Arbeidsløse Folk må avgjøre om de skal betale for COBRA
COBRA fastsetter forskrifter som gir ansatte som mister sine helsemessige fordeler på grunn av arbeidsledighet, retten til å velge å fortsette gruppens helsemessige fordeler gitt av gruppens helseplan.
Disse utvidede helsetjenester fordelene er også utvidet til familiene til de som mistet jobben sin.
Disse helsetjenester fordelene kan utvides i begrensede perioder under visse omstendigheter, i henhold til COBRA regelverket.
COBRA-forskriftene sier at forhold som frivillig eller ufrivillig tap av jobben, reduksjon i antall timer en arbeidstaker jobber, overgang og livshendelser som død, skilsmisse og ledighet, gjør at enkeltpersoner er berettiget til å fortsette sine helsetjenester etter avslutning.
Kvalifiserte personer kan bli pålagt av arbeidsgiveren å betale hele helseforsikringspremien for helsevesenet opp til 102 prosent av kostnaden for planen.
COBRA forskrift
COBRAs forskrifter sier at helseforsikringsplanen som brukes av en arbeidsgiver, med 20 eller flere ansatte i året før, må sørge for fortsatt dekning gjennom COBRA-alternativet.
Arbeidsgivere må varsle helseplanadministratorer innen 30 dager etter at en ansatt blir kvalifisert.
Planlegg deltakere og begunstigede generelt sendes en COBRA valgmelding innen 14 dager etter planens varsel. Hvis det har gått mer enn to uker siden oppsigelsen din, og du ikke har hørt noe, vennligst ring HR-avdelingen din . En person har 60 dager til å bestemme om han skal velge COBRA fortsettelse helsedekning og 45 dager etter valg av dekning for å betale premien.
Skal du bruke COBRA?
Når du forlater en jobb (enten frivillig eller ufrivillig) og ikke har en ny jobb som gir helseforsikring, kan du få spørsmål om du skal registrere deg for COBRA. Selvfølgelig trenger du en slags helseforsikring, men COBRA kan eller ikke være det beste alternativet.
I henhold til Affordable Care Act (ACA), kan du søke om helseforsikring gjennom de føderale eller statlige helseforsikringsutvekslingene innen 60 dager etter at du har avsluttet helsesektoren. Du har også 60 dager å bestemme om å akseptere COBRA-dekning. Det er viktig å merke seg at 2017 var et turbulent år for Affordable Care Act. Lovgivningsmessige slag i kongressen, svingende støtte fra helsepartnere, og trusler om opphevelse har etterlatt mange betalere overfor en usikker fremtid.
Selv om kongressen ennå ikke har lykkes i å skrape loven, vil ACAs motstandere trolig fortsette å bruke alle sine tilgjengelige krefter for å svekke regningen i 2018 og utover. Betalere bør forvente endringene i ACA til å påvirke premierenter og legge til utfordringer i det enkelte helseplanmarkedet, så du må holde øye med dette.
I mellomtiden kan du sammenligne kostnadene og fordelene med hver plan. Hvis du er under behandling, kan det være din interesse å gå med COBRA, slik at du ikke trenger å bytte lege eller behandlingsplaner.
Selv om du er ulykkelig, er det nå på tide å endre.
Uansett hvilket valg du gjør, er du ganske fast med det til neste åpne innmeldingsperiode , eller COBRA kommer til en slutt. Selvfølgelig, hvis du har en kvalifiserende livshendelse, som å gifte deg med noen med helsesektoren dekning som kan legge deg til sin plan, kan du endre på den tiden. Uansett hva du bestemmer, er det noe du må håndtere til du får en ny jobb med helsedekning.
Foreta en nøye sammenligning av kostnadene. Du kan stryke på den månedlige kostnaden for COBRA kontra ACA-planen, men sjekk ting som deductibles og finne ut hva som passer best for deg og din familie.
Hvis du nettopp har blitt avskrevet eller avfyrt, kan du bli så panikert om jobbtapet ditt at du ikke kan ta deg tid til å tenke på helseforsikringen din. Ikke gjør den feilen.
Det siste du vil skje er å ende opp uten noen helsedekning i det hele tatt, noe som kan skje hvis du ikke gjør tankene dine innen 60 dager.
Ikke ta panikk hvis du får influensa eller bryter et bein. COBRA er tilbakevirkende tilbake til den siste dagen av bedriftsdekning, så lenge du registrerer deg og betaler premiene innen den tillatte 60-dagers perioden.
Mer informasjon om COBRA-forskriften
- Department of Labor COBRA forskrift