Ansattes rettigheter etter oppsigelse
De fleste private ansatte i USA er ansatt som vilje , noe som betyr at deres arbeidsgivere når som helst kan avslutte sin jobb, av hvilken som helst grunn eller uten grunn - uten diskriminering.
Dette betyr at mange nyoppsatte ansatte blir overrasket. Mens noen arbeidsgivere kan gi advarsler og forhåndsvarsel om terminering, beveger andre seg raskt og uventet. Hvis du nylig har mistet jobben din, kan du lure på hva dine rettigheter er .
Fordi en layoff kan skje med noen, ofte uten advarsel, er det ekstremt viktig å være forberedt på å endre jobber . Oppdater regelmessig CV, selv om du ikke tror du trenger det snart. Hold LinkedIn-profilen din oppdatert, og hold kontakten med nettverket ditt. Ha noen mulige referanser i baglommen din, slik at du ikke trenger å starte fra starten hvis du mister jobben din.
Å forberede deg på alle utfallene vil muliggjøre en jevn overgang hvis du trenger å gjøre noen endringer i sysselsetting.
Heldigvis har oppsatte ansatte visse rettigheter. I tillegg til en endelig lønnsslipp, kan ansatte ha rett til ting som fortsatt helseforsikring, utvidede ytelser, avgangsvederlag og arbeidsledighetskompensasjon. Det er viktig å vite nøyaktig hva dine rettigheter er som ansatt når du mister jobben.
Dine rettigheter når ansettelsen din er avsluttet
Jay Warren, rådgiver i New York-kontoret til Bryan Cave LLP, deler sin ekspertise om ansattes rettigheter og muligheter for å søke hjelp hvis du har spørsmål om disse rettighetene, dersom du tror at du har blitt diskriminert og / eller har vært utsatt for urettmessig oppsigelse .
Kilder til ansattes rettigheter
1. Kontraktsrettigheter
Ansatte som har en individuell kontrakt med arbeidsgiveren eller de ansatte som er omfattet av en fagforeningsavtale, vil bli dekket i henhold til kontraktens bestemmelser dersom ansettelsen avsluttes.
2. Bedriftspolicy
Når et selskap planlegger oppsigelser, kan det ha en fratredelsesplan i kraft.
I så fall kan avgangsvederlag gis dersom arbeidsforholdet ditt er avsluttet.
3. Lovbestemte rettigheter
Lovbestemte rettigheter er de som følger av føderal eller statslig lov. De inkluderer arbeidsledighetsforsikring , forhåndsmeddelelse om lukning av eller en betydelig oppsigelse på et anlegg (avhengig av selskapets størrelse), antidiskrimineringslover og anti-retaliation lover.
Få informasjon om dine rettigheter
Når du ikke er sikker på dine rettigheter, er det beste stedet å starte med firmaet Human Resources. Selv om de er i ferd med å avslutte din sysselsetting, kan de svare på spørsmål, gi deg beskjed om hva selskapene fordeler du er kvalifisert til, og veilede deg gjennom prosessen med å forlate arbeidet.
Vanlige spørsmål om å bli avsluttet fra en jobb
Uansett hvor mye varsel du mottok før du mistet jobben din, eller hvor godt forberedt du skal gå på jobbssøk, har du sannsynligvis spørsmål om hva som skjer neste. Noen av de vanligste spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting er:
- Kan et firma brann meg etter at jeg har gitt beskjed? (Svar: i de fleste tilfeller, ja. Men det er unntak.)
- Har jeg blitt ugyldig avsluttet? (Svar: Hvis diskriminering var involvert i tapet ditt, absolutt. Det er også andre faktorer som kan avgjøre om avslutningen din var urettferdig.)
- Er jeg kvalifisert for arbeidsledighet? (Svar: kanskje . Ikke anta at bare fordi du har blitt sagt opp, er du ikke kvalifisert. Din statlige arbeidsavdeling vil kunne gi deg råd.)
- Hvordan påvirker avgangs- og feriepenning arbeidsledigheten? (Svar: forskjellige stater har forskjellige retningslinjer for avgang, ferie lønn og arbeidsledighet.)
- Hva skjer med min 401 (k)? (Svar: Du har mange alternativer, inkludert å forlate pengene dine hvor det er før du lander hos en ny arbeidsgiver.)
Når du trenger hjelp
Hvis du føler at du har blitt diskriminert eller ikke blitt behandlet i henhold til lov eller selskapspolitikk, kan du få hjelp.
Det amerikanske arbeidsdepartementet har for eksempel informasjon om hver lov som regulerer ansettelse og råd om hvor og hvordan man skal sende inn et krav . Din statlige arbeidsavdeling kan også være i stand til å hjelpe deg, avhengig av statens lov og omstendighetene.
I tillegg har lokale barforeninger ofte en henvisningstjeneste og kan til og med ha en hotline du kan ringe for å finne en arbeidsadvokat. Husk at du må betale for en advokat tjenester, selv om noen vil gi den første konsultasjonen gratis.
Les mer: 50 + Ofte stilte spørsmål om å bli sparket | Spørsmål å spørre arbeidsgiveren når du er sparken