres tid, og du er mye mer sannsynlig å få anbefalingen du vil ha.
Les mer: Hvordan komme i gang på LinkedIn