Med dagens store basseng av jobbsøkere, er mange på utkikk etter måter å få sine CVer til å skille seg ut. Noen kandidater for sysselsetting har begynt å skape utradisjonelle gjenopptak - gjenopptar som går utover standard, et eller to sider skrevet ark.
Disse CVene er vanligvis online, kreative og fengende - designet for å vise frem dine ferdigheter og kvalifikasjoner på en måte som ordene på papir ikke kan.
Typer av ikke-tradisjonelle CVer dagens jobbsøkere bruker, i tillegg til den tradisjonelle CV som kreves av de fleste arbeidsgivere inkluderer infographics , video CV , online porteføljer , online og sosial CV og personlige nettsteder med karriere fokus.
Her er mer informasjon om de forskjellige typer ikke-tradisjonelle CVer , sammen med eksempler.
Creative CV
Trenger du et kreativt CV hvis du søker på jobb? Ikke nødvendigvis. Men, avhengig av hvilken type jobb du søker, kan de definitivt hjelpe deg med å bli lagt merke til av en potensiell arbeidsgiver.
Pros av et ikke-tradisjonelt CV
Ikke-tradisjonelle CVer er ikke for alle. De kan imidlertid være svært gunstige for visse typer søkere. Ikke-tradisjonelle CVer er ideelle for jobbsøkere i spesielt kreative næringer, for eksempel markedsføring og design. Mer spesifikt, online-CVer er nyttige for søkere som ønsker å legge ut filmer, lydklipp, fotografier eller andre arbeidsoppgaver relatert til sin bransje.
Online CVer tillater også de som er i webdesign og informasjonsteknologi å vise sine ferdigheter. Sosial CV er nyttig for alle som ser etter en jobb i sosiale medier.
Dermed kan ikke-tradisjonelle gjenopptakelser bidra til å vise en persons ferdigheter og kvalifikasjoner.
Ikke-tradisjonelle CVer er også nyttige for folk uten en omfattende arbeidshistorie. De tillater kandidater å understreke ferdigheter i stedet for deres kronologiske arbeidshistorie.
Ulemper med et uoppradisjonelt CV
Mens ikke-tradisjonelle gjenopptasinger blir stadig mer populære i en rekke bransjer, betyr det ikke at du umiddelbart skal begynne å utarbeide en.
For det første foretrekker mange bedrifter fortsatt en tradisjonell, skrevet CV.
En rekke større selskaper bruker et søkeresporingssystem (ATS) for automatisk skjermopptak; disse systemene søker etter nøkkelord som angir hvorvidt en kandidat har de ønskede ferdigheter og / eller erfaring for stillingen. Fordi ATS krever tekstbasert CV, vil noen selskaper som bruker ATS, bare kaste til side utradisjonelle CVer.
Andre selskaper liker bare ikke-tradisjonelle gjenopptak, og tror at grafikk og andre bilder er unødvendige tillegg til et CV. Derfor er det viktig å vurdere din bransje og de spesifikke selskapene du er interessert i når du vurderer å lage et uradradisjonelt CV.
Bestemme om å lage et kreativt CV
Den viktige beslutningen om å gjøre er om det er verdt investeringen av din tid, og muligens pengene dine. Du må få ansatt ledere og nettverk for å vise ditt CV, og må kanskje betale for å opprette eller være vert på nettet.
Hvis du skal bli kreativ, må din CV være god - og profesjonell. Ellers kan det skade din kandidatur for en jobb i stedet for å hjelpe den. Det må være øye attraktivt og å tilby mer informasjon enn på papirversjonen av CV-en.
Husk at det er nettsteder som gjør det enkelt å lage et online CV. For eksempel kan Branded.me-brukere importere sin informasjon fra LinkedIn for å lage et gratis tilpassbart nettsted .