Målrettet CV-eksempel

Følgende er et eksempel på et målrettet CV . Det fremhever erfaringer og ferdigheter som er relevante for jobben som personen søker. Se også disse tipsene for hvordan du skriver et målrettet CV for å matche dine kvalifikasjoner til en jobb.

Målrettet CV-eksempel

Fornavn Etternavn
Gate, By, Stat, Postnummer
hjem: 555.555.5555
celle: 566.486.2222
e-post: email@email.com

SAMMENDRAG AV PROFESSIONAL KVALIFIKASJONER

• Erfarne leder med kompetanse i menneskelige relasjoner og prosjektledelse
• Omfattende bakgrunn i rekruttering og oppbevaring av ansatte
• Personell trening og utvikling
• Ypperlig skriftlig og muntlig kommunikasjonsferdighet
• Organisatorisk og strategisk planlegging
• Management coaching
• Programmarkedsføring
• Kontraktsforhandling og etterlevelse
• Kunnskap om føderal og statlig arbeidslov

PROFESJONELL ERFARING

KLINISK DIREKTØR
Riverbend Inc., 20XX - 20XX

• Senior ledelse av en felles kommisjon for akkreditering av helseorganisasjoner (JCAHO) akkreditert behandlingsanlegg. Ansvarlig for alle aspekter av programstyring; klinisk, administrativ, finanspolitisk.
• Ansvarlig for rekruttering, orientering, opplæring og veiledning av 50 ansatte, var i stand til å redusere personalomsetningen fra 68% til 14% ved å forbedre personalets orientering og opplæring, faglig utvikling og midtledelse management coaching.
• Overvåkning av alle aspekter av personalets ytelse; prestasjonsevaluering, progressiv disiplin, mekling av personaletvister og klageprosedyrer i samsvar med statlige og føderale lover.
• Ledelse i innstillingen og oppnå strategiske og organisatoriske mål.
• Etablerte treningsprogrammer for ansatte i forhold til alle aspekter av arbeidsplassens ytelse og faglig utvikling.
• Programmarkedsføring, økt årlig omsetning med 38%.

PROGRAMDIREKTOR
R. Dykeman Center, 20XX - 20XX

• Administrasjon, klinisk, finansiell og menneskelig ressursforvaltning av et stort ambulant psykisk helsesenter; 60 heltidsansatte og 45 kontraktsansatte på ulike steder.
• Ansvarlig for rekruttering og tilsyn og ytelsesvurdering av klinisk, administrativt og medisinsk personale.
• Forutsatt opplæring for å forbedre arbeidsplassens ytelse på alle nivåer av bemanning.
• Utpekt som opplæringskoordinator for West Seattle Mental Health Consortium, som trener eller trener med relevante fagfolk for å gi opplæring innen kulturelt relevant tjenester, faglig etikk og lov og faglig utvikling som ønsket av ansatte.
• Samtidig fullførte et toårig sertifikatprogram i organisasjonsutvikling og lederskap som mottaker av et merit stipend fra Microsoft Corporation.
• Uavhengig konsulent til flere småbedrifter, advokatfirmaer, nonprofit-byråer og skoledistrikt på personvernprosedyrer, teambygging og innstilling og oppnåelse av organisatoriske mål.

PROGRAMDIREKTOR
Family Reconciliation Services, 20XX - 20XX

• Forutsatt programstyring av den største FRS-kontrakten i Washington State.
• FRS var ansvarlig for å gi råd i hjemmet til familier på 24/7 basis.
• Ansvarlig for rekruttering, orientering, veiledning og prestasjonsevaluering av opp til 45 Master-nivå klinikere.
• I løpet av denne tiårsperioden økte det etniske mangfoldet av ansatte fra 0% til 36% og ga mer kulturelt relevante tjenester til samfunnet.
• Servert som organisatorisk og klinisk konsulent til en rekke organisasjoner, inkludert Bellevue School District; Port S'klallam Tribal Health Board; Østside mental helse; Renton Area Youth & Family Services; samt flere bedrifter og advokatfirmaer.
• Fullført trening som kreves for å bli en amerikansk forening for ekteskap og familieterapeuter (AAMFT) godkjent veileder.

KLINISK DIREKTØR - Behandlingsprogrammer for kjemisk avhengighet
Rogue Valley Medical Center, 19XX - 19XX

• Ansatt av medisinsk senter for å designe og gjennomføre et boligbehandlingsprogram.
• Ansvarlig for rekruttering og ansettelse av alle ansatte; medisinsk, administrativ og klinisk.
• Ansvarlig for PR og Programmarkedsføring.
• Utviklet kompensasjonsstruktur og resultatstyring og ansattes opplæring og evalueringsstrukturer.
• Utviklet et pågående treningsprogram for sykepleie og klinisk personale og fungerte som en kontakt mellom sykehuset og samfunnet som ga opplæring til fellesskapspartnere; skoler, politiet og relevante medisinske og mentale helsepersonell.
• Designet og opprettet en familieutdanning og støttestruktur for samfunnet.

UTDANNING

• Senior Professional Human Resources (SPHR) sertifisering kurs arbeid fullført
• The Whidbey Institute, organisasjonsutvikling og lederskap
• Universitetet i Heidelberg, Tyskland, Psy.D i klinisk psykologi
• University of California ved Berkeley, BA i filosofi og tysk

PROFESSIONELLE AFFILIASJONER

• Samfunnet for Human Resources Management
• Portland Human Resources Management Association