Spørsmål og svar om feriebetalingspraksis i USA
I løpet av ukene som fører opp til en ferie, er det en god ide å vurdere bedriftens feriepenger .
Du vil sikre din konkurranseevne med andre arbeidsgivere. Her er svarene på vanlige arbeidsgiverspørsmål angående ferierelaterte problemer i USA.
Må en arbeidsgiver gi arbeidstakere tid på ferie?
Nei. Det er ingen føderal lov som krever at en arbeidsgiver gir tidsavbrudd, betalt eller på annen måte , til ansatte på nasjonalt anerkjente helligdager. Ferier er også vanligvis vurdert som vanlige arbeidsdager. Ansatte mottar sin normale lønn for tiden de jobber på ferie hvis arbeidsgiveren ikke tilbyr feriepenge.
Vær oppmerksom på at statlige lover alltid er underlagt endringer. Lovgivning, avstemningstiltak eller en rettsavgjørelse kan gi nye regler om arbeidsgivere og feriepenger. Så kontakt en arbeidsadvokat advokat i din stat eller gjennomfør din egen juridiske forskning for å bekrefte statens lover angående ferie lønn.
Må en arbeidsgiver imøtekomme en ansattes overholdelse av en religiøs ferie?
En arbeidsgiver er forpliktet til å skaffe rimelig innkvartering for den religiøse praksisen til sine ansatte, med mindre det kan vise at boligen vil føre til urimelig motgang for sin virksomhet.
Mange arbeidsgivere tilbyr en flytende ferie i tillegg til regelmessig planlagt ferie . Dette gjør det mulig for en ansatt å ta avkall på religiøse forhold som ikke er dekket av arbeidsgiverens etablerte ferieplan.
Domstoler som tar opp spørsmålet om religiøs innkvartering, er generelt enige om at ubetalte fridager kan være en rimelig innkvartering, slik at en arbeidstaker kan bruke en feriedag for å observere en religiøs ferie.
Vanligvis krever arbeidsgivere at flytende helligdager er tatt i samme år de er gitt og ikke tillater disse dager å overføre til neste år. Ansatte er vanligvis pålagt å gi tilstrekkelig varsel om deres intensjon om å ta en flytende ferie.
Må det bli betalt ferieopphold?
For ikke-fritatte (timelønnede) ansatte, nei. En arbeidsgiver trenger ikke å betale timebaserte ansatte for fridag på ferie. En arbeidsgiver er kun pålagt å betale timepersonell for den tiden de faktisk jobbet.
På den annen side, for unntatt ansatte (lønnede ansatte som ikke mottar overtid), dersom de blir gitt fridag, må arbeidsgiverne betale hele sin ukentlig lønn dersom de jobber noen timer i løpet av uken der ferien faller. Dette kravet til fritatte ansatte endret seg ikke under endring av overordnede overtidskrav.
Må arbeidsgivere telle den betalte tiden som timer arbeidstaker arbeidet med å avgjøre om en ansatt har rett til overtid?
Nei. Dersom en arbeidsgiver gir betalt ferie, trenger det ikke å regne ut de betaltidene som arbeidstimer for å avgjøre om en ansatt har rett til overtidskompensasjon .
En ansatt må faktisk jobbe 40 timer i en uke før han eller hun er kvalifisert for overtid.
Betalt tid (ferie, ferie, sykefravær , etc.) regnes ikke som tidsarbeidet. Vær imidlertid oppmerksom på at mange kollektive forhandlingsavtaler på en fagforeningsrepresentant omfatter flere bestemmelser for å bestemme overtid.
Kan en arbeidsgiver legge til vilkår for kvittering av feriepenning?
Ja. For eksempel kan en arbeidsgiver kreve at ansatte jobber eller er på godkjent permisjon status dagen før og etter en ferie for å motta feriepenge. En arbeidsgiver kan også kreve at en ansatt har jobbet for selskapet i en bestemt tidsperiode før han er berettiget til feriepenge.
I tillegg kan en arbeidsgiver prorere mengden av ferie lønn på grunn av en deltidsansatt.
Uansett vilkår for kvittering av feriepenge skal dokumenteres skriftlig , generelt i arbeidstakerhåndboken .
Er ansatte som jobber med ferie, berettiget til premiebetaling?
Nei. Mens det er vanlig å betale en premie til en ansatt som jobber på ferie, er det ikke noe lovlig krav til å gjøre det. Dette er opp til arbeidsgiveren som kan se betalende ansatte som jobber på ferie som en del av sin ytelsespakke.
Må en arbeidsgiver tilby de samme tjenestene til alle ansatte?
Nei, så lenge grunnlaget for den forskjellige behandlingen ikke er diskriminerende , for eksempel basert på en beskyttet klassifisering, som alder, rase og så videre. For eksempel kan en arbeidsgiver gi feriepenning bare til heltid og ikke til deltidsansatte , eller til kontorsansatte og ikke til ansatte som jobber i feltet.
Hva om en ferie faller på en ansattes fridag eller når virksomheten er stengt?
Selv om det ikke er lovkravet, gir mange arbeidsgivere en ansatt muligheten til å ta av en annen dag dersom en ferie faller på ansattens fridag.
Tilsvarende ser mange arbeidsgivere en ferie på forrige fredag eller påfølgende mandag dersom en ferie faller på en lørdag eller søndag, og arbeidsgiveren er ikke åpen for virksomheten i helgen.
Hva om en ansatt jobber en komprimert arbeidsuke (for eksempel fire 10-timers dager per uke)?
Som med ansatte som jobber i en vanlig arbeidsuke, er det ikke krav om at en arbeidsgiver gir en ansatt på en komprimert arbeidsplan med lønnet eller ubetalt ferie på ferie.
Arbeidsgivere som benytter en komprimert arbeidsuke har generelt tatt en av tre tilnærminger til berettigelse til feriepenge.
- Enkelte arbeidsgivere betaler bare for ferier som oppstår på ansattes regelmessig planlagte arbeidsdag.
- På den annen side gir enkelte arbeidsgivere tillatelse til å ta en erstatningssesong på en dag da han eller hun ellers ville vært pålagt å jobbe dersom ferien faller på en dag som arbeidstaker ikke er planlagt å jobbe.
- Endelig foretrekker andre arbeidsgivere å ha ansatte som jobber en komprimert arbeidsuke på jobben minst fire dager i uken betaler for ferien selv om arbeidstaker ikke er planlagt å jobbe den dagen, og gir dermed ansatte ekstra lønn.
Så lenge arbeidsgiveren følger sin egen skriftlige policy konsekvent, er enhver tilnærming valgt av en arbeidsgiver akseptabel.
Relatert til helligdager
- Er arbeidsplassen din Elvenvennlig?
- Å drikke eller ikke drikke på Kontorpartiet?
- 10 alternativer til Holiday Office Party
- Tips til arbeidsgiver om servering av alkohol på selskapets arrangementer
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen som er oppgitt, mens autoritativ, ikke er garantert for nøyaktighet og lovlighet. Nettstedet leses av et verdensomspennende publikum, og arbeidslov og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land.
Vennligst søk juridisk bistand, eller hjelp fra statlige, føderale eller internasjonale statlige ressurser, for å sikre at din juridiske tolkning og avgjørelser er korrekte for din plassering. Denne informasjonen er for veiledning, ideer og hjelp.