Når du forlater jobben din, uavhengig av om det er ditt valg eller din arbeidsgiveravgjørelse, må detaljene for avreise være ferdigstilt. Du må gi beskjed hvis du avgår og planlegger din siste dag på jobben.
Du må også planlegge overgangen din og vurdere valgmuligheter for arbeidstaker, for eksempel hva du skal gjøre med 401k eller pensjon, og gå på et grasiøst notat hvis du kan.
Slik håndterer du å forlate jobben din, inkludert tips for å avslutte en jobb, hvordan du håndterer å bli sparket, når du får din siste lønnsslipp, hvordan du sier farvel til dine medarbeidere, og hvordan du håndterer overgangene til ansattes fordeler.
Når det er ditt valg å gå videre, er det viktig å frata graciøst uten å brenne broer. Du vil sannsynligvis trenge en referanse fra arbeidsgiveren din på et visst tidspunkt, og det skal være en god. Ta deg tid til å planlegge avreise nøye, gi så mye varsel som mulig, og tilbud om å hjelpe deg med overgangen. Gå gjennom disse tipsene for hvordan du skal trekke seg fra en jobb, slik at du kan gå på de beste mulige vilkårene.
Å gi to ukers varsel er standard, med mindre du har en kontrakt som fastsetter at du må bli lenger. Med mindre det er unnvikende omstendigheter der det er umulig å være, vær sikker på å la sjefen din vite at du reiser med god advarsel. Her er tips for å gi varsel, og råd om hva du skal gjøre hvis du absolutt ikke kan bli så lenge.
Selv om du virkelig ikke likte jobben din, er det ikke på tide å nevne det. Det er viktig å forlate jobben din på gode vilkår, og det er viktig at årsaken til at du gir sjefen din, stemmer overens med det du sier når du intervjuer. Her er noen gode, og ikke så gode grunner til å forlate en jobb.
Uansett om du ble sparket eller slått av, mister du jobben din vondt. Det er smertefullt, enda mer når det er uventet. Her er hva du trenger å vite når jobben din er avsluttet, inkludert arbeidstakerrettigheter, arbeidsledighet, hva du skal si i jobbintervjuer og flere råd om håndtering av oppsigelse.
Enten du har en ny jobb lined opp eller du bare har startet et jobbsøk, er det viktig å vite om din endelige lønnsslipp. Når vil du motta din siste lønnsslipp dersom du avgår eller blir opphørt fra jobben din? Når du får din endelige lønnsslipp, avhenger av statlig lov og selskapspolicy. Her er scoop.
Hvis du mister jobben din, kan du være kvalifisert for statsledighet. Under noen omstendigheter kan du selv samle inn hvis du ble sparket. Her er informasjon om arbeidsledighet, inkludert hvordan og når du skal åpne et krav, hvordan du legger inn en ukentlig fordring, og hvordan du finner ut hvor mye arbeidsledighetskompensasjon du vil motta.
Før du forlater jobben din, må du vite hvilke ansattes fordeler du er kvalifisert for. Du har rett til å motta noen fordeler ved lov. Din arbeidsgiver kan velge å gi ytterligere fordeler annet enn de som er underlagt statslig eller føderal lov. Hvis du ikke er sikker på hva du er berettiget til, spør du sjefen eller Human Resources. De skal kunne gi deg detaljene før din siste arbeidsdag.
Du vil ha helseforsikringsbeslutninger å gjøre. Avhengig av størrelsen på firmaet ditt, kan du være kvalifisert til å fortsette dekning under COBRA. Men under Obamacare, regjeringens helseforsikringsmarkedsplass, vil du være i stand til å handle for dekning på egen hånd for å se hvordan individuelle og familieplanpriser sammenligner med COBRA og bestemme hvilket alternativ som passer best for deg og din familie.
Du vil mest sannsynlig ha fire alternativer for hva du skal gjøre med 401k-planen din når du forlater jobben din: Hold deg i den eksisterende arbeidsgiverens plan, flytt penger til en ny arbeidsgivers plan, flytt pengene til en selvregistrert pensjonskonto (kjent som en rollover IRA), eller utbetaling. Her er ting å vurdere med hvert alternativ.
Hvis du er dekket av en ytelsesbasert pensjonsordning, vil du få noen muligheter. Du kan velge å ta pengene som en engangsbeløp nå, eller ta løftet om regelmessige utbetalinger i fremtiden, også kjent som en livrente. Du kan til og med kunne få en kombinasjon av begge. Her er informasjon om pensjonsmuligheter for når du forlater jobben.
Det er viktig å få gode referanser lined opp før du trenger dem. Be ledelsen din, hvis du reiser på god måte, om å gi deg en referanse. Sjekk også med dine tidligere kolleger, klienter og andre som kan snakke med dine kvalifikasjoner. Planlegg deg og få referansene dine i orden, før du trenger dem. Det sparer tid for scrambling å sette sammen en referanseliste når en arbeidsgiver ber om en.
Det er de tingene du må vurdere å gjøre for å sikre en grasiøs overgang før du drar ut kontordøren for siste gang. Dobbeltklikk denne listen for å sikre at du har alt dekket.
Etter at du har gitt sjefen din beskjed om at du treffer, er neste skritt å la medarbeiderne vite at du beveger deg videre. Del dine personlige kontaktopplysninger med de du vil holde kontakten med, og koble på LinkedIn hvis du ikke allerede er. Selv om det kan være vanskelig å holde kontakten med de vi pleide å jobbe med, er det en god ide å gjøre det fordi tidligere kolleger kan gi gode referanser og gi henvisninger til jobber.