Slik håndterer du dårlige referanser fra arbeidsgivere
Hva kan du gjøre for å forhindre at referanser hindrer jobbsøkingen din?
Den sikreste måten å unngå at søket ditt blir sabotert ved en uventet dårlig referanse, er å forhåndsvise referansene dine nøye.
Hvis du er bekymret for hva en tidligere arbeidsgiver skal si , kan du stille opp noen andre referanser som vil bekrefte dine kvalifikasjoner for jobber. Forklar omstendighetene på forhånd til potensielle referansegivere og spør om de er i stand til å støtte kandidaturen din ved å gi en positiv anbefaling.
Det er avgjørende å gi dem ut slik at de ikke føler seg forpliktet til å gi en referanse, og kanskje gi en mindre enn fullstendig laudatory anbefaling når kontaktet av en potensiell arbeidsgiver. Det kan være best å gjøre forespørselen din via e-post, slik at de kan vurdere det objektivt uten press av et ansikt til ansiktinteraksjon.
Her er flere tips for å velge de beste mulige referansene .
Få referansen i skriving
Hvis du spør en potensiell referanse til å skrive en generell anbefaling på forhånd, vil du få en bedre ide om tone og fokus på anbefalingen.
Inkorporering av anbefalinger i LinkedIn gir en mulighet til å teste potensielle referanseskrivere. Prøv å skrive noen anbefalinger for LinkedIn-kontakter, og spør deretter dine tilkoblinger til gjengjeld på dine vegne.
Når du er bekymret for et negativt referanse
Hvis du er bekymret for at en tidligere leder (som du ikke har oppført som referanse) kan gi en negativ referanse hvis du kontaktes av en arbeidsgiver, kan den beste strategien være å gi så mange andre positive anbefalinger som mulig for å motvirke effekten, eller kanskje gjør det unødvendig for arbeidsgivere å søke innspill fra den sjefen.
Eller, hvis du er sikker på at lederen fortsatt vil bli kontaktet til tross for ikke å være på din referanseliste, kan du være proaktiv. Nå ut til den tidligere lederen, og forklar situasjonen - at du vet at du ikke delte på beste vilkår, og vil normalt ikke sette personen ned som en referanse, men at du tror at ansettelsesselskapet vil være i kontakt uansett. Mange mennesker vil være villige til å la bygones være bygones, og du kan kanskje forhandle til en referanse som du begge føler deg komfortabel med.
I noen tilfeller kan du ha et bedre forhold til tidligere sjefs sjef, og du kan få hjelp. I andre situasjoner kan du trykke på en kombinasjon av kolleger på ditt nivå, kunder og medarbeidere som rapporterte til deg for å fylle ut referansenummer.
Sjekk dine egne referanser
Noen kandidater vil ha en betrodd venn, posere som en referansekontroller eller en bakgrunnskontrolltjeneste, nå ut til en mulig problematisk tidligere veileder for å finne ut hvordan de kan reagere på en sjekk. Andre ansetter en referansekontrolltjeneste for å oppdage hva tidligere arbeidsgivere sier om dem.
Kandidater som oppdager en potensielt skadelig referanse kan da starte dialog med krukken i et forsøk på å forhandle om en mer positiv anbefaling.
Hvis denne innsatsen ikke lykkes, kan du vurdere å kontakte Human Resources (HR) avdelingen til din tidligere arbeidsgiver for å nevne at søket ditt blir negativt påvirket av en tidligere lederes negative anbefaling. I noen tilfeller vil HR rådføre lederen om å unngå slike referanser som et spørsmål om politikk for å unngå juridisk ansvar eller negativ publisitet.
Forhandle en god referanse
Hvis du forlater en arbeidsgiver under vanskelige forhold, er det noen ganger mulig å forhandle en positiv anbefaling som en del av avgangsprosessen.
Selvfølgelig er den beste måten å unngå negative anbefalinger, å dyrke positive relasjoner med ledere, når det er mulig, og å motstå fristelsen til å si noe negativt når man forlater en jobb.
Les mer: Hvilke arbeidsgivere kan si om tidligere ansatte
Beslektede artikler: Arbeidsreferanser | Be om referanser | Eksempel Referansebrev | Profesjonelle referanser | Personlige og karakterhenvisninger