Før du følger opp
Det er noen ting å gjøre før du følger opp.
Først må du sjekke jobbseddelen, samt e-post eller annen kontakt du har hatt med ansettelsesansvarlig eller arbeidsgiver. Se om i hvilken som helst korrespondanse inneholder informasjon om når du kan forvente å høre tilbake fra selskapet. Hvis de gir deg en dato, vær så snill å vente til etter den datoen for å følge opp.
Selv før du sender inn jobbsøknaden, kan du planlegge en tid til å følge opp i brevbrevet. For eksempel kan du inkludere på slutten av brevbrevet at du vil ringe selskapets kontor i en uke for å følge opp. Men hvis jobboppføringen spesifikt sier at søkere ikke skal ringe eller e-post, må du ikke inkludere dette i følgebrevet, og følg ikke opp.
Hvor lenge skal du vente å følge opp
Det er vanligvis best å vente en uke eller to før du gjør en forespørsel. Det er viktig å gi arbeidsgiveren nok tid til å gjennomgå jobbsøknader og gjøre seg klar til å planlegge intervjuer.
Hvis du følger opp tidligere, kan du komme overfor å være påtrengende eller utålmodig for arbeidsgiveren.
Måter å følge opp
- E-post eller LinkedIn: Hvis du har en e-postadresse for en kontakt, kan du sende en e- postoppfølgingsmelding som bekrefter din sterke interesse for jobben og nevner at du ønsker velkommen muligheten til å møte for et intervju. En LinkedIn-melding er et annet alternativ for å følge opp, spesielt hvis du ikke har en e-postadresse for arbeidsgiveren eller ansattansvarlig, men du har navnet sitt.
- Telefonsamtale Følg opp: Hvis du har et telefonnummer, kan du ringe. Nevn noen viktige grunner til at du er så interessert og påpeke hvorfor jobben passer perfekt .
- Personoppfølging: Det er også akseptabelt å stoppe av en arbeidsgiver personlig når du tidligere har slått av en søknad i person. Du kan nevne at du følger opp på søknaden din og lurer på om de kan vurdere å gi deg et intervju. Du bør være klar til å kort omtale grunnlaget for din interesse og hvorfor du ville være kvalifisert. Sørg for at du avgir positiv energi, er kledd på riktig måte og engasjerer noen ansatte eller arbeidsgivere på en varm og vennlig måte.
Tips for å følge opp
- Vær høflig og profesjonell: Uansett om du kommuniserer via e-post, på telefon eller personlig, må du sørge for at du snakker (eller skriver) tydelig og profesjonelt. Hvis du skriver, må du sørge for å redigere meldingen grundig. Hvis du snakker til noen, vær varm og vennlig. Igjen, disse meldingene og samtalene er fortsatt et forsøk på å gi et sterkt førsteinntrykk.
- Gjenopprett interessen din (kort): Omstil raskt og konsistent hvorfor du tror du ville ha det bra for jobben. Dette vil hjelpe din søknad til å skille seg ut enda mer.
- Spør oppfølgingsspørsmål: Hvis selskapet ikke er klar til å ta avgjørelser eller intervjue folk, spør når de planlegger å begynne intervjuprosessen eller når de planlegger å ta ansettelsesbeslutninger, så du vet når du skal følge opp igjen.
- Hold det kort: Hold beskjed, telefonsamtale eller personlig besøk kort. Du ønsker å gi et sterkt inntrykk, men du vil heller ikke overstay din velkomst.
Når skal du gi opp
Å følge opp på en applikasjon på riktig måte kan trekke oppmerksomheten mot kandidaturen din og gjøre det mer sannsynlig at du ikke vil bli oversett. Det er imidlertid viktig å ikke plage en arbeidsgiver siden du kan fremmedgjøre personalet. Generelt, ikke kontakt en arbeidsgiver mer enn tre ganger, og la noen uker i mellom meldinger, med mindre arbeidsgiver har foreslått noe annet.