Bruk dette prøveuttaket til å brenne en ansatt for årsak
Du kan sende et brev om oppsigelse til ansatt etter oppsigelsesmøtet med forespørsel om tilbakebetaling, eller du kan sende brevet til arbeidstaker ved slutten av møtet.
Den skal skrives ut på firmaets brevpapir med den offisielle signaturen til ansattes leder.
Under normale omstendigheter vil lederen eller veilederen og en representant fra Human Resources holde oppsigelsesmøtet med den ansatte. Dette møtet for å avslutte arbeidstakeren for årsak, skal skje så snart organisasjonen har informasjon, dokumentasjon og bevis som er nødvendig for å brenne ansatt. Oppsigelsesbrevet oppsummerer det som ble sagt på møtet.
Eksempel på oppsigelsesbrev
Dato
Mr. John Sanchez
20507 Valley Rd.
Cedar Bluffs, NE 68015
Kjære John,
Dette brevet bekrefter vår diskusjon i dag at din ansettelse hos Sealy Company er avsluttet for årsak, effektiv umiddelbart.
Arbeidet ditt som diskutert under oppsigelsesmøtet avsluttes fordi du forpliktet selskapets personell og ressurser til en klient etter å ha blitt fortalt av både din leder og avdelingsleder, at selskapet ikke ville gi disse ressursene eller søke forhold til den potensielle kunden .
Din etterfølgende ressursforpliktelse, etter at du ble fortalt eksplisitt ikke å begå ressursene, var et grovt brudd på selskapspolitikken og vår oppførselskodeks .
I forsøk på å dekke opp din forpliktelse, prøvde du å involvere flere andre ansatte i din bedrag. Dette er oppførsel som ikke kan betraktes, og det bryter også opp til vår oppførselskodeks.
Betaling for din påløpte PTO vil bli inkludert i din endelige lønnssjekk * som du vil motta på vår faste lønningstid, fredag. Vi kan sende din endelige lønnsslipp til ditt hjem, eller du kan ordne med din veileder for å hente den opp.
Du kan forvente en separat fordeler status brev som vil skissere statusen til fordelene ved opphør. Brevet vil inneholde opplysninger om din berettigelse til konsolidert Omnibus budsjettavstemningsloven ( COBRA ) fortsettelse av gruppens helsedekning.
Vi har mottatt fra ditt sikkerhetsvippekort, kontortastene, og selskapet eide bærbar PC og mobiltelefon på avslutningsmøtet.
Du må holde selskapet informert om kontaktinformasjonen din slik at vi kan gi informasjonen du måtte trenge i fremtiden, for eksempel W-2-skjemaet ditt.
Gi oss beskjed hvis vi kan hjelpe deg under overgangen din.
hilsen,
Navn på leder eller bedriftseier
* Vær oppmerksom på at lover angående sluttlønnen kan variere fra stat til stat og land til land.
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at Susan gjør sitt ytterste for å tilby nøyaktig, sunn fornuft, etisk HR-ledelse, arbeidsgiver og arbeidsplassrådgivning på denne nettsiden, men hun er ikke advokat, og innholdet på nettstedet skal ikke tolkes som juridisk råd.
Nettstedet har et verdensomspennende publikum og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land, slik at nettstedet ikke kan være endelig på alle av dem på arbeidsplassen din. Når du er i tvil, søk alltid advokat. Informasjonen på nettstedet er kun veiledende, aldri som juridisk rådgivning.