Liste over typer oppsigelse og andre arbeidsseparasjoner
Å vite hvilken type separasjon fra arbeid du har opplevd er viktig.
Det kan avgjøre om du mottar arbeidsledighet og avgang . Det er også viktig å kjenne opplysningene slik at du kan forberede deg på intervju for nye jobber. (Merk: du trenger ikke å annonsere arten av separasjonen under intervjuprosessen din ... men du må være ærlig hvis den kommer opp.)
Her er noen av de vanlige typer adskillelse fra arbeid som du kanskje støter på i løpet av karrieren din.
Typer av oppsigelse og andre ansettelsesavvik
Avslag fra sysselsetting
Konstruktiv utladning
Konstruktiv avskedigelse, også kjent som konstruktiv avslutning eller konstruktiv utladning, oppstår når en ansatt slutter å være i tvil og mener at de ikke har annet valg enn å forlate arbeidsgiveren.
Ofte føler de at de har blitt tvunget til å forlate av en arbeidsgiver som forsettlig har gjort sine arbeidsforhold uutholdelige. Hvis ansatte som er skilt på denne måten, kan bevise sin sak, kan de beholde noen av de samme rettighetene som en uttømt arbeidstaker.
Selv om det virker som om arbeideren forlot frivillig, hadde han eller hun ikke annet valg enn å forlate på grunn av de svært vanskelige arbeidsforholdene. Hvis arbeidsgiverens handlinger er ulovlige eller ulovlige, kan arbeidstakerne ha et levedyktig krav om ugyldig avskedigelse.
Fired
En avfyring finner sted når en arbeidsgiver setter sammen med en arbeidstaker på grunn av dårlig ytelse eller brudd på selskapspolitikken.
Avhengig av arbeidsforholdet, kan en arbeidsgiver jobbe med arbeidstaker for å løse den problematiske situasjonen eller gi en prøveplan som advarsel. Ved arbeidslønn kan en ansatt sparkes uten grunn eller uten varsel.
Permittering
Laid Off
Å være permittert refererer til en adskillelse hvor arbeidsgiveren har gitt en ansatt anledning fordi deres tjenester ikke lenger er nødvendig. Oppsigelser oppstår når arbeidsgivere opplever et redusert forretningsomfang eller finansiering, eller når det skjer en omorganisering som gjør en jobb unødig. Økonomiske endringer, økonomiske beslutninger, restrukturering, redundans, slitasje eller endring i funksjon kan føre til denne typen separasjon fra sysselsetting. Oppsigelser kan skje med en eller flere ansatte samtidig, avhengig av omstendighetene.
Typer av oppsigelse fra en jobb
Oppsigelse
En oppsigelse oppstår når en ansatt bestemmer seg for å forlate en jobb av seg selv. Innlevering av avgang er en offisiell melding om at du slutter forholdet mellom deg selv og selskapet. Oppsigelsesetikett varierer etter organisasjon og jobbtype, men vanligvis er skriftlig varsel minst to uker før din offisielle siste dag vanlig.
Tvungen oppsigelse
En tvungen oppsigelse betyr at en arbeidsgiver har tilbudt en ansatt et ultimatum - enten avgå eller bli sparket.
Dette faller noen ganger under "konstruktiv avskedigelse" paraply.
Typer av oppsigelse
Oppsigelse for årsak
Når en ansatt er opphørt for årsak, blir de sparket av jobben av en bestemt grunn. Årsaker kan inkludere enhver form for forsømmelse, som for eksempel etiske brudd, manglende overholdelse av selskapsregler, brudd på kontrakt, tyveri, forfalskning av dokumenter, vold, trakassering eller truende oppførsel mot andre, insubordinering etc.
Ufrivillig oppsigelse
En ufrivillig oppsigelse finner sted når en arbeidsgiver enten bryr eller avlegger en ansatt.
Midlertidig jobb- eller ansettelsesavtale slutter
Når en ansettelseskontrakt er fullført, eller en midlertidig stilling avsluttes, vil det bli en separasjon med mindre ansettelsen blir utvidet ytterligere.
Typer pensjonering
Frivillig oppsigelse
En frivillig oppsigelse oppstår når en ansatt avgår eller trekker seg tilbake fra egen vilje.
Oppsigelse uten fordom
En oppsigelse uten forutsetning betyr at en ansatt har blitt slettet av andre grunner enn ytelse, oppførsel eller holdning på jobben, som i en avgang. Ansatte avsluttet uten forutsetninger er berettiget til rehire i samme eller tilsvarende jobbrolle.
Oppsigelse med fordom
Oppsigelse med fordommer indikerer at en ansatt har blitt sparket på grunn av utilstrekkelig ytelse, dårlig holdning eller etiske / juridiske overtredelser. Ansatte som er avsluttet med fordommer, er ikke kvalifisert for rehire.
Oppsigelse ved gjensidig avtale
Oppsigelse ved gjensidig avtale dekker situasjoner hvor både arbeidsgiver og arbeidstaker gir samtykke til separasjon. Eksempler er kontraktsansatte ved slutten av avtalen, pensjon og tvungen oppsigelse. Gensidig avtale betyr ikke nødvendigvis at begge parter er fornøyd med arrangementet. Det betyr bare at de formelt har avtalt seg om bestemmelser om separasjon.
Feilaktig oppsigelse
Feilaktig oppsigelse skjer når en ansatt blir utleid fra arbeid for ulovlige grunner, eller hvis selskapspolitikken brytes når ansatt blir sparket. Diskriminering, klage på arbeidsplassproblemer og uvillighet til å begå ulovlig handling på vegne av den ansatte er andre vanlige eksempler.
Retirement
Pensjonering er en adskillelse fra sysselsetting hvor en arbeidstaker velger å slutte å jobbe når de har oppfylt alders- og tjenestepensjonsvilkårene som er fastsatt av arbeidsgiveren eller forhandlet av arbeidsgiver og fagforening. Mange ser på deltidsarbeid etter at de har pensjonert seg.
Obligatorisk pensjonering
Obligatoriske pensjonsregler er begrenset til noen yrker hvor arbeidstakere anses å være en risiko for offentligheten eller seg selv da de opplever redusert kapasitet etter en bestemt alder. Eksempler er flytrafikk, lovhåndhevelse og piloter.
Phased Retirement
Faset pensjonering oppstår når eldre medarbeider får lov til å redusere arbeidstiden over tid, ofte måneder før deres offisielle pensjonsdato.
Har et spørsmål?
Hvis du fortsatt ikke er sikker på hvilken av disse situasjonene som gjelder for deg, eller har flere spørsmål, kan disse vanlige spørsmålene om oppsigelse fra sysselsetting hjelpe. Inkludert i temaene dekket: grunner til å bli sparket, ansattes rettigheter når du er opphørt, samle arbeidsledighet, feilaktig oppsigelse, farvel til kolleger og mer.