I stedet for å reise til kontoret, reiser arbeidstaker via telekommunikasjonsforbindelser, holder kontakten med kollegaer og arbeidsgivere via telefon og e-post.
Arbeidsgiveren kan av og til gå inn på kontoret for å delta på møter og ta kontakt med arbeidsgiveren. Men med mange muligheter for fjernkonferanser kan det ikke være nødvendig å besøke kontoret.
Hvem telecommutes?
FlexJobs og Global Workplace Analytics har gitt ut en rapport om telekommuting i USA ( 2017 State of Telecommuting i den amerikanske medarbeiderne):
- Om lag 3,9 millioner amerikanske ansatte, eller 2,9 prosent av den totale amerikanske arbeidsstyrken, jobber hjemmefra minst halvparten av tiden.
- Det har vært en økning på 115 prosent i telekommunikasjon mellom 2005 og 2015 (3,9 millioner ansatte i 2015, opp fra 1,8 millioner i 2005).
- Den gjennomsnittlige telekommutøren er 46 år eller eldre, og 50% av teleselskapene er 45 år eller eldre.
- Omtrent 53% har minst en bachelorgrad, sammenlignet med 37% av ikke-telekommutører.
- Den gjennomsnittlige årlige inntekten til telekommutører er $ 4000 per år høyere enn de som jobber på stedet.
- Omtrent det samme antall kvinner og menn telekommute.
- Heltidsansatte er fire ganger mer sannsynlig å ha muligheten til å jobbe hjemme enn deltidsansatte.
- Forty prosent flere amerikanske arbeidstakere tilbød fleksible arbeidsplassalternativer i 2017 enn i 2010.
Fordeler med telekommunikasjon
Det er mange fordeler med telekommunikasjon.
Telekommuting gir en arbeidstaker større frihet med hensyn til arbeidstid og arbeidsplass. Det gir medarbeideren større fleksibilitet for å balansere arbeid og personlige forpliktelser.
Ofte kan arbeid fra hjemmet gjøre deg mer produktiv, fordi du ikke har forstyrrelser i et kontorlokal.
Det er også mange fordeler for arbeidsgivere. Å tillate arbeidstakere å telecommute gjør dem ofte mer produktive, noe som fordeler selskapet. Telecommuters er også sannsynlig å være lykkeligere i jobbene sine og er derfor mer sannsynlig å bli hos selskapet. Telecommuting sparer til og med bedrifter penger i kontorkostnader.
Ulemper ved telekommunikasjon
Det kan imidlertid være ulemper å jobbe hjemmefra. Du må være ekstremt selvmotivert, ellers kan du lett bli distrahert. Du må også finne et produktivt sted å gjøre arbeid, for eksempel et hjemmekontor eller en kaffebar.
Noen mennesker finner også å jobbe hjemmefra for å være litt isolerende, fordi du ikke er rundt medarbeiderne dine.
Når du vurderer en telekommunikasjonsjobb, er det viktig å veie disse positive og negative.
Jobber som tillater telekommunikasjon
Mange næringer tilbyr telekommunikasjonsjobber . Noen av disse bransjene inkluderer salg, kundeservice og markedsføring. Mange jobber innen teknologi (inkludert programvare og programmering) kan gjøres via telekommuting.
Noen medisinske jobber, inkludert helseskaderanalytikere og til og med noen radiologer, har begynt å jobbe hjemmefra.
Be om din arbeidsgiver om telekommunikasjon
Du bør komme med en strategisk plan hvis du vil spørre arbeidsgiveren din hvis du kan telecommute. Først bestemmer du hva slags plan du har i tankene (vil du jobbe hjemmefra på heltid? Kom inn på kontortiden?).
Da må du være sikker på at du kan forklare hvordan telekommunikasjonen din vil være til nytte for bedriften (vil det spare penger på bedriften? Ville du kunne øke produktiviteten?).
Les her for flere tips om å spørre sjefen din hvis du kan telecommute .
Finne en Telecommuting Job
Det er skritt du kan ta for å finne en telekommunikasjonsjobb. Du kan se etter jobber hos selskaper som er kjent for å ansette telekomere , eller søke jobbsteder rettet mot teleselskaper.
Du finner mer informasjon om hvordan du finner en jobb-hjemme-jobb her .
En ting å være forsiktig med er jobb svindel . Mange svindel lover søkere enkle penger på en jobb-hjemme-jobb, men dette er nesten alltid triks for å ta pengene dine eller din identitet. Les her for tips om hvordan du unngår mobilsøking.
Mer om telekommunikasjon
Hvordan finne et godt arbeid hjemmefra jobb
Topp 10 jobber for folk som hater å jobbe på et kontor