Hva kan du gjøre for å maksimere startlønnen din?
- markedspris for folk som gjør lignende arbeid,
- markedet lønnsatser i lignende bransjer,
- lønnsområdene i regionen der jobben ligger,
- Erfaringen fra den enkelte som du jobber med,
- utdanningen til den enkelte som du jobber med,
- lønnsatser og lønnsområder fastsatt av en enkelt arbeidsgiver for nåværende ansatte, og
- tilgjengeligheten av potensielle ansatte til å utføre den spesifikke jobben i arbeidsgiverens region og sted.
Startlønnen heves når en undersøkelse av disse faktorene indikerer behovet for endring.
For eksempel øker startlønnen til datavitenskapens hovedmenn som er ansatt i utviklingsposisjoner jevnlig. Arbeidsgivere som ansetter ansatte i programvareutvikling, mobilutvikling og andre relaterte felt kan forvente å undersøke startlønn årlig.
Andre jobber er mer forutsigbare. Lønn for en HR-assistent i Midtvesten har holdt fast på $ 35-40.000 i en rekke år, for eksempel,
Maksimere din startlønn
Alle ønsker å tjene så mye som mulig for en bestemt jobb. Du kan gjøre noen ting for å sikre at lønnen din er så høy som mulig.
Husk at de fleste reiser, inkludert kampanjetilbud , er basert på en prosentandel av din nåværende lønn. Så betyr en høyere lønn i dag en høyere lønn i morgen.
Gjør din forskning. Før du selv søker om en jobb, må du undersøke hva en rimelig lønn er for en slik stilling. Ikke vis opp med en stor "Jeg har ingen anelse" i hjernen din.
Dette forhindrer deg også i å gjøre urimelig lønnsbehov.
Å være urimelig kan eliminere deg fra hensyn. I tillegg, hvis du ikke gjør undersøkelsen, kan du akseptere mye mindre penger enn de ville ha vært villige til å betale deg.
Forhandle. Hvis de sier: "Vi vil gjerne tilby deg stillingen som HR-assistent på $ 35.000 i året," du kan bare si, "ok", men du vil sannsynligvis gå tapt - ikke bare for denne jobben, men for å øke fremtiden også.
Nå forhandler noen ledere (og noen selskaper) ikke lønn . Det er et en og gjort tilbud.
Men mange gjør det. Og rasjonelle ledere blir ikke fornærmet av lønnsforhandlinger. Så ta det samme tilbudet på $ 35 000 i året og be om $ 38 500. Be om $ 45 000 er latterlig, men å spørre om 5 til 10 prosent mer er normalt. Hvis de sier nei, sier de nei. Deretter kan du ta din beslutning.
Vær forberedt på å demonstrere dine ferdigheter. De fleste arbeidsplasser har en liste over kritiske ferdigheter som arbeidsgiveren søker. Den nye leie må være i stand til å gjøre alle disse tingene. Vanligvis har en arbeidsgiver også en liste med gode å ha ferdigheter.
Hvis du har noen av disse hyggelige å ha, må du sørge for at du tar dem med når du forhandler lønn. Taler du for eksempel et annet språk?
Kan du gjøre statistisk analyse? Har du et sertifikat i et ekstra programmeringsspråk? Avhengig av jobben, kan disse tilleggene godt bremse din startlønn opp.
Hold andre fordeler i tankene. Jo, du vil ha en høy startlønn, men er det noe annet du verdsetter mer? Noen mennesker verdifull fleksibilitet , eller ekstra ferie , eller muligheten for telekommunikasjon mer enn en høy lønn.
Noen selskaper kan tillate forhandling av gratis parkering, subsidierte busspass eller et treningsmedlemskap. Disse fordelene legger ikke penger i lommeboken, men de beholder penger i lommeboken din.
Hvis du planlegger å kjøpe et gym medlemskap uansett, er en freebie fra selskapet som en liten heve. Opplæringsgodtgjørelse er en annen stor fordel som ikke bare gir deg gratis skolegang, men gjør deg kvalifisert for neste bump opp karriere stigen.
For ledere
Nøkkelen til startlønn er å holde kompensasjonen konkurransedyktig slik at du tiltrekker og beholder de mest kvalifiserte medarbeidere som passer din kultur . Du kan prøve å spare penger ved å skimping på startlønn, men det vil skade deg i det lange løp. Du vil ha de beste menneskene, og de beste menneskene er mer verdt.