Verifikasjon av sysselsettinghistorikk bekrefter informasjonen i CV-en
Verifikasjon av sysselsettingshistorikk er også referert til som sysselsettingshistorisk sjekk, arbeidshistoriebakgrunnskontroll, verifisering av arbeidshistorie og / eller arbeidshistorikk.
Hva er inkludert i din ansettelseshistorie
Din arbeidshistorie er en detaljert liste over hvor og når du jobbet, jobbene du holdt og hvor mye du oppnådde.
Arbeidsgiveren eller firmaet de ansetter for å verifisere sysselsetting, vil bekrefte informasjon som stedene for din tidligere ansettelse, datoene for ansettelse, jobbtittel , lønn opptjent på hver jobb og grunner for å forlate.
Sysselsetting og profesjonelle referanser
Vanligvis vil arbeidsgiveren be deg om å oppgi en referanse for hvert tidligere arbeidssted, og de vil kontakte disse referansene. Selskapet kan også be om andre personlige eller faglige referanser i tillegg til ansettelsesreferanser .
Mange jobbsøkere legger ikke stor vekt på hvem de vil bruke som referanser når potensielle arbeidsgivere ber dem. Fokus er ofte på CV og omslag , undersøkelse av selskapene, og forbereder intervjuer, det referansevalget blir ofte forsømt.
Velge referanser
Hvordan vet du hvilke referanser du bør velge? Du vil ha folk som vil gi de sterkeste anbefalingene for deg. Tidligere veiledere trenger ikke å være referanser, spesielt hvis de ikke kjente alle dine prestasjoner, eller du er ikke sikker på at de vil si de beste tingene med deg.
Noen ganger er tidligere medarbeidere, eller veiledere i andre avdelinger som kjenner arbeidet ditt, de beste valgene. Igjen, nøkkelen er folk som kjenner dine sterke og evner - og hvem vil si positive ting om deg.
Samlet vil du velge om tre til fem referanser - folk som kan snakke høyt om dine prestasjoner, arbeidsetikk, ferdigheter, utdanning, ytelse, etc. For erfarne arbeidssøkere, bør de fleste referanser komme fra tidligere veiledere og kollegaer du jobbet med tett med tidligere, selv om du kanskje også velger å oppgi en pedagogisk (mentor) eller personlig (karakter) referanse. Høyskolestudenter og nyere grader bør ha flere referanser fra praktik eller frivillig arbeid i tillegg til professorer og personlige referanser.
Verifiserer sysselsettingshistorie
Under jobbsøknadsprosessen vil arbeidsgiveren trolig utføre en verifisering av ansettelseshistorikk . Arbeidsgiveren vil bekrefte at karriereinformasjonen som følger med på CV og / eller jobbsøknad og referanseliste, er korrekt.
Selskapet kan sjekke før du tilbyr deg en jobb eller etter at du har akseptert et tilbud . Hvis det er etterpå, vil tilbudet være betinget av din arbeidshistorie som samsvarer med informasjonen du har oppgitt til arbeidsgiveren.
I en stor organisasjon utfører personalavdelingen eller lønnsavdelingen vanligvis arbeidsverifisering, men noen selskaper ansetter tredjeparts verifikasjonstjenester i stedet. Verifisering av sysselsettingshistorie sikrer arbeidsgivere at du har all erfaring og kvalifikasjoner som er oppført på ditt CV.
Hvis det oppdages en uoverensstemmelse mellom informasjonen du oppgav og informasjonen som ble oppnådd under verifikasjonsprosessen, kan du bli tilbudt en mulighet til å forklare, eller jobben kan ikke bli tilbudt eller et tilbud tilbakekalt.