5 flere måter å rekruttere ansatte på nettet

Bruk Internett for rekruttering

I en tidligere artikkel om rekruttering på Internett ble du oppfordret til å opprette en karrierewebside for bedriftens rekrutteringsarbeid. Da ble nettverksnettverk via e-post og sosiale medier oppmuntret til å utvikle et bredt, teknologisk kunnskapsrike talentbasseng. Dette er fem ekstra måter å bruke nettet på for rekruttering.

Bruk profesjonelle foreningswebsteder for rekruttering

Legg inn dine åpne stillinger på profesjonelle foreningsnettsteder.

Det inkluderer innlegging på lokale kapittel nettsteder eller faglige foreninger knyttet til jobben. (Dette er en utmerket metode for å finne lokalt talent.) Din nettbasert rekruttering definerer definitivt den rette søkeren på et profesjonelt nettsted.

Mange profesjonelle nettsteder sender også ut e-post til sine medlemmer og / eller poster åpne stillinger i sin journal, nyhetsbrev eller magasin. For en liten avgift, hvis du har tid, vil du nå et målrettet, potensielt publikum gjennom profesjonelle foreningsutskrifter til medlemmer.

Bruk universitets alumni og karriere nettsteder for rekruttering

Du kan vanligvis legge inn dine stillinger uten kostnad på arbeidsplassen på høyskolen og universitetet. De er en tjeneste for studenter og alumner, og utdanningsinstitusjonene streber etter å skape flere innlegg.

I tillegg har spesialavdelinger ofte egne avdelinger. De kan også gi e-post til arbeidsgivere e-post til alumni mailinglister.

Mens jeg søkte en Environmental Compliance Specialist, fant jeg flere kandidater gjennom University of Michigan's Department of Natural Resources.

Hvis du utvikler et forhold til dine områdets universiteter, vil du også gjøre din organisasjon topp når du gjør jobben henvisninger eller studenter søker praktik .

Denne relasjonsbygningen skal ha omfang til avdelinger hvor du forventer å ansette sine majors som ansatte.

Postposisjoner på lokale og nasjonale lavpris private og offentlige sektor nettsteder

Legg inn åpne stillinger på nettsteder som private leverandører eller din stat og / eller kommunen gir. Ved å rekruttere på Internett på disse nettstedene, målretter du lokale kandidater for dine ledige stillinger.

Selv om du legger ut på nasjonale lav- og kostnadssteder, kan du målrette lokale jobbsøkere. I Michigan kan stillinger bli lagt ut, uten kostnader eller lave kostnader, på ulike nettsteder, inkludert:

Legg inn dine klassifiserte annonser på avis-relaterte nettsteder.

De fleste aviser har et tilknyttet nettsted der du kan legge inn annonser.

Disse annonsene er enten inkludert i prisen på en klassifisert utskriftsannonse, eller du kan betale separat for kun onlinepostering.

Fordelen med den elektroniske innleggingen er at annonsene vises på nettet i 30-60 dager i stedet for i en utgave av avisen. I tillegg betaler du ikke av plassen tatt; Dette gjør at du kan bruke plassen som er nødvendig for å beskrive posisjonen.

Sørg for at Internett-annonsene dine selger visjonen og fordelene med organisasjonen. Effektive annonser skildrer ditt firma som et spennende og givende sted å jobbe. Effektive stillingsoppslag gjør at folk vil søke på firmaet ditt.

Legg merke til at avisene blir knappe. Selv for lokale jobber, har mange av dem helt flyttet innholdet deres online.

Betal for å legge inn rekrutteringsannonser på kommersielle nettsteder

Nettsteder som Monster.com tiltrekker seg store nasjonale og internasjonale publikum.

I et nylig søk på en finansdirektør, som ble postet på Monster.com, mottok vi over 150 applikasjoner. Faktisk ville en av våre finalister for stillingen aldri ha funnet oss med unntak av vår online stillingsannonsering.

Nøkkelen til å jobbe godt med de kommersielle nettstedene er å:

Du vil registrere deg for mitt gratis nyhetsbrev nå fordi du vil lese alle de nye artiklene så snart de er tilgjengelige. Bli med på Facebook og Google+.