Det er faktisk vanskeligere enn det ser ut, delvis på grunn av tilgjengeligheten av kontakter på sosiale medier som kan føre til overbruk av disse ressursene.
Det er så enkelt å koble til at det kan være fristende å spørre noen om hjelp.
Det gir også arbeidssøkere som ikke er i nettverket riktig mulighet til å kaste bort tid med å koble til feil mennesker - de som ikke er villige eller i stand til å hjelpe eller ikke engang kjenner deg.
Hvis jeg får en forespørsel om en jobbreferanse, for eksempel fra noen jeg knapt vet, vil jeg ikke anbefale dem. Det er ikke rettferdig mot dem, den potensielle arbeidsgiveren eller meg. Jeg må være sikker på at noen er godt kvalifisert for jobben før jeg vurderer å anbefale dem, og jeg kan ikke henvise deg med mindre jeg kjenner deg.
Den største nettverksfeilen som skal unngås
Jobbsøkere stoler ofte på nettverksnettverk, og nettverkskontakter kan ha liten eller ingen eksponering for de som ber dem om hjelp. Det er den største feilen som jobbsøkere vanligvis lager - avhengig av e-post, LinkedIn-meldinger eller brukte henvisninger for å gjennomføre deres nettverkskampanje.
For at det skal fungere effektivt, må du opprette en nettverksinnsats på en eller to. Enkelt sagt, fungerer nettverk i person.
Ta Nettverk til neste nivå
Nettverk er arbeid. Det er ikke bare å sende en LinkedIn-melding eller en forespørsel om introduksjon. For å være fullt motivert for å gjøre en sterk henvisning (og sette sitt rykte på linjen) må de fleste føle seg komfortable med en potensiell kandidat.
Din CV og LinkedIn-profil må være i orden, selvfølgelig, men den immaterielle må også være på plass. Det er folkens del.
De fleste vil ha problemer med å være oppriktig begeistret for en kandidat basert på en e-post-godkjenning av en venn eller kollega. Så det ultimate målet for nettverksmålene dine bør være direkte kontakt, helst personlig. Det er mye lettere å henvise til noen du har møtt personlig eller har chattet med på telefonen, enn det er noen som nettopp har sendt en LinkedIn-forespørsel om introduksjon.
Sett opp et møte
Den beste tilnærmingen, når det er geografisk mulig, er å forsøke å ordne en informativ konsultasjon eller informasjonsintervju . Du kan bli overrasket over hvor enkelt det er å sette opp et møte, spesielt hvis du understreker at du søker råd og hjelp. Å ha en generell samtale først og ikke spørre om en henvisning for tidlig, vil gi din kontakt med en måte å bli bedre kjent med uten å måtte føle seg forpliktet til å anbefale deg.
Det beste alternativet, hvis det er mulig, er å sette opp en informativ konsultasjon på arbeidsplassen med kontakten. På den måten kan du få noen introduksjoner til andre kolleger, ledere eller HR-ansatte mens du er der.
Å nevne at du vil dra nytte av å skåne ut arbeidsmiljøet, er ofte en overbevisende måte å presentere muligheten til å møte på kontaktens kontor.
Møt opp for kaffe
Hvis et møte på arbeidsplassen ikke er et alternativ, kan du invitere personen til en kopp kaffe. Jeg vet en jobbsøker som fikk sin siste jobb ved bare å spørre folk hun hadde kontakt med på LinkedIn hvis de kunne møte henne i noen minutter over kaffe for å dele sine råd. Hver eneste person hun spurte sa ja. Selv om de ikke kunne hjelpe henne direkte, var de villige til å henvise henne til noen andre som kanskje kunne hjelpe.
Ta med visittkort
Ha et visittkort med all kontaktinformasjon, inkludert nettadressen til LinkedIn-profilen din, klar til å dele med kontaktene du møter. På den måten vil det være enkelt for dem å komme tilbake i kontakt med deg og å henvise til deres forbindelser.
Tilbyr hjelpen din
Nettverk fungerer begge veier og gir å få er en av de viktigste hemmelighetene i nettverkssuccess. Før du forlater møtet, husk å tilby noen hjelp du kanskje kan gi. Jo mer du hjelper andre, desto mer sannsynlig vil de være for å hjelpe deg.
Les mer: Sosialt nettverkstips | Ha en heisplass klar