Hva er arbeidsgiveren på jakt etter i et intervju takk brev?
Hva er viktig med et takknemål eller e-post som du mottar fra hver kandidat som følger intervjuet? Masse. Spesielt hvis du bruker hver samhandling med kandidaten til å vurdere sin kulturelle pasient i din organisasjon, takker du dette intervjuet med brev, legg til et nytt stykke i puslespillet.
Og det er et puslespill du deler sammen fra all informasjon du får fra hvert trinn i ansettelsesprosessen. Det ferdige puslespillet gjør at du kan velge den mest kvalifiserte kandidaten for dine åpne stillinger.
Har intervjuet takk brev Send en melding?
Det faktum at kandidaten sendte et intervju takkebrev eller en epost signalerer at han eller hun bryr seg om stillingen. Du kan vurdere kandidaten som høflig og omsorgsfull nok til å vite hvordan du gjør riktig oppfølging.
Skal du diskvalifisere en kandidat som ikke sender et takknemål? Ikke nødvendigvis, men med spredning av jobbsøking av tilgjengelige materialer, er det overraskende når en kandidat, som ønsker jobben, hopper over dette høflige skrittet.
Og noen ganger er kvalifiserte kandidater ikke tilgjengelige for jobben du fyller, så du vil gjøre din beslutning basert på mer viktige kvalifikasjoner. Unnlatelse av å sende et intervju takk brev til hver arbeidsgiver kan signalere arroganse fra en kandidat med et salgbart ferdighetssett.
Men kandidaten kan også bare ha glemt eller ikke vet, nicetiene. Så ikke marsch for fort til en dom som ikke støttes av andre bevis.
Hva bør en arbeidsgiver se etter i et intervju takk brev?
Dette er de viktigste mulighetene som intervjuet takknemålet gir for arbeidsgivere.
- Som med alle applikasjonsmaterialer, vil du se en feilfri og godt skrevet kopi . Mer enn CV eller følgebrev , intervjuet takkbrev er kandidatskrivet eksemplar som minst sannsynlig har blitt vurdert av andre. Så, intervjuet takkbrev er det beste alternativet for å vurdere kandidatens skriftlige stil og kompetanse.
Er utmerket skriving nødvendig for alle stillinger? Nei, men frihet fra skrivefeil, stavemåte og grammatiske feil, og dårlig skrevet setninger, signalerer en kandidat som tar hensyn til detaljer og bryr seg. - Bevis for at kandidaten er begeistret for jobben , din bedrift og de menneskene han eller hun møtte er viktig. Noen kandidater forsøker bare å få jobben - enhver jobb. Din foretrukne kandidat velger deg aktivt i arbeidsdans-kandidatdansdansen .
- Se på hva kandidaten legger vekt på jobben, selskapet og menneskene han eller hun møtte. Har kandidaten lagt vekt på hva som var viktig for deg? Har du fornuften at det du kommuniserte til kandidaten ble forstått, slik at kandidaten ikke blir overrasket lengre i ansettelsesprosessen ?
- Har kandidaten oppfølgingsspørsmål du trenger for å være sikker på, blir besvart? Du ønsker ikke å la en kvalifisert person gå videre til en annen arbeidsgiver fordi de manglet informasjon du kunne ha levert.
- Indikerer kandidaten at han eller hun forstår neste trinn i ansettelsesprosessen og tidslinjen? Igjen, du vil ikke miste din mest kvalifiserte person fordi de tror du ikke vil ha dem eller at de er ditt andre valg.
- Hvis kandidaten har gjentatt sine kvalifikasjoner, stemmer de overens med det du søker etter , særlig på de viktigste områdene som er identifisert? Du ønsker ikke å bosette seg for en ujevn kandidat på grunn av presset for å oppnå arbeidet eller en kunstig Human Resources-avdeling som for eksempel gjennomsnittlig lengde på tid til å ansette.
Mens jeg har gitt detaljert informasjon om hva jeg skal se etter i et intervju, takk brev fra en kandidat, kan denne anmeldelsen gjennomføres raskt. Og jo flere ganger bruker du disse spørsmålene for å intervjue takkelige brev, jo mer effektiv blir prosessen for deg.
Intervju takk brev er bare ett stykke i puslespillet av vellykket kandidat utvalg . Bruk intervjuet takknemlig gjennomgang for å forbedre din kunnskap om kandidatene dine.