Disse tipsene hjelper deg med å forberede og være klar når jobben din i HR vises
- Din enkleste rute til en HR-jobb er gjennom din nåværende arbeidsgiver, så snakk med sjefen din og HR-avdelingen for å uttrykke dine ønsker. Ta og følg alle råd som de tilbyr om hva du trenger å gjøre for å forberede en jobbopplæring.
Du må snakke høyt og tydelig, men aldri motbydelig, for å holde din nåværende arbeidsgiver informert om din karriereveiledning . Din forays i HR kan lykkes. Du trenger bare å holde på radaren deres.
- Se etter en mulighet til å ta på seg flere oppgaver i din nåværende jobb som tar deg i retning av en jobb i HR. Mange i regnskapet startet i HR ved å gjøre lønn, for eksempel. Kanskje det er måter hvor din nåværende avdeling og HR-avdelingen kan dele din tid.
En ung person startet som et avdelingsforbindelse til HR. En annen startet med å kjøre avdelingens United Way-kampanje. En annen startet i resepsjonen og overtok gradvis flere og flere HR-oppgaver som begynte med søkers hilsen, hjelp med jobbsøknader og planlegging av intervjuer . Tenk kreativt. - Noen HR-fagfolk vil fortelle deg at de målrettet mot HR og tok noen klasser eller tjente PHR for å forberede seg på å komme inn i feltet. Andre fagfolk vil fortelle deg at forretningsnettverk og erfaring er nøkkelen. Lagre sertifiseringen til senere når du tar en HR-jobb.
- Hvorfor ikke intervju noen vellykkede HR-ledere i samfunnet ditt for å finne råd om å komme inn på HR-området der du bor ? De kan dele ideer om hvordan man får erfaring og hvordan man utvikler legitimasjon som kvalifiserer deg for en jobb i HR.
Mange HR-folk er villige til å delta i disse informasjonsintervjuene. Intervjuene er også en måte å få navnet ditt kjent på, som interessert i HR, ut i samfunnet ditt. Når du søker etter en HR-profesjonell, komplimenterer du hans eller hennes kunnskap og troverdighet også. HR-profesjonelle mottar dermed noe i retur når du målretter mot en HR-jobb.
- Holde til og delta i noen foreninger eller faggrupper i samfunnet ditt som tiltrekker HR-fagfolk. Nettverket vil stå i god stand når du er klar til å finne drømmejobb.
Nettverk også i regionale bedriftsforeninger og i nettbaserte sosiale medier , som LinkedIn, Facebook, og de mange menneskelige samfunnene som finnes på steder som arbeidsstasjoner, SHRM og Workforce magazine.
- Se gjennom din tidligere ansettelse , utdanning og opplevelser. Skred din CV og dekselbokstaver for å markere komponentene som kvalifiserer deg for en karriere i HR-ledelse. Du må utvikle et CV som fokuserer på din HR-relaterte erfaring i en hvilken som helst stilling og markerer den for en arbeidsgiver.
En arbeidsgiver vil ikke ta deg tid til å lese mellom linjene for å finne dine kvalifikasjoner for jobben sin. Du må markere dine HR-kvalifikasjoner for dem - enda mer, for din nåværende arbeidsgiver, som kanskje bare tenker på deg i forbindelse med din nåværende jobb. - Du vil ønske å lese gjennom alle ideene om hvordan du går over til en HR karriere.
- Du kan vurdere å ta en kort ferie fra din nåværende jobb for å gjøre en HR-internship . Mange arbeidsgivere tilbyr ubetalt ferie, så spør før du antar at permisjon ikke er et alternativ. Spesielt hvis du har råd til tiden bort fra en lønnsslipp, kan du få erfaring som gjør deg mer ansatt i en HR-jobb.
- Hvis du ikke har noen høyskole eller høyere grad i HR eller virksomhet, bør du vurdere at disse legitimasjonene blir viktigere. En bakgrunn i HR-kurs eller en grad kan gjøre deg mer ansatt i en HR-jobb.
Forhåpentligvis finner du at disse ideene er nyttige når du forfølger HR-jobben i drømmene dine.
Hvis ikke annet, vil de sette deg på veien til en vellykket og lykkelig faglig karriere i HR. Hvorfor ikke prøve dem?