Spørsmål å spørre og svare på
Hva er bedriftskultur?
Bedriftskultur omfatter en rekke problemer, fra hvordan arbeidstakere kler, hvordan de samhandler med selskapsledere, til hvor ofte ansatte frivillig jobber etter timer.
Selv om selskapspolitikken helt sikkert kan påvirke kulturen, er den dominerende kraften i å skape og opprettholde en bedriftskultur generelt sosial.
Ideelt sett støtter arbeidsplasskulturen et effektivt arbeid sammen med et hyggelig arbeidsmiljø, og det er mange forskjellige bedriftskulturer som bare gjør det. Det viktigste er at nye ansettelser er kompatible med kulturen, ellers kan kommunikasjonsproblemer eller verre utvikle seg.
Selvfølgelig kan en bedriftskultur, per definisjon, bli lært, men det betyr ikke at alle kvalifiserte medarbeidere ønsker å lære en gitt kultur - noen mennesker vil bare aldri ønske å feire bursdagsfester for ansatte.
Det er også mulig at en bedriftskultur kan involvere livsstil som er upassende for noen mennesker. For eksempel kan en arbeidende foreldre ikke kunne jobbe hyppige lengre timer. Eller en kulturstil du har utviklet på din tidligere arbeidsplass, kan være helt forskjellig fra det firmaet du intervjuer, noe som kan gjøre en ny justeringsperiode vanskelig.
Intervju Spørsmål om bedriftskultur
Intervjuer om bedriftskultur er utformet for å avgjøre om du vil være en god passform for en organisasjon. Det er ikke noe riktig eller feil svar på disse spørsmålene, siden en dårlig passform er like problematisk for deg som for din arbeidsgiver, men du kan øve å svare på typiske spørsmål for å øke tilliten din til intervjuet ditt.
Her er eksempler på intervju spørsmål som brukes til å avgjøre om du er en god kamp for selskapet, sammen med eksempler på svar:
- Fikk du deg inn i kulturen som jobber med din siste arbeidsgiver? - Beste svar
- Hva ville være den ideelle bedriftskulturen for deg? - Beste svar
- Hvordan vil du beskrive deg selv? - Beste svar
- Fortell meg om deg selv. - Beste svar
- Foretrekker du å jobbe uavhengig eller på et lag? - Beste svar
- Hvilken type arbeidsmiljø foretrekker du? - Beste svar
- Beskriv en typisk arbeidsuke. - Beste svar
- Tar du jobb med deg hjemme? - Beste svar
- Hvor mange timer jobber du normalt? - Beste svar
- Hvordan vil du beskrive tempoet du jobber med? - Beste svar
- Beskriv en tid da arbeidsbelastningen din var tung og hvordan du håndterte den. - Beste svar
- Hvordan håndterer du stress og press? - Beste svar
- Hva forventer du av en veileder? - Beste svar
- Hvem var din beste sjef, og hvem var det verste? - Beste svar
- Hvilke problemer har du opplevd på jobb? Hvordan har du håndtert dem? - Beste svar
- Hva kan du gjøre for dette selskapet? - Beste svar
- Hvorfor burde vi ansette deg? - Beste svar
- Hvorfor er du den beste personen for jobben? - Beste svar
- Hva vet du om dette firmaet? - Beste svar
- Hvorfor vil du jobbe her? - Beste svar
- Hvordan vurderer du suksess? - Beste svar
- Hva leter du etter i din neste jobb? Hva er viktig for deg? - Beste svar
Bedriftskultur Spørsmål for deg å spørre
Du blir intervjuet, men du intervjuer også firmaet for å se om du tror at du skal passe inn, nyte jobben og utmerke seg på din nye jobb. Husk at ansettelsesprosessen ikke bare handler om å finne et selskap som er villig til å ansette deg - det handler også om å finne et sted som passer perfekt for deg, pluss du vil finne en arbeidsgiver som kan hjelpe deg med å møte dine faglige mål. Dessuten vil intervjueren forventer at du har noen spørsmål om jobben eller firmaet.
Her er noen spørsmål du kan spørre om du vil være komfortabel i selskapets miljø:
- Hvordan ville du beskrive bedriftskulturen din i fem ord?
- Hva er den beste delen av å jobbe her som jeg ikke ville kunne fortelle på en tur?
- Hva slags ansattes prestasjoner gjenkjenner selskapet?
- Hva slags filantropi bidrar selskapet til eller deltar i det?
- Hvor ofte holder du hele møter?
- Hva er selskapets tilnærming til karriereutvikling?
- Beskriv arbeidslivets balanse mellom ansatte.
- Hvilke muligheter tilbyr du for avansert opplæring og utdanning?
- Hvorfor er du stolt av dette selskapet?
- Hva er en ting du vil endre om selskapet, hvis du kan forandre absolutt noe?