Så, du tror du vil ha en HR-karriere?

by Susan M. Heathfield

Her kan du utforske karriereveiene som fører til en HR-jobb

Mange mennesker er ivrige etter å starte en karriere for Human Resources , da det er et raskt voksende karrierefelt med mange lukrative muligheter for ledere , HR-generalister og mer. Se 130 + HR-jobbtitler som du eventuelt kan kvalifisere hvis du forfølger en HR-karriere. Du kan kvalifisere for noen av dem som en foretrukket HR karrierevei.

Karriereanalytikere forventer at antall Human Resources-arbeidsplasser øker i fremtiden, og medianårsinntektene for karriere i Menneskelige Ressurser er over nasjonalt gjennomsnitt. Dette gjør Human Resources karriere eksepsjonelle muligheter for folk som planlegger og starter karrieren.

Av disse grunnene og mer, lurer du nok på hvordan du starter en karriere i dine personlige ressurser. Du vil finne nyttig og pålitelig informasjon nedenfor som vil lede deg gjennom prosessen med å lære om, forstå og finne veien til en givende HR karriere.

01 Slik bryter du inn i en karriere i menneskelige ressurser

Det er lettere å bryte inn i en karriere i Human Resources hvis du planlegger ditt liv, din utdanning og din arbeidserfaring rundt å kvalifisere for karriere i HR. Inntekts- og mulighetsutsikter, ifølge Occupational Outlook Handbook , er gunstige for det neste tiåret eller to.

HR er en profesjonell karriere som krever integritet , konfidensialitet (medarbeiderinformasjon er uhelbredelig), og et høyt nivå av interpersonell samhandlingskapasitet fra sine utøvere. I økende grad, for en vellykket karriere i HR, vil du også ha behov for bedriftsledelse, økonomi og regnskapsopplæring og erfaring.

Du må være forberedt på å utvikle en grundig forståelse av virksomheten din arbeidsgiver er engasjert i for å lykkes i en karriere i HR.

02 Hvordan forberede seg på karriere i menneskelige ressurser

Å likne folk er ikke den eneste kvalifikasjonen for å forfølge en karriere i Human Resources. Det hjelper, men det er utilstrekkelig for suksess. HR jobber og karrierer fortsetter å vokse i raffinement, og forventningene til arbeidsgivere øker hvert år.

Din evne til å bidra til ansattes utvikling, organisasjonsutvikling, ansettelsesbevarelse og et positivt, motiverende arbeidsmiljø er kritisk for suksess. Følgelig er disse forventningene til HR-medarbeidernes bidrag.

Og viktigst for fremtiden, din kompetanse i å måle hvordan HR-prosesser og programmer vil bidra til suksessen til den overordnede virksomheten, er avgjørende for suksessen til virksomheten.

03 Menneskelige ressurser Jobbutsikter og inntjening

Arbeidsperspektivene for ulike menneskelige stillinger varierer etter stilling, men de varierer fra å vokse så fort som gjennomsnittet for andre yrker vokser raskere enn gjennomsnittet for andre yrker, ifølge Bureau of Labor Statistics i Occupational Outlook Handbook.

Hvorfor ikke ta en titt på jobbmuligheter og inntjening når du bestemmer deg for en karriere i HR.

04 Overgang til karriere innen menneskelig ressursforvaltning

Folk tar mye divergerende stier på deres reise til arbeid i human resource management . De går inn i HR-ledelsen av flaks og design, og de forblir fordi de nyter arbeidet og folket. Vanlige temaer dukker opp når du leser historiene folk forteller om deres overgang til HR-ledelse.

Leserne har delt sine historier om hvordan de gjorde overgangen til HR. Jeg har oppsummert noe av deres kunnskap i denne artikkelen. Les deres overgangshistorier når du vurderer å overgå fra et annet karrierefelt til HR.

05 Hvorfor menneskelige ledere trenger grader

Menneskelige ressurser ledere trenger grader. Hvis du vurderer en karriere i HR eller forsøker å fremme din nåværende karriere, vil en bachelorgrad, og til og med en mastergrad, hjelpe deg med å oppnå dine mål og drømmer .

Grader har blitt viktigere på de fleste felt, men ingen steder har skiftet skjedd like dramatisk som i HR. Hvor i de tidlige dager av feltet kan en person gå videre til nivået av en VD uten grad, er dette mindre vanlig. I tillegg oppnår flere HR-fagfolk juridiske grader. fordi arbeidsretten er galskapskompleks.

Etter hvert som organisatoriske forventninger til de potensielle bidragene til en HR-proff har økt, har behovet for HR-lederen å ha både erfaring og en grad også økt. Faktisk er en grad viktig .

06 Er det sertifiseringer som kreves for en HR karriere?

Er HR-sertifiseringer som Professional in Human Resources (PHR) eller Senior Professional in Human Resource (SPHR) gjennom Human Resources Management (HRR) eller Human Resources Certification Institute (HRCI) som er nødvendig for en karriere i HR?

Svaret avhenger av din region og dine forventninger til din egen karriere i HR. Det kreves ingen sertifisering for å starte en karriere i HR. Men spesielt i større byer og i større bedrifter, ser sertifiseringen jevnlig på jobbposter som krav. Små mellomstore organisasjoner kommer langsomt om bord, så dette gjør at sertifiseringen er hyggelig å ha, men ikke nødvendig.

Sertifiserte HR-fagfolk gir vesentlig mer penger enn sine ucertifiserte jevnaldrende, så sertifisering er noe du kanskje vil vurdere som din fremgang i HR karrieren din.

07 Klar til å starte? Hvordan finne jobber i menneskelige ressurser-raskt

Er du klar til å begynne din karriere? Hvis du har fullført alle disse tidligere trinnene vellykket, bør du kvalifisere deg for en HR karriere.

Disse kvalifikasjonene vil forstørre dine potensialer for en vellykket karriere i HR. Finn ut hvordan du får karriereinformasjon som passer for hvor du bor og planlegger å jobbe, slik at du raskt kan finne drømmen din i HR.

08 Finn ut om HR-sysselsetting

Når du forfølger å lære om karriere i HR, vil du også forstå grunnleggende om HR-ansettelse. Her er grunnleggende og grunnleggende som du trenger å vite for å finne deg selv i en givende jobb i HR.