Hva er Severance Pay?
Avgangsvederlag kan gis til ansatte ved oppsigelse.
Selskapene er imidlertid ikke pålagt å gi avgangsvederlag.
Generelt er avgangsvederlag vanligvis basert på ansettelsens lengde. For eksempel kan det være en ukes lønn for hvert år eller tjeneste eller et flatt beløp basert på seks uker lønn, eller noe annet beløp fastsettes av arbeidsgiveren. Når det er gitt, er det gitt som enten engangsbeløp eller betalt over et antall uker.
En avgangspakke kan også omfatte helseforsikringsdekning for en viss tidsperiode og annen videreføring av ytelsesdekning.
Det er ikke noe krav i avtale om rettferdig arbeidskraft (FLSA) for avgangsvederlag. Avgangsbetaling er et spørsmål om avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt. Arbeidsgiver har ingen lovlig forpliktelse til å gi avgangsvederlag til avgangstaker.
Hva du kan forvente i en avvikspakke
Marikay Jung, Rekruttering og HR Professional, deler informasjon om hva som typisk er dekket av selskapets skriftlige avgangspolitikk, typiske fratrekk, og når du kanskje kan forhandle en avgangspakke.
Bedrifter som tilbyr avgangspakker
Det er rapportert at ca 60% av virksomheten har formelle fratredelsesplaner. Å miste en jobb er ofte uventet for ansatte, og en avgangspakke tilbyr et pusterom ved å gi lønn, og potensielt andre fordeler.
Men arbeidsgivere tilbyr ikke avgangspakker bare for å være hyggelige.
For å få avgangspakken må ansatte ofte signere papirarbeid som sier at de ikke snakker negativt om selskapet, godtar ikke å forfølge rettssaker eller forbyr dem fra å søke jobb hos en konkurrent.
Typiske fratrekk fordeler
Dersom avgangsvederlag ikke er spesifisert i gjeldende tariffavtale , er et selskap ikke forpliktet til å gi avgangsvederlag til ansatte representert av en fagforening. Ved forhandling er en typisk fratrædelsesgodtgjørelse for en timevis (unionsrepresentant) ansatt en ukes lønn for hvert års tjeneste i maksimalt 26 uker.
For ikke-faglige ansatte er avgangsvederlag typisk to uker for hvert års tjeneste - i maksimalt 26 uker.
Typisk utøvende avgangsvederlag vil være i 6 til 12 måneders rekkevidde.
I tillegg til lønn, kan selskapene tilby utleggelsesrådgivning, og dekker ofte helseforsikring og andre ytelser for fratredelsesperioden.
Selskapets avviklingspolitikk
Når et selskap har en formell fratrædelsesgodtgjørelse, vil den inkludere:
- Formål: Selskapet skal etablere formålet med fratrædelsesplanen, som generelt skal gi assistanse til ansatte mens de søker annen ansettelse.
- Når avgang vil - og vil ikke bli betalt: En avgangspolicy vil også legge seg ut når avgang betales (ufrivillig oppsigelse, oppsigelse osv.), Samt omstendigheter under hvilke avgang ikke vil bli betalt (ufrivillig oppsigelse for årsak , etc.).
- Grupper dekkes av politikk: Noen ganger vil selskapet begrense politikken til bestemte arbeidsgrupper. For eksempel kan lønnede arbeidstakere motta avgang, hvor timepersonell ikke vil.
- Hvor avgangsbeløpet er beregnet: Vil ansatte få en ukes lønn for hvert år de var ansatt, eller vil en annen beregning bli brukt? Politikken vil også sette retningslinjer rundt betale for ubrukt ferietid, syke dager, personlige dager, etc.
- Hvor avgang er betalt: Arbeidsgivere kan betale avgang i en fast sum, eller via faste lønnsperioder for den angitte varigheten. (Utbetalingsmåten kan spille en rolle i arbeidsledighetstjenestene , avhengig av tilstanden din.)
- Dokumenter å signere: Et selskap kan kreve at ansatte skal signere dokumenter, for eksempel en lovlig utgivelse, Hold Harmless Agreement, etc., før du slipper avgangsvederlag.
- Fordeler utover lønn: I tillegg til lønn, kan arbeidsgivere dekke helsepenger i løpet av avgangsperioden. Og arbeidsgivere kan velge å gi sysselsetting rådgivning.
- Arbeidsgiverens rett til å endre avtale: Et selskaps avgangspolitikk vil sannsynligvis gi noen beskyttelse for arbeidsgiveren, og gir dem enerett til å endre eller avslutte avgangspolitikken. I tillegg kan avgangspolitikken fastsette at i tilfelle selskapet selges, fusjoneres mv., Vil avgang ikke utbetales med mindre en ansatt er ufrivillig opphørt.
Forhandlingsavtale Betaling
Hvis den ufrivillige oppsigelsen er en del av en gruppegjeldsreduksjon, er det mest usannsynlig at en ansatt vil kunne forhandle om et annet avviksarrangement.
Hvis den ufrivillige oppsigelsen er en isolert begivenhet - det vil si en "gjensidig avtale" -avslutning - avhengig av ansattes karakternivå og de omliggende omstendighetene, kan det være noe "vrikke rom" for å forhandle, men vanligvis ikke mye.
Foreslått Reading: Hvordan Betaler Avskedigelse Virkning Arbeidsledighet?