Du kan øke sjansene for å starte arbeid med en høyere lønn
Når du forhandler lønn med en jobbkandidat, kan du forvente at han eller hun vil gjøre et mottilbud til ditt første jobbtilbud .
Hvis tilbudstilbudet fra den potensielle medarbeider ser rimelig ut, vil de fleste arbeidsgivere motvirke sitt eget reviderte tilbud. Eller, har arbeidsgiver muligheten til å godta prospektets tilbudstilbud.
Tilbudet er vanligvis en forespørsel fra kandidaten for mer kompensasjon enn du tilbød. Men disken tilbudet kan be om ekstra fordeler og fordeler som mer tid enn tilbys, også.
Bypass Counter Tilbud
Den beste tilnærmingen til lønnsforhandlinger er å muntlig være enig med kandidaten om detaljene i arbeidstilbudet. Deretter blir det faktiske jobbtilbudet en formalitet som bekrefter detaljene i avtalen skriftlig.
Denne tilnærmingen gjør det mulig for arbeidsgiveren å raskt legge opp forhandlinger uten at en rekke disktilbud går fram og tilbake med den potensielle medarbeider. Dette medfører mindre stress for hvert parti, og gjør det ofte mulig for arbeidsgiveren å omslutte detaljer om ansettelsen raskt.
Hvem lager et tilbud?
Mennesker som intervjuer for flere ledende stillinger med organisasjonen din, vil mest sannsynlig motvirke det opprinnelige tilbudet med et mottilbud. For eksempel kan en senior søker ha akkumulert kvalifisering for fire uker ferie i hans eller hennes nåværende ansettelse og ønsker ikke å ta et skritt bakover for å avgjøre for de to ukene du har tilbudt.
Senioransatte er også mer sannsynlig å forhandle om saker som avgangspakker i tilfelle ansettelsesforholdet mislykkes. Hvis dette ikke var dekket i ditt opprinnelige jobbtilbud, kan du stole på det som vises i prospektets tilbudstilbud.
Mindre eldre ansatte er mer sannsynlig å akseptere ditt opprinnelige tilbud uten å gjøre et motoffer. De innser at du kan ha mindre fleksibilitet med begynnelsen til mellomkarriere stillinger. Og det er virkeligheten av sysselsetting.
Menneskelige ressurser vil ikke risikere å skade moralen til nåværende, vellykkede medarbeidere ved å forhandle mer fridatt, lønn utenfor det aksepterte markedsområdet for stillingen eller ytterligere ytelser og ytelser som ikke er gitt til andre ansatte. (Du organisasjonen må kanskje foreta en sporadisk markedsbasert lønnsjustering for eksisterende ansatte dersom lønnskursene for begynnende ansatte endres vesentlig på markedet.
På ethvert jobbtilbud fastsetter arbeidsgiver en frist for å sikre at lønnsforhandlinger finner sted på kort tid. Målet er å få den nye medarbeideren til å begynne å jobbe raskt. Arbeidsgiveren innser også at de ikke kan nå en avtale med den potensielle medarbeider og kan kontakte andre kvalifiserte kandidater før de blir utilgjengelige på arbeidsmarkedet.
Under lønnsforhandlingen og samtidig utveksling av motilbud, har en arbeidsgiver muligheten til å fortsette å bygge et positivt forhold til den potensielle medarbeider. Målet er å sikre at den nye medarbeider starter sin nye jobb i en fremtidsrettet, positiv ramme. Vellykkede lønnsforhandlinger resulterer i en arbeidsavtale som er akseptabel for både arbeidsgiver og nyansatt.
Counter Offer Fleksibilitet
Tilbudstilbud fleksibilitet avhenger av hvilken stilling du ansetter den potensielle medarbeideren til. Svært på samme måte som lønnsforhandlingen som helhet, er arbeidsgiverens fleksibilitet i å gjøre et tilbud på tilbud avhengig av en rekke faktorer.
Fleksibilitet i et møtetilbud øker generelt med nivået på stillingen i organisasjonen. Ledere og ledende ansatte forhandler om en rekke utøvende kompensasjonskrav rundt lønn, fordeler og perquisites eller perks .
De er mer sannsynlig å fortsette forhandlingen før de har forhandlet om alle endringene i standardfordelene og fordelene de kan. En senior nivå lønn forhandling er frustrerende ved anledningen.
Arbeidsgiverens tilbudstilbud avhenger av faktorer som disse:
- nivået på jobben i organisasjonen,
- mangelen på ferdigheter, erfaring og kunnskap som trengs for jobben i arbeidsmarkedet,
- nivået på karriereutvikling som allerede er oppnådd eller karrierefasen og opplevelsen til den valgte personen,
- Markedsverdien av jobben du fyller på,
- lønnsomfanget av jobben i organisasjonen din,
- kompensasjon for lignende stillinger i ditt geografiske område,
- økonomiske forhold i arbeidsmarkedet, og
- økonomiske forhold i din bransje.
Kontanttilbudets levedyktighet påvirkes også av selskapsspesifikke faktorer som det eksisterende lønnsområdet for sammenlignbare jobber, organisasjonens kultur , betalingsfilosofi og markedsføringspraksis .
Relatert til lønnsforhandlinger