Arbeidsgivere er forbudt fra å diskriminere jobbkandidater av en rekke føderale og statlige lover. Arbeidsgivere bør ikke inkludere noen henvisning til kjønn, ekteskaps / foreldres status, ledighetsstatus, rase, etnisitet, alder, ikke-arbeidsrelatert funksjonshemning, nasjonal opprinnelse eller religion i jobbannonser.
US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er det føderale byrået som er pålagt å håndheve lover som forbyder diskriminering på jobb .
Hva bør ikke inkluderes i en stillingsannonse
Arbeidsgivere kan ikke skille ut en kandidat med en GED versus en tradisjonell videregående skole. Nesten halvparten av amerikanske stater forbyder diskriminering basert på seksuell orientering. Selv om det foreløpig ikke finnes føderale lover som gjelder for denne befolkningen, bør annonser for føderale jobber ikke inneholde henvisning til seksuell orientering.
Jobbmeldinger bør ikke inkludere opplysninger om ledighet eller forespørsel om søknader bare fra personer som jobber. Faktisk vedtok New York City lovgivningen om forbud mot diskriminering av arbeidsledige .
Søker en bestemt type søker
Det er sjelden at en arbeidsgiver blatant bryter disse lovene ved å si noe som "Bare gift menn må søke." Mer vanlige brudd involverer implikasjonen (kanskje utilsiktet) at en bestemt type beskyttet klasse av person ikke ville motta hensyn, for eksempel å se etter kandidater med sterk familieorientering, eller søke søkere med et ungdommelig perspektiv på sosiale medier.
I noen tilfeller kan en organisasjon ikke oppgi krav, men kan legge inn en oppgaveoppgave eller mål som viser at de søker en bestemt type søker:
Oppdrag: Å kjenne Kristus Jesus ved å leve og kommunisere livets fylde i Guds familie, Kirken.
Vi søker ektepar til å jobbe i våre hjem.
I andre tilfeller fremmer arbeidsgivere mangfold:
Alle interesserte personer, inkludert personer av farge, kvinner, personer med nedsatt funksjonsevne og personer som er lesbiske, homofile, biseksuelle, transseksuelle eller intersex, er spesielt oppfordret til å søke.
Kvinner og menn, og medlemmer av alle rasemessige og etniske grupper oppfordres til å søke.
Unntak fra diskrimineringsloven
Det er sjeldne unntak fra disse lover som tilfeller der fysiske krav vil gjøre det umulig, selv med innkvartering, for en fysisk utfordret person å utføre arbeidsoppgavene.
Søkere til sysselsetting spør ofte om det er lovlig når en arbeidsgiver spesifiserer at de vil ha kandidater til en bestemt religion i en stillingsannonse. Svaret er at det avhenger av organisasjonen og jobben.
Når en arbeidsgiver kan oppgi religion som jobbkvalifisering
Tittel VII i lov om borgerrettigheter fra 1964 forbyder arbeidsgivere å diskriminere jobbsøkere og ansatte basert på religion. Bestemmelsene i denne loven regulerer alle aspekter av rekrutterings-, intervju- og ansettelsesprosessen. Loven forbyder også arbeidsgivere å diskriminere ansatte, trakassere arbeidstakere eller begrense deres fremgang basert på religion når de er på jobb.
Men religiøse organisasjoner er unntatt fra visse aspekter av Tittel VII. De kan gi fortrinn til medlemmer av sin egen religion i ansettelsesprosessen og kan angi denne preferansen i en jobbannonse.
Retningslinjer for religiøse ansettelsesfritak
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definerer religiøse organisasjoner som institusjoner som "formål og karakter er først og fremst religiøse."
EEOs retningslinjer for tolkning av denne loven siterer faktorer som om dets vedtekter inneholder et religiøst formål; om den daglige driften er religiøs; om det ikke er for profitt; og om det er tilknyttet eller støttet av en kirke eller annen religiøs organisasjon som indikatorer på om en organisasjon skal anses som en religiøs enhet.
Jobber unntatt fra ansettelseskrav
Selv jobber som ikke inkluderer religiøse aktiviteter, er omfattet av dette unntaket.
For eksempel kan en kirke ansette kun forvaltere som er medlemmer av sin egen religion og avviser kandidater av en annen religiøs overtalelse. Dette unntaket tillater ikke at religiøse organisasjoner spesifiserer andre religioner enn deres eget som krav til arbeid. Religiøse organisasjoner er fortsatt forbudt fra å diskriminere arbeidskandidater basert på alder, rase, kjønn, nasjonal opprinnelse eller funksjonshemning.