Hva er arbeidsgivere pålagt å gjøre med pauser og lunsj på jobben?
Det amerikanske arbeidsdepartementet (DOL) har ingen krav til arbeidsgiveravbrudd og lunsjfri tid på jobben.
Men hvis arbeidsgiveren leverer kaffepauser bort fra jobben (vanligvis 20 minutter eller mindre), må arbeidsgiveren telle disse timene som kompensert. De teller også i retning av akkumulering av timer kvalifisert for overtid betaling .
Måltider, som vanligvis varer fra 30 til 60 minutter, hvor en ansatt spiser frokost, lunsj eller middag, blir sett på forskjellig av DOL og ulike stater. Lunsj- eller måltidspauser anses ikke å være arbeidstid for DOL, og er ikke kompenseres, med mindre det er på arbeidsgiverens skjønn eller med mindre det er pålagt av lovgivningen.
Ikke-fritatte ansatte er oftest tildelt lunsj ganger. Unntatt ansatte tar sin time når de finner en praktisk tid. Arbeidsgivere trenger ikke å tillate ansatte å forlate arbeidslokalet dersom de ellers er helt fri fra plikter i måltidstiden.
I tillegg må du være oppmerksom på at to tredjedeler av stater har egne regler om lengden av lunsj eller måltidspauser som er tildelt i løpet av arbeidsdager med ulike lengder.
Enda flere stater har lov om brudd og lunsj for mindreårige.
Vanlige spørsmål om måltider og pauser
Skal en arbeidsgiver betale en ikke-fritatt arbeidstaker som jobber gjennom lunsj uten tillatelse?
Ja det gjør du. Selv om du uttrykkelig har fortalt at arbeidstakeren din skal ta en pause, og selv om arbeidstakeren klarte ut, hvis hun fortsatte å jobbe i pausen, må hun bli betalt.
Du kan disiplinere medarbeideren uansett hva du foretrekker, inkludert avfyring, men ansatt må betales for hele tiden arbeidet.
Kan en arbeidsgiver avtale lønnen til en fritatt arbeidstaker som tar en lang lunsj?
Nei. Unntatte ansatte mottar samme lønnssjekk hver lønnsperiode, uansett hvor mange timer de jobber. Så, hvis din fritatte ansatt tilbringer to timer til lunsj på tirsdag, er hennes lønnsliste den samme.
Min stat krever pauser etter et visst antall timer arbeid. Hva om mine ansatte nekter å ta dem?
Du er ansvarlig. Ansvaret for å følge statsloven ligger direkte på arbeidsgiverens skuldre. Pass på at ansatte tar pauser.
Kan jeg kreve at min fritatte arbeidstaker tar en lunsj på et bestemt tidspunkt?
Ja det kan du. Mens du bør gi mest unntatte ansatte generell kontroll over hvordan de planlegger dagen, kan du kreve at de tar en lunsjpause på et bestemt tidspunkt. Vurder om dette er noe som er nødvendig, og hvis det ikke er det, la din fritatte arbeidstaker kontrollere sin egen tidsplan.
Et eksempel på hvor du finner dette nødvendig er i tilfelle av en fritatt butikkleder. Du trenger alltid en leder på jobb, og du kan planlegge lunsjer slik at alle ledere ikke går på pause samtidig.
Kan en arbeidsgiver spør en ikke-fritatt arbeidstaker et arbeidsrelatert spørsmål mens hun går til lunsj?
Ja, innenfor begrensninger. Så lenge dette betraktes som "de minimus" kan du gjøre det. For eksempel er det greit å si, "Jane, hvor er filen på Smith-prosjektet?", Men det er ikke greit å si, "Jane, kan du få meg filen på Smith-prosjektet, og legg til vårt utgifter til dags dato?" Det sistnevnte spørsmålet bør vente til hennes pause er over.
Kan ansatte hoppe over sine pauser og gå hjem tidlig i stedet?
Kan være. Dette avhenger av statens lov og forretningsbehov. Hvis staten krever en lunsjpause, må de ta pause. Hvis staten din ikke krever bestemte pauser, er det opp til bedriften din å avgjøre om det er tillatt.
Det kan eller ikke er fornuftig for deg å tillate noen å hoppe over lunsj og gå hjem tidlig, men det er en ledelsesbeslutning.
Husk at ansatte som ikke har hatt tid til å spise, ikke kan utføre så høyt nivå som mulig.