Å bli slettet fra en jobb kan generere en rekke negative følelser, inkludert sjokk, sinne, tristhet, bekymring og frykt for fremtiden. Handlinger som du kan ta under stresset med å bli sparket, kan være utslett og ha negative konsekvenser hvis du ikke er veldig forsiktig med hva du sier og gjør.
Det er spesielt sant å bli sparket var ikke din feil.
Selv om du ble slettet fordi du ikke var den perfekte medarbeider, gjør det fortsatt vondt. Du kan ikke engang få en grunn til hvorfor du ble sparket , og du kan ikke bli gitt beskjed . Det kan være en sjanse for å kunne lagre jobben din og appellere oppsigelsen din , men det kan være bedre å bare fortsette.
Selv om det er vondt å bli sparket, er det noen ting du ikke bør gjøre, eller du kan gjøre situasjonen verre. Følgende forslag vil hjelpe deg med å gjøre det beste ut av en dårlig situasjon ved å unngå noen vanlige feil som sparken gjør.
10 ting å ikke si eller gjøre hvis du er sparken
1. Ikke storm av lokalet uten å ta deg tid til å lagre eventuelle dokumenter du trenger fra arbeidsdatamaskinen din. Du bør regelmessig lagre dokumenter av personlig eller profesjonell interesse fra arbeidsdatamaskinen din fordi du aldri vet når du kanskje uventet mister jobben din.
Noen arbeidsgivere vil eskortere avsluttet personale fra arbeidsstedet ved avfyringsstedet, og du må sørge for at du ikke etterlater viktig informasjon bak.
2. Ikke begynn å diskutere avgangsproblemer før du tar litt tid til å behandle avfyring, om mulig. Tiden virkelig helbreder, og du blir roligere hvis du kan vente, så spør om du kunne møte om en dag eller to for å ha den samtalen.
Her er hva du bør spørre arbeidsgiveren din om du er sparken . I mellomtiden, forskning selskapets retningslinjer og praksis slik at du er forberedt på å forhandle en rimelig avgangspakke hvis du skal bli tilbudt en. I noen tilfeller kan selskapet tilby avgangspakken under avslutningsprosessen.
3. Ikke nekter å hjelpe med overgangen dersom det går noe tid før sluttdato. Ved å legge til rette for en jevn overgang vil du bli husket som en bedre medarbeider og kan ha fordel ved å motta positive anbefalinger og henvisninger. Å være hyggelig, selv når du er i dårlig situasjon, vil hjelpe deg i det lange løp.
4. Noen arbeidsgivere vil gi deg muligheten til å trekke seg i stedet for å bli opphørt. Det er fordeler og ulemper ved en oppsigelse i stedet for å bli sparket , men du bør vurdere forskjellen mellom å få sparken og avlegge før du er enig. Ta kontakt med ditt lokale statlige arbeidsledighetskontor for å undersøke virkningen på arbeidsledighetstillegg før du avgjør en beslutning.
5. Ikke vær redd for å be om en anbefaling som en del av din separasjonsavtale , eller i det minste avklare hvordan arbeidsgiveren vil henge forespørsler om ditt oppdrag . Hvis du har støttende kolleger, spør om de kan gi en positiv anbefaling mens du fortsatt er i nær kontakt.
6. Ikke impulsivt disparage din veileder eller klandre medarbeidere eller underordnede for dine ytelsesproblemer. Dette er vanskelig hvis du tror de bidro til å koste deg jobben din, men fremtidige arbeidsgivere vil gjennomføre grundige bakgrunnskontroller og søke innspill fra tidligere kolleger på alle nivåer. Eventuelle fiender som du har laget med dine avgangskommentarer, vil være mer sannsynlig å dele skadelig informasjon. Deling av visninger kan være varig og kan påvirke medarbeidere for å se deg som en negativ person.
7. Ikke gå glipp av muligheten til å be om grunnlaget for arbeidsgiverens avgjørelse. Hvis det ikke er fulgt en rettferdig prosess i henhold til selskapspolitikken, kan du kanskje petisjonere Human Resources for å kjøpe litt ekstra tid for å forbedre eventuelle mangler du måtte ha. Se gjennom denne veiledningen om dine rettigheter dersom jobben din er avsluttet .
Du kan også ha noen beskyttelse gjennom en personlig kontrakt, en union eller en diskrimineringslov. Rådfør deg med en arbeidsadvokat før du fullfører separasjonen din hvis du tror du kan ha en sak.
8. Ikke fullfør separasjonen uten å utforske andre jobber med din nåværende arbeidsgiver hvis du liker å jobbe der . Alternativer kan eksistere for andre stillinger hvis dine overordnede ser deg som en ansatt med en positiv holdning og sterk arbeidsetikk. Din arbeidsgiver kan vurdere deg for andre jobber som passer bedre for dine ferdigheter hvis de lærer at du er åpen for andre roller. Slik søker du etter en jobb hos firmaet ditt , men sjekk for å se om det er en mulighet før du starter prosessen.
9. Ikke send avfyring til nettverkskontakter og venner umiddelbart. Før du forteller verden du har mistet jobben din, ta deg tid til å tenke gjennom meldingen din og hvordan du vil bli oppfattet av kolleger og andre profesjonelle kontakter. Ramme historien din om et tema som at jobben ikke passer for deg. Men vær ikke altfor kritisk til din arbeidsgiver eller selskapet generelt. Lagre venting av følelser for en begrenset gruppe betrodde venner eller familiemedlemmer.
10. Viktigst, ikke miste troen på deg selv. En avfyring kan være demoraliserende, men husk at det bare er en arbeidsgiveravgjørelse, og det vil være andre, mer egnede alternativer for deg. Ta deg tid til å omgruppere og finne en jobb som passer bedre for deg og dine interesser. Det kan være at dette ikke var den rette jobben for deg, og et trykk for å finne en ny er akkurat det du trengte for å bevege deg i karrieren din.
Relaterte artikler: Topp 10 grunner til å bli sparket | Ansattes rettigheter når jobben din er avsluttet