Skille deg fra mengden ved å unngå disse feilene
En godt forberedt, kvalifisert arbeidssøker kan øke sannsynligheten for å lande jobben ved å unngå følgende atferd som arbeidsgiverne hater.
Jobbsøkere som gjelder uansett for jobber som ikke passer deres ferdigheter og erfaring
Arbeidsgivere er spammet av ukvalifiserte og marginalt kvalifiserte personer som søker om hver utplassert jobb. Likevel, vurderer hvert CV, håper på en perle, den interessante søkeren som ikke passer perfekt til ansettelsesprofilen, er avgjørende for å finne overlegen ansatte . Så, arbeidsgiveren sitter fast evaluerer dem alle; og dette betyr - de er alle borte - om 30 sekunder .
Jobbsøkere som ikke følger instruksjoner om hvordan man søker om jobben
Hvis jobbsøkeren ikke følger instruksjonene, kan søknaden aldri komme til de som har mulighet til å ansette. Unnlatelse av å svare på spørsmål om lønnskrav , for eksempel, kan henvise deres søknad til "nei" haugen.
Verre? Et jobbsøknad som ikke følger instruksjonene, anses ikke som en gyldig søknad og trenger ikke å motta vederlag for stillingen. Arbeidsgivere må vurdere om arbeidssøkerens oppførsel vil være akseptabel på arbeidsplassen.
Jobbsøkere som presenterer deres legitimasjon unprofessionally
Deres CV og dekselbokstaver inneholder skrivefeil, grammatiske feil, ufullstendige tanker, porsjoner kopiert og klistret fra tidligere søknader til forskjellige arbeidsgivere, og detaljer ikke forespurt for gjeldende jobb. Nylig har en statlig arbeidsgiver lagt til grunn at søknader sendt i brevpapir tilhørende den nåværende arbeidsgiveren ikke ville bli vurdert.
Det samme gjelder for e-postapplikasjoner fra den nåværende arbeidsgiveradressen.
Jobbsøkere som ligger på deres CV eller bolster deres legitimasjon ved å uklare detaljer eller forlate relevante fakta
I en nylig SHRM- studie utvidet 64% av HR-fagfolk ikke et tilbud til en potensiell medarbeider fordi deres bakgrunnsreferansekontroll viste feilaktige datoer for tidligere ansettelse. Løgner som er målbevisste eller løgner som utelater fakta og uskarp detaljer, vil hjemsøke en arbeidssøker.
Vanligvis vurderer arbeidsgivere å ligge på søknadsmateriale grunnlag for avskedigelse - selv år etter at ansatt var ansatt. Arbeidsgivere kan grave dypt for å sjekke nøyaktigheten av søkerens legitimasjon, for eksempel påkrevde grader.
Jobbsøkere som er uforberedt på å fylle ut jobbsøknaden under deres planlagte intervju
Dette gjør jobbsøkeren uforberedt. Det holder opp arbeidsgiverens bakgrunnskontrollprosess hvis jobbsøkeren er en levedyktig kandidat. Bedrifter bruker ofte søknaden som en leseferdighetsskjerm, så det er ikke et valg å ta søknaden hjemme.
I alle fall kan arbeidsgivere ikke foreta noen handling før de har en ferdig og signert søknad som gir tillatelse til referansekontroller. I tillegg vitner jobbsøkerens underskrift til veracity av den oppgitte informasjonen.
Spesielt hvis du har blitt bedt om å komme tidlig for å fylle ut søknaden - og de fleste arbeidsgivere gjør - er denne mangelen på forberedelse uakseptabel.
Jobbsøkere som ikke klarer å undersøke selskapet
I et nylig intervju for et programvareutviklingsselskap hadde jobbsøkeren ikke besøkt selskapets nettside eller blitt kjent med produktene. Hvordan kan en arbeidssøker si til en arbeidsgiver hvor godt han eller hun vil passe jobben og selskapet da søkeren ikke engang besøkte nettstedet? Faktisk, hvordan kan jobbsøkeren selv søke? Dette er neppe ansiktet til stede for en potensiell arbeidsgiver. Og det taler volumer for potensiell jobbprestasjon.
Arbeidssøkere som prøver å komme til ansette ledere i et forsøk på å omgå ansettelsesprosessen.
Ignorer dette rådet gitt av tilsynelatende informerte karriere fagfolk.
Søknader sendt direkte til ansette ledere ender opp på HRs skrivebord. Vanligvis med et notat som sier, "Jeg kjenner ikke denne søkeren."
Eller, i notatet sier, "Jeg kan ikke garantere denne personen, men noen jeg kjenner, anbefalte ham." Vær sikker på at hvis en nåværende medarbeider er begeistret over en kandidat, vet de "riktige" folkene. Og jobbsøkeren risikerer ikke å irritere HR-ansatte som flytter kvalifiserte søkere gjennom gjennomgangsprosessen.
Jobbsøkere at "Bug" Hiring Managers og HR Staff raskt slites ut deres velkommen
HR har navn på kandidater hvis samtaler, e-post og besøk avbryter arbeid og stjeler tid og oppmerksomhet fra overarbeidede medarbeidere. De kaller dem "stalkers." Disse jobbsøkere får ingen poeng med ansettelsesbeslutningsmannen.
Jobbsøkere som unnslipper unprofessional intervjuadferd
Hvorfor ville noen seriøse arbeidskandidater blåse sine sjanser så sterkt når foten allerede er i døren? Arbeidssøkere ankommer sent, kle seg feil, kvelder i Köln, og sport skitne negler. De er uforberedt på å svare på forutsigbare spørsmål. De tygger tyggegummi, ringer på mobiltelefoner, og glemmer ting de trenger i sine biler.
En intervjuet spurte arbeidsgiveren navnet på selskapet der han intervjuet; Han sa at han glemte å lese skiltet på vei inn. En annen spurte en intervjuer om hun ønsket å se sin magesør for å bekrefte en båtulykke som årsaken til hans arbeidsledighet. Smart arbeidsgivere legger merke til og foretar passende ansettelsesbeslutninger.
Jobbsøkere som ikke klarer å praktisere felles rettferdighet
De kommer sent, unnlater å følge instruksjonene, bombe arbeidsgivere med e-post og samtaler, og snakke ned til lavere nivå ansatte. Arbeidsgivere bør vurdere høfligheter, for eksempel takk bokstaver når du gjør en ansettelsesbeslutning. Kandidatoppførsel oppstår igjen på arbeidsplassen.