Du kan jobbe i en jobb i menneskelige ressurser - her er hvordan
Folk er interessert i å bruke sine myke ferdigheter og erfaring i et felt hvor de oppfatter at de vil hjelpe andre. De er også interessert i å bruke sin planlegging, programutvikling, arbeidsforhold og regnskapsmessige ferdigheter til deres beste fordel.
Av disse grunnene og mer, lurer du nok på hvordan du starter en egen HR karriere. Du vil finne nyttig informasjon nedenfor som vil lede deg gjennom prosessen.
Utdanning og opplæring for en HR-karriere
Det er HR-fagfolk med et bredt spekter av utdanningsbakgrunn. Imidlertid krever mange HR stillinger kandidater med minst fire års grad. En bachelorgrad i menneskelige ressurser , personell eller et annet relatert emne vil tilby den beste trening for en HR karriere. En slik grad vil også bli mer ansett blant ansettelsesledere .
Dette betyr ikke at dagens HR-fagfolk uten grader mislykkes. Mange HR-fagfolk har utviklet vellykkede karriere i Human Resources uten grader. Tider er i endring i alle fagområder, men. Hvis du starter eller tenker på å bytte til en karriere i Human Resources i dag, må du oppnå en grad.
Hvis du ønsker å forfølge en lederstilling eller spesialisert karriere i HR, tilbyr enkelte skoler bedriftsgrader som er mer fokusert på et bestemt område av menneskelige ressurser. Naturligvis vil en høyere grad i et beslektet felt hjelpe deg med å plassere deg på flere ansettelseslister.
Enten du driver en generell HR-grad eller en mer spesialisert praksis innen HR, bør du være sikker på å ta kurs som dekker emner som ledelse, rekruttering, trening og kompensasjon.
Selvfølgelig er det mange andre business kurs som relaterer til HR-feltet, så et tverrfaglig program er bra.
I tillegg til en høyskole grad, vil mange fagfolk få mulighet til å søke sertifisering i enkelte HR disipliner. Faktisk vil store selskaper noen ganger tilby workshops og klasser som utvider en eksisterende profesjonell HR-ferdigheter.
Ved å fullføre en profesjonell sertifiseringskurs, kan du øke inntektspotensialet ditt. Eksempler på sertifiseringer er Professional in Human Resources (PHR) eller Senior Professional in Human Resources (SPHR) .
Hvis du allerede jobber i en HR-stilling på opplæringsnivå, kan det hende at du får en karriere ved å tjene en sertifisering. På samme måte kan det hjelpe deg med overgangen fra en annen avdeling til en HR-stilling.
Finne arbeid innen Human Resources Field
Å finne en stilling innenfor HR-bransjen ligner på å finne noen annen type jobb .
I tillegg til de generelle karriereområdene er det imidlertid ledige ressurser på nettet som er mer spesifikke for HR-feltet. Samfunnet for menneskelig ressursforvaltning (SHRM), for eksempel, tilbyr et jobbkort som primært er for HR-fagfolk. Ekstra jobbfora spesialiserer seg innen Human Resources.
Noen bedrifter vil først se etter kandidater i selskapet. Husk dette hvis du jobber for et mellomstort til stort firma og ønsker å gå inn i HR-avdelingen. Hvis bedriften din har en intern ressurs for nye stillinger, for eksempel et privat nettsted for Internett-karriere eller interne stillinger , må du sjekke regelmessig for sjansen til å få foten i døren.
Snakk også til din nåværende HR-stab om din interesse for HR. Det er mulig at interessen din kan åpne HR-døren.
Flere kandidater til HR-jobber finner seg også i HR karriere via profesjonelt nettverk og nettbaserte nettsamfunn i disse dager også. Hvis du fortsatt er student, eller bare ute av college, kan en internship i en HR-avdeling gi den relevante opplevelsen du trenger for HR-jobbsøkingen.
Som alle andre yrker er det enklest å finne en karriere i HR for de som har en høyskoleeksamen i feltet og / eller profesjonell sertifisering.
Men også personer med beslektede hovedfag i slike områder som næringsliv, sosiologi, psykologi og samfunnsvitenskap, vurderes også, spesielt for flere opplæringsarbeid .
Det er mange HR-stillinger tilgjengelig, og det vil bli flere muligheter i fremtiden. Med riktig opplæring og litt flittig jobbsøking kan du bli med andre HR-fagfolk i hva som er en mest lukrativ og tilfredsstillende karriere.