Tips for å gå på når du hater din jobb
Hvis du hater jobben din , må du kanskje slutte. Det er imidlertid viktig å forlate jobben din på god måte med arbeidsgiver og kollegaer om mulig. Husk at når du søker om en ny jobb, vil ansatt ledere kontakte arbeidsgiveren for å bekrefte hvorfor du dro .
Du må kanskje til og med spørre arbeidsgiveren om en anbefaling . Det er måter du kan legge igjen en jobb du hater mens du fortsatt er høflig og profesjonell.
Reflektere over jobben
Før du bestemmer deg for å slutte, tilbringe litt tid på å tenke på hva det er du hater om jobben din. Er det noe du har kontroll over? Kanskje du hater din kontorkammerat. Er det noen måte du kan bytte kontorer? Kanskje du hater din lange pendle. Kan du spørre arbeidsgiveren din om du kan telecommute en eller to ganger i uken? Prøv å finne en løsning på problemet før du bestemmer deg for å slutte .
Tenk også på om de tingene du hater er verdt å slutte. Hvis du har en irriterende kollega, er dette virkelig en grunn til å slutte? Husk at du kan være arbeidsløs en stund - har du råd til dette? Tenk gjennom alle dine valg før du bestemmer deg for å forlate jobben.
Forbered deg på å forlate
Før du slutter , se om du kan holde den ut i minst et par uker, eller til og med et par måneder.
Bruk denne gangen for å forberede seg på å gå på arbeidsmarkedet igjen.
Oppdater CV og LinkedIn-profil , og begynn å begynne jobbsøkingen din (men vær sikker på at du ikke er på jakt etter nye jobber mens du er på jobb ). Begynn å be om anbefalinger fra tidligere veiledere og kolleger. Lagre arbeidsprøver for å bidra til å bygge opp porteføljen din.
Også begynne å forberede økonomisk for å være arbeidsledig. Møt med en finansiell planlegger for å få en følelse av din økonomi. Lag et månedlig budsjett, og gi deg selv en pute på minst seks måneder, om mulig. Husk at du mest sannsynlig ikke vil være berettiget til arbeidsledighet , siden du forlot jobben (i stedet for å bli sparket).
Fortell din arbeidsgiver
Når du bestemmer deg for å forlate jobben, må du fortelle din arbeidsgiver. Her er tips for å fortelle sjefen din at du drar:
Gi to ukers varsel (hvis mulig). Det er standard å tilby minst to uker varsel til sjefen din når du vil slutte. Noen ganger har en firmakontrakt eller en unionskonvensjon forskjellige regler. Følg hva ditt firma eller fagforening er. Imidlertid kan du vurdere å reise uten å gi to uker varsel hvis du opplever trakassering, føler deg usikre på jobben, eller er ellers bare så elendig på jobben at du ikke kan vare i to uker.
Fortell sjefen din personlig. Når det er mulig, er det best å først fortelle sjefen din personlig . Dette kan være nervøs, men det er høflig og profesjonell ting å gjøre.
Hold den positiv, eller nøytral. Det er ikke nødvendig å gå i detalj om hva du hater om jobben din. Husk at denne arbeidsgiveren kanskje må skrive anbefalinger, eller i det minste verifisere din arbeidshistorie når du søker på jobb.
Derfor vil du legge igjen en positiv notat.
Hold det kort. En måte å holde samtalen så positiv som mulig, er ikke å gi for mye informasjon om hvorfor du reiser . Du kan ganske enkelt si at du reiser for "personlige grunner" eller en annen generell grunn. Du ønsker ikke å lyve (fordi igjen kan en ansatt leder spørre arbeidsgiveren å verifisere hvorfor du dro), så hold den litt vag.
Tilbyr å hjelpe med overgangen. En annen måte å gå på en positiv notat er å tilby å hjelpe med overgangsperioden før du reiser. Du kan tilby noe spesifikt, for eksempel kan du si at du er villig til å trene en ny ansatt. Eller du kan bare si at du er villig til å hjelpe på hvilken måte som helst.
Skriv avmeldingsbrev. Selv om du fortalte sjefen din personlig, må du følge opp med et formelt avmeldingsbrev .
Send en kopi til arbeidsgiveren din, og en kopi til HR-avdelingen. Som din personoppsigelse, hold denne bokstaven positiv, eller i det minste nøytral. Ikke gå inn i detaljer om årsakene til at du hater jobben.
Si farvel til kollegaer. Vurder å sende farvel e-post eller brev til kolleger du jobbet med. Hvis mulig, send individuelle farvel til hver person du jobbet med. Hvis du reiser delvis på grunn av en vanskelig kollega, kan du enten sende dem en veldig enkel, nøytral farvel, eller ikke sende dem en i det hele tatt. Ikke send dem en negativ e-postmelding hvor ulykkelig de gjorde deg. Husk at arbeidsgivere noen ganger sjekker inn hos dine tidligere kolleger når du utfører bakgrunnskontroller .
Når skal jeg si noe
Vanligvis vil du beholde dine klager om jobben til deg selv. Imidlertid, hvis det skjer noe virkelig forferdelig på jobb, for eksempel hvis du eller en annen ansatt ble plaget eller diskriminert , eller du så noe ulovlig, kan det hende du må gjøre en offisiell klage før du slutter. I dette tilfellet går du til firmaets personalkontor og sender en offisiell klage.