10 grunner til at ansatte er glade og engasjert i en Elf-vennlig arbeidsplass
Arbeidsplasser som etterligner julemannens verksted resonerer med spenning, engasjement , positiv ansattes moral og ansattes motivasjon . Glade ansatte er også mer produktive.
Vil du ikke lage en arbeidsplass der ansatte føler seg glade for å dukke opp om morgenen?
Du kan. Bare opprett en arbeidsplass som er elven-vennlig. Garantert godt for å gjøre ansatte fornøyde også.
Hvorfor Elver er glade på jobben
Elver er glade på jobben. På Santa's verksted på Nordpolen fokuserer folk på å skape en arbeidskultur som er elven vennlig, morsom og engasjerende. Her er det de gjør for å gjøre elven lykkelige på jobb; det kan du også.
- Santa's alver har en hensikt som er større enn seg selv. Hva er det ikke å like å gi alle de små guttene og jentene i verden med akkurat det de vil ha for en god jul? Bring glede gjennom arbeidet ditt, vite at du deltar i en aktivitet som er større enn din lille verden, gjør arbeid som påvirker millioner på en positiv måte ... Igjen, hva er det ikke å like?
- Elver har et kundenes intelligenssamlingssystem som er beundret og misunnelig over hele verden. Hvordan vet elver hva deres kunder vil ha? De spør dem. Se alle Santas samlet i kjøpesentre som snakker med kunder? De lytter til sine kunder og holder øye med nøyaktig hva de vil. De supplerer deres mall intelligens samling ved å lese brev til Santa og ha hundre andre måter å holde seg nær sine kunder.
Noen gang skrevet til Nordpolen eller til Santa? Takket være posttjenesten, Santa og elven fikk brevet ditt - og du fikk sannsynligvis et svar. Santa's Workshop og elven er en kundevennlig og integrert organisasjon som ikke har noe annet enn å produsere produkter som kundene trenger, ønsker og nyt. De har, ikke bare glade kunder, deres kunder er glade og blir ord til munn (WOM ), evangelister.
- Elver føler seg helt trengte og sikre i deres ansettelse. Elver har mange kundeordrer - mer enn de kan fylle, for alle de gode jentene og guttene. Siden det er definitivt flere gode jenter og gutter enn dårlige, vet elver at de aldri vil gå tom for arbeidet. Jobbsikkerhet er en ønskelig betingelse for å skape gode ansatte.
Følelser av jobbsikkerhet tillater elvenes energi å bli investert i å bygge, skape, dele og produsere et nyttig, støttende og lykkelig arbeidsmiljø. Ingen dårlig energi vevner der alvene gjør jobbene sine.
- Elver har både et kjent oppdrag og en visjon . Elver vet at de må oppfylle målet om gaver som er levert på julen. De må gjøre alt som trengs for å få denne leveransen til å skje. Så, alver har et klart oppdrag som styrer sitt daglige arbeid: Et oppdrag basert på tilbakemeldinger fra kunder så integrert at det ubevisst utgjør oppdraget.
Likevel er alver drevet av deres overordnede visjon også: å bringe glede til alle jentene og guttene - glede som strekker seg hele året rundt. Denne visjonen er et høyere kall som frysninger og spenninger og holder alver på den kaldeste og snøhvit vinterdagen. - Elver er klare om virkningen av deres arbeid. De vet at de påvirker livet til gutter og jenter over hele verden. Ikke bare i høytiden, er effekten av gaver følt hele året. Gutter og jenter leker med leker og hylder minner om ferie med familie og venner hele året. Og bilder fra julekameraet gir tilbake øyeblikk som de ellers kunne ha glemt.
Glade ansatte vet om virkningen av deres arbeid på kunders og kollegaers liv. Elver vet at de gjør en forskjell i millioner av liv. Derfor hopper alvene ut av sengen og smiler hver dag. De synger en variant av, "hei-ho, hei-ho, det er på jobb vi går."
- Fyren som styrer elven (sjefen) er tilgjengelig, lett å snakke med, deltakende, rettferdig og morsom. Santa's glede laver innhyller verkstedet i et miljø av glede. Han spiller ikke favoritter fordi hver elv er viktig for å få jobben gjort. Hver elve ide er seriøst vurdert fordi målet er lykkelige barn, ikke stoker sjefs ego eller fôring hans behov for å kontrollere.
Kreditt? Hvem trenger kreditt? Alle elver arbeider sammen, under julemannens ledelse, for å pumpe ut lekene til barn. Elver er klare; de vet hva de gjør. Santa vet at den beste måten å lede elver er med mild oppmuntring. De trenger ikke micromanaging eller å bli fortalt hvordan de skal gjøre sitt arbeid. - Elver får perks som får dem til å føle seg trygg og trengte. Fru Claus er kjent for sine kaker som hun deler med glede i verkstedet. Hengende med reinsdyr, spesielt en spesiell ren med en rød rød, glødende nese, er en annen mulighet som ikke deles av mange ansatte. Og antrekkene. Vel, la oss bare si at de elleve kostymer, levert av Santa, gir et smil til hvert barns (og elves) ansikt.
- Elver har muligheten til å fortsette å utvikle sine ferdigheter og evner. Ikke bare lærer alver all ny teknologi som påvirker nye leker i lavsesongen, de krysser toget på jobben hver dag. De kan lage et helt produkt eller samarbeide med andre alver for å produsere en gave til et barn.
Kampanjer er ikke ofte tilgjengelige i Santa's Workshop, der et flatt hierarki regulerer dagen. Men, opplæring, endret arbeidsansvar, og laterale trekk er vanlige, slik at alver kan øke ferdigheter og verdier.
Å bekjempe kjedsomheten som ofte finnes i repeterende arbeid, er lett når elver har muligheten til å gjøre forskjellige oppgaver hver dag. Ved å holde seg oppdatert på innovasjoner i reindriftsmat, styrer teknologien som styrer nordpolen, og samarbeidet med julemannens slede, dagen.
Når engasjerte elver lærer seg og holder ferdighetene sine opp til minuttet, er fremtiden for julemannen, elven og ferietradisjonene for små barn og store barn over hele verden sikker i kommende generasjoner. - Tillit og respekt gjennomsyrer arbeidsmiljøet der elver tilbringer sin dag. Elver føler seg egentlig verdsatt. På Santa's Workshop setter adferd og samspill av sjefen og kollegaene en melding om tillit, respekt, tro på og verdi. Ikke snakkes om veldig ofte, handlinger danner budskapet elven tror på. Santa's handlinger snakker så høyt at han sjelden trenger å si noe om hva han mener. Elver vet.
- Elver mottar mye positiv tilbakemelding og anerkjennelse. Ikke bare får alver kjærester til å takke brev fra glade barn overalt, de mottar positiv tilbakemelding fra Santa hver dag. I et arbeidsmiljø der hver ansatt er glad, anerkjent, og mottakeren av positiv tilbakemelding, er det mer positiv tilbakemelding tilgjengelig for deling.
Elver har ikke behov for å konkurrere om positiv oppmerksomhet, i et arbeidsmiljø som gir mye. Så, kjære ansatte anerkjenner sine medarbeidere og hjelper dem til å føle seg verdsatt. Det er derfor elver nesten alltid smiler.
Ikke de eneste faktorene som gjør elven lykkelige på jobb, disse er grunnleggende, men for din suksess med ansatte. Hvis du har implementert disse faktorene som gjør elven lykkelige på jobb hver dag på arbeidsplassen, har du gått langt i retning av å skape en ansettelsesvennlig kultur. Elver vet.