Tradisjonelle arbeidstakerlover endrer seg
Hver stat krever at arbeidsgivere kjøper arbeidstakers erstatningsforsikring for å sikre at ansatte, som er rammet av sykdom eller skade, og deres pårørende, er beskyttet mot alvorlige vanskeligheter i tilfelle skade, sykdom eller død.
I tillegg til å betale medisinske utgifter har arbeidstakers kompensasjon tradisjonelt også levert uførebetalinger til den skadde arbeidstaker mens han ikke kunne arbeide. Dette dekket ofte opp til to tredjedeler av en arbeidstakers normale kompensasjon.
Arbeidsgodtgjørelse ytes uavhengig av hvem som hadde feil ved skade. Selv om skaden oppstod som følge av arbeiderens egne handlinger, er han eller hun dekket.
Arbeidsgodtgjørelse ble opprettet for å beskytte både arbeidsgiver og arbeidstaker fra kostnader og vanskeligheter med arbeidstakerskade og sykdom. Ansatt mottar kompensasjon og medisinske ytelser. I sin tur avtar arbeidstaker rett til å saksøke arbeidsgiveren.
Arbeidsgiveren har for det meste fordel av immunitet mot loven. Denne kompakte * har vært grunnlaget for arbeidskompensasjon siden begynnelsen av Industrial Age, ifølge Michael Grabell, ProPublica og Howard Berkes, NPR i The Demolition of Workers Comp.
Nåværende tilstand av arbeidskompensasjonssystemet
Disse forfatterne studerte den nåværende situasjonen med arbeidstakers kompensasjon og fant at det er vanskelig for ansatte å samle inn penger for å dekke behandlingene som er anbefalt av sine leger. Mengden penger mottatt, i mange tilfeller, dekker ikke noen levekostnader i tillegg til de medisinske utgiftene.
Den opprinnelige hensikten med arbeidernes kompis var å dekke begge deler. Grabell og Berkes state:
"I løpet av de siste tiårene har staten etter at staten har demontert amerikansk arbeidstakeres komposisjonssystem med katastrofale konsekvenser for mange av de hundretusenvis av mennesker som har alvorlige skader på jobben hvert år, har en ProPublica og NPR-undersøkelse funnet.
"Nedskuddene har vært så drastiske noen steder at de nesten garanterer at skadede arbeidstakere vil gå ned i fattigdom."
Siden 2003 har lovgivere i 33 stater vedtatt lovgivning som reduserer mengden penger som en skadelidte kan samle. I tillegg varierer tilgjengelige fordeler fra stat til stat. Forfatterne av studien bruker dette eksempelet: "Den maksimale kompensasjonen for tap av øye er $ 27 280 i Alabama, men $ 261 525 i Pennsylvania."
Ansvarlig arbeidsgiver
Som arbeidsgiver, sørg for at ansatte og ledende ansatte vet at ulykkesrapporter må fylles ut når en ansatt er skadet eller hevder en jobbrelatert sykdom. Tilrettelegge søknadsskjemaene fra ditt valgte arbeidstakeres erstatningsfirma.
Arbeid tett med arbeidstakerens kompensasjonsagent for å sikre at både arbeidstakerens medisinske behov og ditt ansvar er dekket.
Samarbeide med dine ansatte for å sikre at kravet er enkelt, rettidig og korrekt arkivert. Følg retningslinjene for forsikringsselskapet ditt.
Arbeidsgivere må også se på svindelskrav. I en nyansatt arbeidstakeres krav påtalte arbeidstakerne HR-staben ikke å kreve påstand om at hun var skadet. HR gjorde likevel fordi det er det forventede forholdet til deres arbeidskompensasjonsselskap.
De lærte at arbeidstakeren hadde innlevert krav på sine siste fem arbeidsgivere, hvorav ingen var oppført på personens CV eller søknad. Selv om hun faktisk hadde skadet seg på den nåværende jobben, og arbeidsgiveren hadde hendelsen video tapet, visste hun at kravet ville bringe hennes historie til arbeidsgiverens oppmerksomhet.
Arbeidskompensasjonsselskapets tjenester
I tillegg til kompensasjon for arbeidstakeren tilbyr mange arbeidstakeres erstatningsfirmaer tjenester fra en arbeids- og sikkerhetsspesialist som kan revidere arbeidsplassen din og gi anbefalinger om ansattes sikkerhet og ergonomi.
Denne prosessen utdanner også ansatte om hvordan man unngår skader.
Denne tjenesten er nyttig, som er opplæringen tilgjengelig fra de fleste bedrifter om hvordan du lager ulykkesrapporter og fyller ut arbeidstakerens erstatningskrav. Du kan også kontakte statens arbeidskompensasjonskontor for å få hjelp.
HR Komplett Ordliste | Ordliste Introduksjon
Send inn en policy for prøveeksempelkatalogen.
Også kjent som: arbeidstakerens kompensasjon, arbeidstaker komp, arbeidstakere komp
Ansvarsfraskrivelse:
Susan Heathfield gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplass råd både på denne nettsiden, og knyttet til fra denne nettsiden, men hun er ikke advokat og innholdet på nettstedet, mens autoritativ, er ikke garantert for nøyaktighet og lovlighet, og skal ikke tolkes som juridisk rådgivning.
Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, alltid søke juridisk råd eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er riktige. Informasjonen på dette nettstedet er kun for veiledning, ideer og hjelp.