Når det er sagt, vil de fleste arbeidsgivere ikke brenne en ansatt uten grunn . De fleste avfyringer er oppsigelse for årsak , noe som betyr at arbeidstakeren avfyres av en bestemt grunn.
Husk også at en oppsigelse av jobben er forskjellig fra et avslag , som skjer når en ansatt blir slått av på grunn av mangel på arbeid.
10 grunner til at ansatte kan bli sparket
Ta en titt på noen av de vanligste årsakene til at ansatte kan bli sparket fra jobbene sine. Vurder dette en liste over "hva du ikke skal gjøre" og unngå å gjøre disse feilene til enhver pris.
- Skader Selskapets eiendom
Du kjenner den scenen i filmen Office Space hvor tre ansatte ødelegger skriveren? Det er morsomt i filmen, men i virkeligheten er det en brannbar lovbrudd. Enten forsettlig eller ikke, hvis dine handlinger fører til skade på selskapets eiendom eller utstyr, kan det føre til tap av jobben din. - Narkotika- eller alkoholbesittelse på jobb
Å være beruset eller ta stoff på arbeidsplassen vil forstyrre din ytelse på jobben, og med noen stoffer kan det også være ulovlig. - Forfalskende selskapsregistre
Ikke bare er dette uetisk, men dette kan resultere i langsiktige juridiske eller ytelsesproblemer for selskapet.
- ulydighet
Du trenger ikke å si "ja" til alle forespørsler eller alltid være enig med lederen din. Imidlertid kan et nekte å adlyde ordrer, obstruktiv oppførsel eller omstridende kommunikasjon føre til tap av jobben din. Hvis du ikke er enig med lederens forespørsler eller retningslinjer, uttrykker du det høflig eller tar kontakt med selskapets Human Resources-avdeling for hjelp med mekling.
- Dårlig oppførsel
Det er mye som faller inn i denne kategorien fra seksuell trakassering til mobbing til kriminell misbehandling. Uetisk oppførsel, inkludert løgn, stjele, svindel og industriell spionasje, faller også inn under denne kategorien. - Dårlig ytelse
Bedrifter vil ha ansatte som gjør sitt arbeid og gjør det bra. I utgangspunktet, hvis du ikke oppfyller oppgavene som er angitt i stillingsbeskrivelsen din - eller hvis arbeidet ditt krever tilsyn eller ofte må gjøres om igjen - er du ikke en god investering for selskapet. - stjele
Ikke bare er det ulovlig, men det er en brannbar lovbrudd. Den inkluderer liten tyveri, for eksempel en boks med penner eller papir, samt å stjele penger eller store gjenstander eller utstyr fra firmaet. - Bruke Bedriftseiendom for personlig virksomhet
De fleste bedrifter har ikke noe imot om du bruker kontorkopimaskinen for et personlig dokument eller send en sporadisk personlig e-post fra arbeidsdatamaskinen din. Imidlertid er konstant bruk av Internett eller kontorutstyr for personlige forhold ikke akseptabelt. - Tar for mye tid av
Hvis du alltid er sen, tar ofte syke dager, eller går utover alle dine feriedager, vil arbeidsgivere legge merke til. Ditt fravær kan forstyrre arbeidet som blir gjort - både ditt eget arbeid og arbeidet til andre på laget ditt.
- Overtredende selskapspolitikk
Retningslinjene varierer fra bedrift til selskap, og det er en god ide å vurdere bedriftens retningslinjer når du blir ansatt nøye. Noen selskaper, for eksempel, kan ha en policy på kontor dating, passende oppførsel personlig og på sosiale medier, og mye mer. Sørg for å følge disse reglene.
Flere grunner for oppsigelse av sysselsetting
Undersøkelser rapporterer av følgende grunner at arbeidsgivere har sagt opp en ansatt fra en jobb:
- 22% av arbeidsgiverne har sparket en arbeidstaker for å ringe inn syke med en falsk unnskyldning (CareerBuilder)
- 24% av arbeidsgiverne har sparket noen til å bruke Internett for ikke-arbeidsmessig aktivitet (CareerBuilder)
- 41% av arbeidsgiverne har sparket en ansatt for å være forsinket (CareerBuilder)
- 17% har sparket noen til noe de postet på sosiale medier (CareerBuilder)
- 22% av de ansatte kjenner noen som har blitt sparket for å kaste bort tid på kontoret eller forstyrre andre ansatte (SHRM)
- 33% av arbeidsgiverne har disiplinert en ansatt for å bryte sosial mediepolitikk (SHRM)
Andre grunner til at en ansatt kan avfyres, er å ligge på et CV eller et jobbsøknad, ikke å kunne komme sammen med kolleger eller ledelse, for å legge ut på sosiale medier , eller uten grunn.
Husk at mange arbeidsgivere har en politikk på plass som beskriver disiplinære tiltak som kan tas før en ansatt blir sparket. Hvis du trenger informasjon om politikken, sjekk medarbeiderhåndboken din eller spør HR-avdelingen for informasjon om selskapets retningslinjer og prosedyrer.
Ansattes rettigheter når en jobb er avsluttet
Hvilke rettigheter har du hvis jobben din er avsluttet? Her er informasjon om ansattes rettigheter når jobben din er avsluttet, og muligheter for å søke assistanse hvis du har spørsmål om disse rettighetene, og / eller hvis du mener at du har blitt diskriminert eller har blitt utsatt for urettmessig oppsigelse .
Har et spørsmål?
Her er svar på de vanligste spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting, inkludert grunner til å bli sparket, ansattes rettigheter når du er opphørt, innkjøp av arbeidsledighet, feilaktig avslutning, farvel til kolleger og mer. Plus, finn ut hvilke skritt du skal ta når du har blitt sparket hvis du fortsatt er kvalifisert til å samle inn ledighet , og hvilke spørsmål du skal spørre arbeidsgiveren når du blir sparken .
> Kilder : CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey, Karrierebygger 2016 Craziest Unnskyld Survey, CareerBuilder Late for Work Survey, En undersøkelse av hvordan sosiale medier er integrert i virksomheten (SHRM), Største arbeidsdistraksjoner (SHRM)