Må arbeidsgivere betale for snø dager, regn dager og nødssituasjoner?

Hva er dine ansvarsområder som arbeidsgiver for lønn for ansatte?

Når du står overfor en snødag, regnedag eller andre nødsituasjoner som kan påvirke dine ansatte, må en arbeidsgiver tenke på to faktorer. Hva juridisk styrer dine beslutninger om å betale ansatte - eller ikke?

Men, enda viktigere, hvordan vil dine ansatte føle seg om dine beslutninger? Og hvilken skade kan de potensielt påføre ansattes moral og om de ansatte vil se deg som en arbeidsgiver av valg ?

La oss starte med dine juridiske krav fordi de er enkleste å søke på din situasjon. Ansattes lønn avhenger av flere faktorer, herunder om arbeidstaker er fritatt eller ikke- fritatt , statlig og føderal lovgivning, og retningslinjene du utvikler som arbeidsgiver. Enten du frivillig lukker for dagen, er også en faktor du vil ønske å vurdere.

Betal for fritatte ansatte for snø dager, regn dager og nødsituasjoner

Arbeidsdepartementets (DOL) Lønnings- og Timedivisjon forvalter anvendelsen av Fair Labor Standards Act (FLSA) . I tillegg kan stater ha flere regler som er gjeldende under dine omstendigheter, så du vil sjekke med din statlige arbeidsdepartement eller en arbeidsadvokat , i tillegg til retningslinjene som er oppgitt her.

Ifølge DOL, hvis en fritatt arbeidstaker utfører noe arbeid i løpet av arbeidsugen, må han / hun bli betalt sin fulle, normale lønn . Hvis arbeidsgiver lukker på grunn av dårlig vær som regn, snø eller andre nødsituasjoner, dersom arbeidsgiveren har jobbet denne uken, må han derfor betale sin normale lønn.

Hvis arbeidsgiveren lukker virksomheten for dagen, kan arbeidsgiveren ikke gjøre fradrag fra fritatt arbeidstakers lønn for fravær arbeidsgiveren forårsaket eller skyldes driftens driftskrav. Hvis den fritatte arbeidstakeren er villig og i stand til å jobbe, kan en arbeidsgiver ikke ta fradrag fra hans eller hennes lønn når arbeid ikke er tilgjengelig.

Hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å lukke en del gjennom en dag, for eksempel, hvis været forverres, og statlige eller lokale tjenestemenn har erklært en nødstilfelle, må han betale unntatt ansatte sin full lønn. Selv om ingen nødstilfelle ble erklært og arbeidsgiveren truffet beslutning om å utelukke bekymring for sine medarbeideres velferd, kan arbeidsgiveren ikke avtale lønn.

Hvis den fritatte arbeidstaker velger å ta seg av fritid i løpet av en regnedag, snødag eller annen nødsituasjon, og arbeidsgiveren er åpen for virksomheten, kan arbeidsgiver kreve bruk av ferietid , betalt avgang eller annen påløpt, betalt ferie . Hvis den fritatte arbeidstakeren ikke er berettiget til å bruke påløpt, betalt permisjon, kan arbeidsgiver ta fradrag fra hans eller hennes lønn for en hel dag med ubesvart arbeid.

Et annet alternativ du kan vurdere, er å be ansatte om å jobbe hjemmefra hvis de føler seg usikre som kommer i arbeid. Hvis arbeidstakerne jobber hjemmefra, bør arbeidsgiveren ikke kreve bruk av betalte frister.

Hva som kan skje på dårlige værsdager skjønt, er at skoler, barnehageutbydere og andre tjenester også er nært. Derfor kan en forelder ikke være i stand til å jobbe hjemmefra og bør bruke betalt tid.

Det er et element av tillit involvert, selv om ledere som vet hvordan man skal styre telearbeidere, kan overvåke den enkelte situasjon.

En distansepolitikk som dekker tilgjengelighet, kommunikasjon og mer, er nyttig.

Betal for ubegrensede ansatte for snø dager, regn dager og nødsituasjoner

Reglene er forskjellige for ikke-betalte, eller timebaserte, ansatte. Vanligvis, hvis en ikke-spilt ansatt ikke kommer til arbeid uansett grunn, trenger arbeidsgiveren ikke å betale ham eller henne. Hvis arbeidsgiveren lukker virksomheten for en dag på grunn av en regn dag, snødag eller andre nødsituasjoner, må arbeidsgiveren ikke betale de ikke-betalte ansatte.

Vær imidlertid oppmerksom på at ansatte mangler arbeid av grunner som ikke er deres feil. Arbeidsgivere bør vurdere å betale ansatte for dagen eller en del av dagen. Denne gesten sementer sammenhenger og kommuniserer effektivt at arbeidsgiveren er forpliktet til sitt ansattes trivsel.

Men hvis en arbeidsgiver lukker selskapet delvis gjennom en dag, må han betale for arbeidstimer.

I noen stater må en arbeidsgiver betale ansatte et minimum antall timer hvis de har rapportert for arbeid. Kjenn lovene som styrer jurisdiksjonen din organisasjon befinner seg i.

Politikk for ikke-ansatte ansatte for snødag, regnvær og nødsituasjoner

Arbeidsgivere trenger å utvikle en policy om hvordan de skal håndtere arbeidstidsarbeider og betale i tilfelle en regn dag, snødag eller andre nødsituasjoner. Den dårlige væretpolitikken bør omfatte:

Politikken gjør fakta kjent slik at ansatte vet hva de kan forvente når uvært vær eller andre nødsituasjoner oppstår. Det gir også ledere som gjør samtalen om å lukke for dårlig vær, veiledning for beslutningstaking.

Interessert i begrunnelsen og tenkningen bak politikkopprettelsen? Se begrunnelsen for et inkommende vær eller annen nødpolitikk .

Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Vennligst søk juridisk bistand , eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.