Hvis du tror at du kanskje mister jobben din i nær fremtid , lurer du sikkert på hva slags grunner arbeidsgiveren din trenger for å brenne deg. Trenger de en "god" grunn, og i så fall, hva betyr det? Er det lovlig å brenne noen uten god grunn? Og hva kan du gjøre hvis det skjer med deg?
Kan du bli sparket uten grunn?
Dessverre kan det skje med noen som helst å få sparken uten grunn.
I mange tilfeller, med mindre det foreligger en kontrakt eller en avtale om overenskomst, anses ansatte som dekket under ansettelse etter ønske , noe som betyr at arbeidsgiveren ikke trenger grunn til å brenne deg.
Faktisk kan det være lettere for dem å bli kvitt deg uten grunn i det hele tatt enn å spesifisere årsaken, noe som kan la dem åpne for anklager for diskriminerende atferd. Dette fungerer noen ganger i medarbeidernes favør, ettersom noen selskaper vil si nesten hvilken som helst separasjon en permittering , som ofte gir arbeidstakere til arbeidsledighet , for å unngå potensiell lovbrudd på veien.
Men selv om det slår alternativet - blir sparket uten grunn eller en økonomisk pute - er arbeidsledighet eller avgang ikke mye trøst når du har blitt slettet uten grunn. La oss se på hvorfor det er så lett for arbeidsgivere å skyte arbeidere uten å gi sak.
Sysselsetting på Will
For de fleste stater i USA har ansettelsesvilkår blitt en standardpresident for ansettelseskontrakter de siste årene.
Arbeidsvilkår er en arbeidsgiveravtale hvor en arbeidstaker kan avfyres eller avskediges av en eller annen grunn uten advarsel og uten forklaring. Sjekk med din statsavdeling for arbeid for forskrifter på din plassering.
De fleste viljeansatte er informert og til og med pålagt å signere frafall som indikerer deres bekreftelse på å bli ansatt "på vilje". Som et resultat blir tapskrav om å bli sparket under denne typen avtale vanligvis nektet av retten.
Tilsvarende betyr denne type arbeid også at en arbeidstaker har rett til å forlate sin jobb uten grunn eller advarsel, selv om det er mer høflig og sosialt akseptabelt å gi minst to ukers varsel.
Selv om det kan virke urettferdig å forventes å gi arbeidsgiveren to ukers varsel , når de ganske mye kan si opp deg uten varsel - og ofte vil, for å hindre gjengjeldelse fra arbeidere som er på vei ut, men fortsatt holder et skrivebord - Husk at årsaken til å gi varsel er faktisk en egoistisk. Du vil bygge et nettverk av tidligere kolleger som synes godt om deg og vil gi deg en anbefaling uten forbehold . Å gi beskjed bidrar til at dette blir tilfelle.
Ansettelsesavtaler
Noen ansatte er dekket av en arbeidsavtale eller ansettelsesavtale , som vanligvis skisserer ansettelsesvilkår. Disse kontraktene kan også angi omstendighetene og betingelsene for at en ansatt kan avfyres.
Andre ansatte er dekket av fagforeninger eller tilknytningsavtaler som kalles kollektive forhandlinger. Disse avtalene viser også vanligvis når og hvordan en ansatt kan avfyres.
Feilaktig oppsigelse
En ansatt kan bli ugyldig avsluttet dersom diskriminering er involvert i oppsigelsen, hvis offentlig politikk brytes, hvis det er en whistleblower , eller hvis selskapspolitikken angir retningslinjer for oppsigelse, og selskapet ikke følger retningslinjene.
Du kan også bli ugyldig opphørt dersom du ble tvunget til å fratre fordi arbeidsgiveren gjorde arbeidsforholdene uutholdelige. Dette kalles " konstruktiv utslipp ", og det inkluderer trakassering, mishandling og redusert lønn for ikke-arbeidsrelaterte grunner.
Hva å gjøre neste
Hva kan du gjøre hvis du har blitt sparket? Det er en riktig måte og en feil måte å håndtere situasjonen på. Kort sagt, du vil forlate stillingen din så grasiøst som mulig, under omstendighetene, for å minimere nedfallet for karrieren din. Dette betyr at du motstår trang til å storm ut av bygningen eller å si dårlige ting om sjefen din eller firmaet (enten i det øyeblikk eller senere i jobbintervjuer ).
Det beste du må gjøre er å ta et slag for å vurdere situasjonen din, og så få deg så mange fakta som mulig. Finn ut hvordan du samler gjenværende lønn, for eksempel, og hva som skjer med opptjent ferietid eller fordelte ytelser.
Kjenn dine rettigheter, spesielt hvis du tror at du ble ugyldig opphørt.
Til slutt, ikke anta at du ikke er berettiget til arbeidsledighet . Sjekk med din statsledighetskontor for å finne ut om du fortsatt kan søke. Anta heller ikke at du ikke har tilbakekall hvis du er feilaktig opphørt. Avhengig av omstendighetene og loven, kan du være i stand til å saksøke for ugyldig oppsigelse .