Jeg er abonnent på HR-nyhetsbrevet ditt. Jeg kan ikke huske å se noe om når HR-folk (eller ikke-HR-folk som har ansvar for HR) kan ende opp med å bli involvert eller i vanskeligheter i situasjoner. Jeg spør dette fordi jeg er i en situasjon der jeg ikke har noen HR-bakgrunn, men har vært ansvarlig for selskapets HR-oppgaver i noen år nå.
Nylig er en av eierne av selskapet blitt mer og mer dristig, messing og rett og slett uhøflig / gjennomsnittlig, noen ganger.
Det er en situasjon der jeg egentlig ikke kan si noe til henne fordi hun er den andre eieren / presidentens kone, og han er veldig klar over hvordan hun handler, men det virker ikke å plage ham mye.
Jeg er opptatt av at hun kommer til å forårsake et forfalsket forhold til en bestemt ansatt (vel forholdet er allerede svært ubøyelig i beste fall) til det punktet hvor denne medarbeider muligens kunne klage på oss ved avreise / oppsigelse om det kommer til det på et tidspunkt.
Min største bekymring skjønt er hvor jeg passer inn i dette. Det er ofte tider hvor dette paret gjør forretningsbeslutninger som er kontroversielle i selskapet og har mange av oss bekymret for at de ikke er helt kosher.
Kan jeg komme inn i lovlig varmtvann over en avgjørelse de har gjort og har flyttet videre, eller hvordan de behandler visse andre ansatte?
Suzanne Svar:
La oss først snakke om hvordan de behandler bestemte ansatte. Hvis hun bare er en rykk , er det ikke ulovlig, og mens det er fryktelig og forferdelig, kommer det ikke opp til lovbruddsnivået, med mindre hun gjør det på grunn av målet sitt ras, kjønn, religion eller annen beskyttet status.
Nå kan hun selvfølgelig gjøre dette bare fordi hun er en rykk, men fordi målet er et annet løp eller fra et annet land enn de andre ansatte, vil det se ut som ulovlig diskriminering, og hun vil ha problemer med å bevise at det ikke er det.
Men, la oss anta at hva det er som hun gjør bryter loven.
Si, hun er rettet mot denne ansatte fordi han er 60, og hun tror han er for gammel til å jobbe og vil gjerne erstatte ham med en fin 25-årig. Hvis du ikke stopper det, kan du som HR-sjef ansette ansvar?
Jeg spurte arbeidsadvokat, Jon Hyman, hva loven omgir dette. Han sa:
"Hvis det er diskrimineringsansvar, så er det sannsynligvis ikke noe problem for enkeltpersoner, siden Tittel VII og de andre føderale arbeidsdiskrimineringslover ikke gir noen individuelle ansvar. Din kjørelengde kan imidlertid variere, i henhold til statlig lov.
"For eksempel, i henhold til Ohios arbeidsdiskrimineringslov, ledere og veiledere kan holdes individuelt ansvarlig for sine egne diskrimineringshandlinger. Det er også mulige vanlige rettslige krav i henhold til statsloven (for eksempel forsettlig tilførsel av følelsesmessig nød) som, mens vanskelig å etablere, skaper enda en avenue for individuelt ansvar. "
Så, fra et juridisk synspunkt, siden du ikke er den som gjør diskrimineringen, med mindre statlig lov sier spesielt at HR-personen kan holdes ansvarlig, er du klar.
Nå betyr det at du ikke bør stoppe det ? Absolutt ikke. Folk liker å late som om du ikke bryter loven, handler du moralsk, men det er ikke alltid sant.
Hvis du ikke snakker og dokumenterer dette , er du en del av problemet.
Jeg får helt klart at du trenger jobben din like mye som alle andre trenger jobbene sine, og når du har en umoden skrikende eier eller eierens kone, er det sannsynlig at du står opp til henne, vil resultere i din egen oppsigelse.
Du må bestemme om din egen integritet er verdt lønnsslipp. Det er ikke noe jeg sier å prøve å være selvrettferdig - vi alle må håndtere sjefer og medarbeidere som ikke er perfekte, og vi må bestemme hvilket nivå av toleranse vi har for det.
La oss nå snakke om "ikke helt kosher" forretningsbeslutninger. Din forpliktelse vil avhenge av din rolle i selskapet. Det er tvilsomt at HR-lederen er ansvarlig for fuzzy regnskapspraksis. Det er ikke ditt kompetanseområde, og du forventes ikke å være ekspert.
Du er ikke forventet å revidere det heller.
Når det er sagt, bare fordi du ikke vil lande i fengsel for noe du ikke gjorde betyr ikke at du er helt klar. Du har en moralsk forpliktelse til å rapportere ulovlig oppførsel , men jeg ville bare gjøre det hvis du er sikker på at deres oppførsel bryter loven. Det er mange uetiske forretningspraksis som ikke nødvendigvis er ulovlige.
Rapportering av ulovlig oppførsel er dekket under fløytebeskytterlover, selv om folk som er villige til å oppføre seg uetisk i utgangspunktet, sannsynligvis vil gjengjelde seg uansett. Så, du vil sannsynligvis måtte kjempe dem i retten for å bli reinstated. Det er problemet med å jobbe for uetiske mennesker - de pleier å være uetiske i alt.
Avhengig av hva de gjør, er det sannsynligvis et statlig eller føderalt byrå som styrer denne situasjonen. De fleste av dem tillater anonym rapportering, og du kan ringe og spørre om praksisen er et lovbrudd.
Uansett om du er juridisk ansvarlig for noe av dette, anbefaler jeg på det sterkeste å se etter en ny jobb, slik at du kan jobbe med folk som ikke er forferdelige.