Ansette Gen Z Interns lar deg lære om din neste generasjon av ansatte
Generasjon Z-medlemmer ble født fra midten av 1990-tallet. (Andre navn foreslått for denne kohorten inkluderer Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Innfødte og Plurals.) Gen Z er nå med å vinne notoritetskonkurransen.
De eldste medlemmene av Gen Z er bare ferdig med college. Noen har uteksaminert, og flere er for tiden innmeldt, og gjør internships . De slår bare på arbeidsstyrken, og mange av dem gjør for øyeblikket sin første sommerplass.
Hvordan er denne generasjonen forskjellig fra tidligere generasjoner og hva synes de om arbeidsplassen? LendEDU, et studielånsforetak, undersøkte praktikanter - som for det meste er Gen Z og fant interessant informasjon.
Selv i Internett-alderen er tilkoblinger om nettverk
Du tror kanskje at Gen Z fant sine praktikplasser ved å undersøke bedrifter på internett og søke direkte, og litt mer enn 30 prosent gjorde det. Men 43 prosent fant sin praksis gjennom familieforbindelser .
Dette betyr at selv om internett har gjort kontakter, ideer og informasjon mer tilgjengelig for alle, er du fortsatt viktigere enn du kan Google.
Og hvem du er knyttet til, gjør virkelig en forskjell. Gen Z forstår at det er ekte livsforbindelser som gjør stor forskjell når det gjelder å finne en praksisplass.
91 prosent av Gen Z-kohorten føler at forbindelser oppveier karakterer når det kommer til landing av en jobb . Det kan bety at studier og faktisk læring ikke er hva de er fokusert på hvis de allerede har familie- og vennforbindelser.
Det kan også bety at folk som ikke har gode forbindelser kan føle at de ikke har mye håp om å finne et godt internship.
Ikke alle får en praktik
Trettifire prosent av høyskolealderen har hatt to eller flere praktikplasser, og 26 prosent har hatt en internship, men det betyr at 40 prosent av seniorer ikke har hatt en internship. Selv om praksisplasser ikke kreves for å bli oppgradert på de fleste universiteter, er de svært hjelpsomme til å finne den første jobben .
Uten internship er det ingenting å skille en student fra en annen, unntatt et karakterpoeng gjennomsnitt. En student uten praktik har ikke bevist seg på annen måte enn i klasserommet. Andre jobber kan selvsagt gi bevis på å overleve i et arbeidsmiljø, men detaljhandel og restauranter gir en annen (om enn verdifull) opplevelse enn en profesjonell internship kan gi.
Gen Z mener at forbindelser er veien å finne praktikplasser. Så det er mulig at noen av disse studentene som ikke har hatt noen praktikplasser, ikke søkte om praktik fordi de trodde at de bare kunne få en gjennom familieforbindelser.
Husk at 90 prosent av Gen Z-medlemmene vurderte at tilkoblinger er den viktigste faktoren, 60 prosent av menneskene fant sine praktikplasser ved å enten søke på nettet, hjelp fra deres karriereveiledning eller gjennom utdanning.
Praktikplasser er ikke begrenset til de med tilkoblinger, selv om tilkoblinger sikkert hjelper.
Det handler ikke om pengene
Når man står overfor valget mellom et internship som vil åpne mange dører eller en som betaler seg bedre, foretrekker Gen Z å se på det langsiktige og 93 prosent velger den som vil åpne dører, i stedet for den som er knyttet til en større lønnsslipp .
Penger er viktige, og mange praktikplasser innen teknologi og storvirksomhet betaler og betaler ganske bra, men en internship handler om å skaffe seg erfaring. Lovlig, med mindre internshipet oppfyller meget strenge retningslinjer , er det ulovlig å ikke betale praktikanter dersom et selskap er for profitt.
Det betyr imidlertid ikke at ubetalte praktikplasser i profittverdenen ikke eksisterer. De gjør det, hovedsakelig fordi studentene er villige til å jobbe som praktikanter for opplevelsen, og bedriftseiere forstår ikke lovene om praktikanter.
De medlemmer av Gen Z som jager internshoppene gjør det for opplevelsen , noe som også betyr at det kan være press på de som ikke har praktikplasser til å jobbe for høyere lønn for å støtte seg selv. Studentene som tror at praksisplasser bare kommer gjennom tilkoblinger og tror at det bare handler om erfaring, kan ikke søke et internship hvis det ikke kan gi en stor lønnsslipp.
Hva er Generation Z å gjøre med nedetid?
Et internship, som nesten alle jobber, kan ha kjedelige øyeblikk og litt nedetid. Hva gjør Generation Z praktikanter med den nedetiden? Vel, resultatene sannsynligvis vil ikke overraske deg:
- 43 prosent "se på tilfeldige nettsteder."
- 19 prosent ser Netflix
- 18 prosent butikk på nettet
- 20 prosent gjør noe annet
Det er klart at dette er en godt kablet generasjon, eller snarere en wifi-generasjon. Fra 2015 eide 86 prosent av studenter en smarttelefon. Så, du trenger ikke engang å gi din praktikant en datamaskin for dem å finne en måte å kaste bort tid på internett .
Hva betyr dette for bedriftseiere?
Hvis du er en leder eller en eier, og du vil hjelpe en høyskole student ved å gi en praktik, hva kan du lære av dette?
Den viktigste ta bort er at det er tonnevis av studenter der ute som ikke har gjort en praktikplass, selv om de er i seniorår. Du trenger sannsynligvis ikke å tilby en høy lønnssjekk for å tiltrekke en praktikant, så lenge du gir meningsfylte arbeidsopplevelser .
Du vil kanskje vurdere hvem du ansetter som praktikant - ser du bare på venner og slektninger til dine nåværende ansatte? Hvis ikke, gir du preferanse til disse menneskene? Hvis ja, hvorfor?
Mange selskaper snakker om å øke sitt mangfold, men å ansette praktikanter ut av det begrensede bassenget av venner og familie av dine nåværende ansatte, utelukker ofte førstegenerasjons studenter.
Hvis du er den første personen i familien din for å gå på college, har du mindre sannsynlighet for å ha en forelder eller en annen slektning i en hvitkraftsjobb som kan garantere deg. Vurder å legge mer vekt på online og karriere rådgivning senter rekruttering . Du vil finne gode kandidater du ellers ville ha oversett - og du gir en student en mulighet de ikke ville ha hatt ellers.
Hvis du finner ut at dine praktikanter bruker for mye tid på sine telefoner, har du et par alternativer: Fortell dem om å sette det bort, eller holde dem så opptatt at de ikke har tid til å gå av. Fordi generasjon Z rapporterer at de vil ha praktikopplevelser, vil de sette pris på ytterligere arbeidsansvar og utfordringer som kan fortsette .
Ikke klage om generasjon Z
De nyeste medlemmene av arbeidsstyrken din er (selvfølgelig) de yngste medlemmene. Hver ny generasjon kommer med de gamle fogiene som sier: "Da jeg var deres alder ..." Virkeligheten er at det er forskjeller mellom en generasjon som ble oppvokst med en iPhone i hånden og en generasjon som redet på stasjonsvogner uten setebelter .
Men den største forskjellen er bare alder og mangel på erfaring. Det du kan skylde på en generasjon, er virkelig et produkt av å være ny for arbeidskraften. Gi dem en pause og ansett en praktikant eller to. Du kan bestemme deg for å beholde dem.