En viktig del av karriereplanleggingspuslespillet
Intrinsic Versus Extrinsic Work Verdier
Vi har alle både indre og ekstrinsiske arbeidsverdier.
Intrinsic verdier har å gjøre med de faktiske oppgavene som er involvert i å praktisere et bestemt yrke eller jobbe. De inkluderer å hjelpe andre, gjøre utfordrende arbeid, og være en eksemplarisk leder.
Ekstremtiske verdier er opptatt av biprodukter fra et yrke eller en jobb. Med andre ord, de refererer til hva du kommer ut av arbeidet ditt, i stedet for det du legger inn i det. Eksempler på ekstrinsiske verdier inkluderer høy inntjening, anerkjennelse og jobbssikkerhet.
Identifisere arbeidsverdiene dine
Fordi ikke å identifisere arbeidsverdiene dine vil redusere sjansene dine for å være fornøyd med din karriere eller jobb, er det viktig at du identifiserer dem tidlig i karriereplanleggingsprosessen . For å gjøre dette, vil du bruke et selvvurderingsverktøy kalt en arbeidsverdi inventar.
Selv om det kan høres komplisert, er det bare en liste over verdier som du bare må rangere etter rekkefølge av betydning for deg. For eksempel kan instruksjonene i en av disse beholdningene fortelle deg å rangere hver verdi på en skala fra 1 til 10, noe som gir en "1" til de verdiene som er viktigst for deg og en "10" for de som er minst viktige .
Alternativt kan det hende du må ordne en liste over arbeidsverdier i rekkefølge av hvor mye de betyr for deg, med de som er øverst, er de viktigste.
Hvis du jobber med en karriereutvikling profesjonell som en karriere rådgiver eller karriereutvikling tilrettelegger, kan han eller hun administrere en arbeidsverdi inventar.
Du kan også ta en alene ved å rangere en liste over verdier, som de som er oppført nedenfor. Deretter må du matche verdiene øverst på listen din med karrierer som tilfredsstiller dem. O * Net Online har et utmerket verktøy du kan bruke til å søke etter yrker som passer for de med spesielle arbeidsverdier.
Selv innenfor samme yrke, vil ikke alle jobber tilfredsstille arbeidsverdiene dine. Når du vurderer et tilbud, må du sørge for at den potensielle arbeidsgiverens bedriftskultur er i tråd med det du finner viktig. For eksempel, hvis samarbeid er noe du føler deg sterkt om, fjerner du en jobb som krever at du arbeider uten andres innspill.
Eksempler og definisjoner av arbeidsverdier
Her er eksempler på elementer som kan vises på en arbeidsverdiinventar, sammen med en definisjon av hver enkelt. Når du leser denne listen, tenk på hvor viktig hver verdi er for deg.
- Oppnåelse: Å gjøre arbeid som gir resultater
- Uavhengighet: Arbeide og ta avgjørelser alene
- Anerkjennelse: Motta oppmerksomhet for arbeidet ditt
- Forhold: Arbeider sammen med kollegaer, samt å hjelpe andre
- Støtte: Å ha støttende ledelse
- Arbeidsforhold: Å være i et miljø du er komfortabel med
- Autonomi: Få liten eller ingen tilsyn
- Hjelpe andre: Gir hjelp til enkeltpersoner eller grupper
- Prestige: Å ha høy stående
- Jobbsikkerhet: Har stor sannsynlighet for at du vil forbli ansatt
- Samarbeid: Arbeide med andre
- Hjelpe Samfunn: Bidra til bedre verden
- Kompensasjon: Motta tilstrekkelig lønn
- Utnytte dine ferdigheter og bakgrunn: Bruk din utdanning og arbeidserfaring til å gjøre jobben din
- Ledelse: Å overvåke / administrere andre
- Kreativitet: Bruk dine egne ideer
- Variety: Gjør forskjellige aktiviteter
- Utfordring: Utføre oppgaver som er vanskelige eller nye for deg
- Fritid: Å ha tilstrekkelig tid borte fra jobb
- Anerkjennelse: Motta kreditt for prestasjoner
- Kunstnerisk uttrykk: Å uttrykke sin kunstneriske talenter
- Innflytelse: Å ha evnen til å påvirke folks meninger og ideer
Egenskaper annet enn arbeidsverdier
Det er viktig å merke seg at mens verdiene dine spiller en viktig rolle i karrierevalg, bør du ikke vurdere dem isolert. Du må også se på dine andre egenskaper, inkludert personlighetstype , interesser og evner .