Gjør bruk av en arbeidsavtale-avtale i ansettelsesavslutning
Frigivelsen av krav tilbys i motsetning til aksept av en avgangspakke . Formålet med dokumentet er å begrense potensielle rettssaker av grunner som diskriminering .
En annen grunn til å gi slipp på krav er å begrense en tidligere ansattes evne til å snakke disparagingly om selskapet. Med en ordentlig skriftlig ikke-disparagementsklausul, dersom den tidligere medarbeider forvirrer selskapet, mister han eller hun avgangen. Gjør fratrædelsestilbudet rimelig og selskapet er beskyttet mot både rettssaker og offentlig disparagement.
Frigivelsen av krav er en integrert komponent som brukes under et ansettelsesavslutningsmøte . Det er ett av trinnene du vil følge når du fullfører ansettelsesavslutningen sjekkliste under et oppsigelsesmøte.
Ansatte under 40 år signerer et annet dokument enn dokumentet som er påkrevd fra ansatte over 40 år. For tidligere ansatte over 40 år inkluderer utløsning av krav en aldersdiskrimineringsklausul der arbeidstakerens samtykke ikke til å belaste arbeidsgiveren med aldersdiskriminering.
Juridiske overveielser for frigjøring av fordringer
I tillegg må arbeidsgiveren informere den ansatte om at han eller hun har et bestemt antall dager (21 i Michigan) for å avgjøre om å godta avgang og signere utgivelsen.
Etter signeringen av utgivelsen har ansatt syv ytterligere dager til å tenke på beslutningen og holde fast ved den eller trekke den tilbake. Sørg for at du er kjent med lovene som styrer utgivelse av krav i din jurisdiksjon.
Arbeidsgivere foreslår generelt at arbeidstakerne skal søke juridisk rådgiver for å forstå hans eller hennes tilgjengelige alternativer.
En advokat kan gjennomgå de juridiske implikasjonene for utgivelsen av kravsavtale før arbeidstaker signerer dokumentet.
Vilkår for utstedelse av krav varierer fra stat til stat og land til land, og du må søke råd fra en advokat i din stat eller nasjon for å sikre at du overholder loven. Informasjonen fremhevet i denne artikkelen bruker Michigan utgivelse av kravregler.
Frigivelsen av krav fremlegges ved ansettelsesoppsigelsesmøtet sammen med avgangstilbudet. En fyrt ansatt er generelt følelsesmessig og er ofte villig til å signere noe på dette møtet. Det anbefales at du aldri godtar det signerte dokumentet på avslutningsmøtet. Rådgjøre medarbeiderne om å bruke tiden han eller hun har lovlig å gjennomgå avtalen og søke juridisk rådgiver.
Du vil også sørge for at håndteringen av oppsigelsen er lovlig, etisk og empatisk .
Du bør også forsikre medarbeider om at tilbudet ikke endres dersom arbeidstakeren tar lovens maksimale lov til å søke hjelp fra en advokat, gjennomgå dokumentet og avgjøre om han signerer den og aksepterer avgangspakken, er i hans eller hennes beste interesse .
(Du vil i mellomtiden vente med angst på å motta det signerte dokumentet og gjennom de syv ytterligere dagene som arbeidstakerne må bytte.
Da vil du kunne hvile deg over eventuelle mulige juridiske forstyrrelser fra ansettelsesavtalen.)
Arbeidsgivere kan få en standard utgivelse av krav til ansatte under 40 år og for ansatte over 40 år fra deres arbeidsrett advokat . Ethvert praktiserende advokatfirma kan gi en standardutgave og gjøre eventuelle modifikasjoner som er nødvendige for din bedrift for en liten avgift.
Få advokaten til å vurdere utstedelsen av krav samtidig som han eller hun vurderer resten av ansettelsesavtalen papirarbeid. Selv om du har brukt utgivelsen av erstatningsdokumentet i tidligere avtaler , er det viktig å sørge for at omstendighetene er de samme og fortjener det samme dokumentet.
I alle juridiske saker, har din arbeidsrett advokat gjennomgå papirarbeidet. Denne anmeldelsen lindrer dine bekymringer og bekymringer, lar deg sove komfortabelt om natten og sikrer at du har tilstrekkelig beskyttet arbeidsgiverens interesser.
Juridiske utfordringer til frigjøring av krav
Frigivelsen av krav har tradisjonelt blitt brukt som en måte å begrense rettssaker, løse eventuelle tvister mellom en arbeidsgiver og en ansatt, og å fullføre avslutningen av ansettelsesforholdet .
Det fremgår imidlertid at de siste beslutningene i Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -filede rettssaker gir muligheten for at disse avtalene har begrensninger fremover.
Spesielt, hvis du ikke har løslatt utfordringer fra en advokat nylig, kan du ha språk i dokumentet som er åpent for en juridisk utfordring. Du vil unngå dette så mange juridiske dokumenter som tradisjonelt brukes av arbeidsgivere for å begrense rettssaker i områder som ansettelsesavslutning og konkurranseavtaler, blir for tiden utfordret i retten.
Ifølge Teresa M. Thompson fra Fredrikson & Byron, i Minnesota, kan gjeldende dokumenter ikke beskytte en arbeidsgiver mot en diskriminerings søksmål . Hvis denne trenden fortsetter, vil organisasjoner kanskje ønske å revurdere sin praksis for å tilby avgang til fyrte ansatte. Hvis frigjøring av krav er slettet av sin evne til å begrense rettssaker, hva er i bruk og utveksling for fratredelse for arbeidsgiveren? Potensielt ingenting.
Ms Thompson sier (i en artikkel som ikke lenger er tilgjengelig på nettet):
"Slike kretser har tilsynelatende tatt stilling til at arbeidsgivere kan inkludere brede utgivelser i sine avtaleavtaler, og at ansatte kan utelukkes fra å gjenopprette ytterligere monetære lindringer. Men frigjøringen ville ikke påvirker en ansattes rett til å betale en avgift eller delta i en EEOC-undersøkelse. Denne tolkningen er i samsvar med vedtekter og deres lovhistorie, men gir ingen sikkerhet for arbeidsgivere da EEOC fortsetter å forfølge "ugyldige" utgivelser. Hvis du fortsatt bruker en Avtalen eller separasjonsavtalen som inneholder språk EEOC kan finne "støtende", vennligst kontakt en arbeidsadvokat. "
Vær oppmerksom på Ms Thompsons råd hvis du bruker frigjøring av krav i en ansettelsesavslutningssituasjon.
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp. bare.