For de fleste av oss kjører følelser høyt i den situasjonen, og det kan være en fristelse å lufte disse følelsene. Å handle på denne impulsen kan imidlertid skade din omdømme og sabotere din innsats for å starte karrieren din på nytt.
Den beste måten å forklare at du ble sparket på
Når du snakker om din erfaring med å bli sparket , er det viktig å være klar over hvem du snakker med. Å dele reaksjonen med en liten indre sirkel av nære venner, fortrolige eller rådgiver kan være et viktig og nødvendig trinn når du gjenoppretter følelsesmessig fra en avslutning.
Du bør begrense denne gruppen til bare noen få personer som har en ujevn, høy respekt for dine evner og som du stoler på, absolutt, for å holde følelsene dine konfidensielle. Når du diskuterer avfyring utover den indre sirkelen av spesielle mennesker, må du prøve å nøye måle hva du sier om hendelsen.
For eksempel, når du snakker med noen som du ikke anser å være en nær, klarert venn, bør du være oppmerksom på hvilken rolle han eller hun kan spille i jobbsøkingen. Jobledninger kan dukke opp fra de mest uventede personene og stedene, så når du drøfter avfyringen, ramm situasjonen for å minimere eventuelle negative oppfatninger om din evne til å utføre på fremtidige jobber eller din evne til å koble med medarbeidere.
Alternativer for å diskutere en firing
1. Jobben var ikke en god passform
Mens du prøver å finne ut hva du skal si, begynner du å reflektere over avslutningen din og bestemme om det ville være et godt trekk for å omdirigere karrieren din basert på din skyte. En av de enkleste måtene å forklare en avfyring er å karakterisere den siste jobben som en mindre enn ideell egnet for dine interesser og personlige evner.
Denne forklaringen fungerer best hvis du har bestemt deg for å forfølge en betydelig annen rolle. Nøkkelen er å skille dine nåværende karrieremål fra den mislykkede jobbopplevelsen.
2. Du trenger å jobbe med ferdighetssettet ditt
Hva skal du si om du stikker til samme karrierevei ? Hvis du ble sparket på grunn av en personlig begrensning og har tatt skritt for å oppgradere ferdighetssettet ditt, kan du dele en historie om hvordan du har håndtert svakheter i dine evner. Eksempelvis var kanskje Excel-ferdigheter avgjørende for suksess i din tidligere jobb, og du har siden tatt et verksted for å forbedre din ferdighet.
3. Selskapet var ikke en god passform
En annen vinkel er å forklare oppsigelsen din som et resultat av dårlig passform med firmaet ditt . Igjen vil dette spille bedre hvis du kan beskrive en annen arbeidsgiver, bransjeliv eller organisasjonskultur som du nå målretter mot.
For eksempel, hvis du var i en konservativ industri som helsetjenester, og din innsats for å innføre forandring ikke var godt mottatt, kan du nevne et fremvoksende fokus på en mer entreprenørindustri som teknologi. Eller kanskje du følte deg kvittet eller isolert i en stor bedriftskultur og ønsket å flytte til et mindre oppstartsmiljø.
Fokuser på hvordan dine sterke sider møter den nye typen miljø du søker, i stedet for hvordan du ikke passer inn i en tidligere rolle.
4. Det var ikke din feil
I noen tilfeller kan en oppsigelse forklares av uunngåelige faktorer som budsjettkutt, eliminering av produkt- eller tjenestelinjer, fusjoner eller oppkjøp. Selv om oppsigelsen var et resultat av en situasjon utenfor din kontroll, vær klar til å formidle bevis for din personlige suksess i rollen og gi en klar forklaring på hvorfor du mistet jobben din.
Ikke vær negativ
Uansett din begrunnelse er det kanskje viktigst å unngå å kritisere tidligere ledere, veiledere eller kolleger. Hvis du snakker dårlig om situasjonen din, kan du virke som en pessimist med dårlig holdning. Dette kan føre til spørsmål om din evne til å utvikle positive arbeidsforhold.
Vær også oppmerksom på at du aldri vet hvilken informasjon som kan komme tilbake til arbeidsgiveren din. Selv om du har dårlig vilkår, vil du ikke brenne brannen. Selvfølgelig kan du formidle din skuffelse ved å miste en jobb, men unngå å snakke negativt om situasjonen. Mens det er viktig å være ekte, prøv å virke som nøytral, og så positiv, som du kan.
Hold det kort og søt
Samlet sett bør du prøve å være så kort som mulig når du forklarer avfyring med nettverkskontakter eller arbeidsgivere:
- Ikke bor for mye på det negative.
- Skift fokuset til mer positive emner som spenningen din om de nye ferdighetene du har lært siden avslutningen eller dine nye jobbinteresser.
- Øv din levering før møter og intervjuer, slik at du kan stramme historien din og bli på skript.
Ha en samtale
Selv om det er lettere å sende en rask e-post eller sosial melding, er det bedre å ha en samtale. Enten i person eller på telefon fungerer best - spesielt hvis du snurrer vilkårene for avreise. Du bør ikke sette noe skriftlig som ikke er 100 prosent nøyaktig. Du vil heller ikke dele de vanskelige følelsene om å få sparken som du har for øyeblikket, noe som kan bli temperert når en stund går.
Slik håndterer du intervju spørsmål
Du må kanskje vite hvordan du svarer på spørsmål om hvordan jobben din ble avsluttet. Se gjennom disse tipsene for å svare på intervjuespørsmål om avslutning , slik at du kan ramme avreise så positivt som mulig.